Дождитесь официального трудоустройства, если это возможно, потом точно ничего не сделают ) а отказ, если вы не устроены - трудно доказывать и бесплатных адвокатов не существует сейчас😅вы там сколько уже работаете? Трудовой договор подписан, на руках?

@roni1207, испытательный срок с беременных снимается и по его окончании нельзя уволить

Они могут сказать что вы не прошли испытательный срок!

@liliyasunshine, с июля этого года работодатель по письменному запросу работника в течение 7 рабочих дней обязан предоставит. Письменное объяснение отказа в трудоустройстве. Его потом можно обжаловать, если там прописаны не особо веские причины, что обычно и происходит

@suminakaterina, спасибо за информацию ))

@kiss90, сможете скинуть эти законы, если попадутся вам? я на той неделе проходила обучение в банке, до начала обучения уже было известно, что СБ прошла, осталось толтко сдать итоговый тест. Материал в группе я осваивала лучше всех, потому что был уже 3летний опыт в данной работе. тест я УВЕРЕНА написала на 100 баллов, вопросы были уровня 1 класса, а мне отказали, сказав, что причина увольнения коммерческая тайна и отказались предоставить отказ в письменном виде. а еще посреди обучения ко мне подошла препод и стала тет-а-тет спрашивать о моём положении и намекать, что я наврятле пройду, потому что мой животик якобы видел кто-то из руководителей. вот и как быть? как наказать? куда обратиться?

у вас заключен трудовой договор, уволить уже не могут! вы на лбу не обязаны писать срок в неделях, приносите справку из жк о беременности и работаете без испытательного срока, или отрабатываете испытательный срок и если по его окончанию захотят уволить,то приносите справку из жк и работаете дальше)и всё вам прекрасно выплатят)Не волнуйтесь главное)

Представляете, устроилась на работу 7-го июля, а 17-го примерно случилось чудо и в животике завелся малыш)))) а уволить не могут всё равно)

@liliyasunshine, ну если вы подходите по всем параметрам, и работу усвоили и делаете ее хорошо, и других причин нет.. Думаю, есть адвокаты бесплатные, которые этим занимаются, я недавно читала законы эти.

Согласно положениям действующего трудового законодательства, ответ на вопрос о том, могут ли уволить беременную женщину, практически во всех случаях будет отрицательным. Законом исключена возможность уволить женщину в положении по инициативе работодателя. Такое правило распространяется и на совместителей, и на сотрудников, находящихся на испытательном сроке.

Нарушением со стороны работодателя будет являться и увольнение беременной за совершение дисциплинарного проступка или нарушения трудовой дисциплины. Санкция в виде увольнения за такие проступки исключена, в качестве наказания руководитель может использовать:

дисциплинарное взыскание в виде устного выговора;

депремирование;

снижение надбавок и уменьшение заработной платы в любой допустимой законом форме.

Таким образом, уволить беременную по статье невозможно в силу положений трудового законодательства.

Кроме всего прочего, беременная женщина имеет право продлить срочный трудовой договор до истечения его срока, даже находясь при этом в декретном отпуске.

@kiss90, все работодатели хитрые, они отказывают якобы по другим причинам. как мне доказать, что меня не взяли из-за беременности?

Испытательный срок на беременных не распространяется, даже если вы подписали договор с испытательным, вот такой нежданчик для руководителя. Уволить можно при ликвидации компании.

@liliyasunshine, если уволят из-за того, что беременна, смело судится можно и так же, если не принимают на работу из-за беременности.

Испытательный срок не устанавливается для беременных. Справку лучше сразу- так он по закону уволить не может, если оформил уже, а так скажет не знал про беременность

А какой уровень Вашего работодателя? Трудоустройство официальное? Компания крупная?

@suminakaterina, ну , а если я не сообщила о беременности под страхом, что не возьмут, а в трудовом договоре прописано, что испытательный 2 месяца?

@syusha, у меня уже виден животик, и я его пытаюсь скрыть под широкими кофтами, 20 недель не думаб что рано)мне через 2-3 месяца в декрет уходить уже, я еще на испытательном буду наверно

беременной женщине не имеют права устанавливать испытательный срок, а так же отказать в принятии на работу по причине беременности)

А увольнять беременную не имеют право))) если вы, конечно, оформлены

Срок)

Как только предоставите справку, исп Спок аннулируют. Уволить могут только при ликвидации предприятия)

Я устроилась на работу будучи беременной))) сообщила за два месяца до декрета))))