Если женщина работает. 1. Предусмотрены социальные отчисления по беременности и родам. Согласно действующему…

Если женщина работает.

1. Предусмотрены социальные отчисления по беременности и родам. Согласно действующему законодательству Республики Казахстан, об обязательном социальном страховании, женщине, работающей по трудовому договору, единовременная социальная выплата по беременности и родам (пособия по родам) назначается из Государственного фонда социального страхования. Это при том, что обязательно  уплачивались ежемесячные социальные отчисления  за последние 12 месяцев до даты выдачи больничного листа (листа временной нетрудоспособности). Размер пособия определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, на соответствующий коэффициент. Среднемесячный размер дохода: сумма доходов за каждый месяц делится на количество отработанных месяцев. В случае единовременной социальной выплаты среднемесячный размер дохода определяется: сумма доходов за двенадцать месяцев, включая месяц, в котором выдан больничный лист, делится на 12.  Коэффициент определяется в зависимости от количества дней, на которые выдан больничный лист:  если на 56 календарных дней, то К=1,9; на 126 календарных дней, К=4,2;  на 140 дней, К=4,7; на 170 дней, К=5,7; на 184 дня, К=6,2. Календарные дни это все дни включая выходные и праздники. Размер единовременной социальной выплаты по беременности и родам (пособия по родам) зависит от размера отчислений, уплаченных работодателем в Государственный фонд социального страхования.  Пособие не может быть выше суммы, равной 75 минимальным зарплатам, умноженным на Коэффициент замещения дохода 4,2.

Документы необходимые для получения пособия по беременности и родам:

— больничный лист;

— удостоверение личности;

— ИИН;

— домовая книга;

— адресная справка из ЦОН о прописке (если женщина не имеет постоянной прописки, предоставляется справка о временной регистрации);

— лицевой или карточный банковский счет (оформить счет нужно обязательно).

2. Предусмотрены социальные отчисления по уходу за ребенком. Ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года определяется на основании уплаченных ежемесячных социальных отчислений (СО) в Государственный фонд социального страхования (Фонд) за последние 24 месяца до даты рождения ребенка. Назначается размере 40% от среднемесячного дохода, за последние 24 месяца до даты рождения ребенка, при условии обязательной выплаты социальных отчислений. Коэффициент замещения дохода 0,4 и есть 40% от среднемесячного дохода. Сумма зарплаты с которой были уплачены социальные отчисления, делится на количество отработанных месяцев и умножается на 0,4.  Минимальный размер пособия по уходу за ребенком не может быть меньше государственного пособия по уходу за ребенком до одного года для неработающих.  Максимальный размер  пособия по уходу за ребенком  не может быть больше 40% процентов от 10-кратного размера минимальной заработной платы (10*21364=213640 тг, 40% = 85456 тг.) , установленной законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год.

Документы необходимые для получения пособия по уходу за ребенком:

— удостоверение личности;

— ИИН;

— домовая книга или адресная справка;

— свидетельства о рождении детей;

— справка о составе семьи (заполняется в ГЦВП);

— номер лицевого или карточного счета в банке второго уровня.

Все документы — оригиналы и копии — предоставляются в городской ГЦВП. Согласно законодательству из назначенных пособий удерживаются 10% обязательных пенсионных взносов, которые идут в накопительный пенсионный фонд получателя пособия.