Девочки у меня вопросик созрел. Перечитала кучу статей и так полностью не разобралась. По поводу…

В 30 недель вам дадут больничный лист и справку, если встали на учет до 12й недели. С этими бумажками идете в отдел кадров на своей работе и пишите заявление на декретный отпуск. Через 10 дней или в день обычной зп вам начисляют ваши декретные.

@juliya1991, это больничный, не декретные) есть еще единовременная выплата от фсс (по заявлению) и еще выплата крупная единовременная. Но они после рождения уже. + после окончания больничного (140 дней) получаем детские до 1,5 лет ежемесячно )

Ну и зависит от компании, у нас есть еще доп выплата по коллективному договору. Я бы на твоем месте узнала в отделе кадров, ибо недавно столкнулась с тем, что многие не получают своих денег, которые положены.

@kristilevisti, да, но это в каждом регионе по-разному, а я не из Уфы, поэтому не знаю, что после рождения там выплачивают... У нас только единовременное пособие ~17/18 тыс руб и все, а дальше до 1,5 лет

спасибо. То есть в начале перед уходом мне выплачивают как бы больничный, потом после родов еще выплаты, и каждый месяц до 1,5 лет пособие по ребенку, так?А можно по подробнее насчет фсс и еще одной выплаты?.

@juliya1991, да нет, это везде есть, заявление самое простое, эта выплата за последние 2 года работы. Так же как больничный считается: уходишь в 15, считают 13 и 14

@kristilevisti, тоже хочу про фсс знать ))

@nastya02102, фсс 18 тысяч вроде бы. Вот оно здесь

Когда вам дадут листок нетрудоспособности на 140 дней, отнесите в отдел кадров напишите там заявление о назначении пособия по беременности и родам и единовременном пособии ( если вы встали на учет до 12 недель - у нас в регионе 625 руб.22 коп). Пособие по бер. и родам у нас в организации выплачивают сразу за все 140 дней (на две части не делят до родов и после). Когда родите ребеночка в ок опять предоставляете документы заявление о выплате единовременного пособия при рождении ребенка ( у нас 16672 руб. 47 коп- это фсс), может в вашей организации есть дополнительные выплаты по кол.договору или положениям ( у нас 50 тысяч). А потом ближе к концу отпуска по беременности и родам, напишите заявление ну или сразу о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении выплаты ежемесячного пособия до полутора лет( каждый месяц будете получать), в отделе кадров должны все знать.