Добрый вечер. Хочу поделится своей историей прибывания в дикрете. Родив 23.01. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до…
Добрый вечер. Хочу поделится своей историей прибывания в дикрете. Родив 23.01. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. В итоге вчера позвонил секретарь с работы и сказала что в связи с тем что нашу компанию продают я должна написать заявление на увольнение. У меня шок, потом консультация с юристом и вердикт, меня уволить нельзя а самой уходить глупо. Теперь меня донимают с работы чтоб я ушла по собственному я отказываюсь и каждый день либо уговоры либо угрозы. И где человеческое отношение к матери?! Я ж не требую денег просто стаж хочу не прерывать. Прошу выскажите свое мнение и решение по данной ситуации
Ого @julia держись!!! Пригрози им, что если будут донимать, то запишешь разговор на диктофон и подашь в суд! Но запиши в любом случае! С таких можно потом в суде очень много заработать😉
если будет ликвидация предприятия - уволят по статье которая для этого предусмотрена. Там еще и компенсация какая то материальная положена если я не ошибаюсь. В любом случае, сами ничего не пишите
Уволить по закону Вас могут только в случае полной ликвидации предприятия, реорганизация и другое не есть основанием согласно КЗоТу. Так что не увольняйтесь конечно)))
@alona_pecherska, всех увольняют. Но я как вы поняли верно не хочу терять 3 года стажа. Тем более меня нельзя уволить а смена владельца это не причина увольнять меня
Автор предлагает составить подборку удаленных вакансий для мам - обработка текстовых обращений и звонки. Зарплата от 35000 до 70000₽. Читайте подробности и присоединяйтесь к обсуждению!
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Света·Мама сына-младенца
Ого @julia держись!!! Пригрози им, что если будут донимать, то запишешь разговор на диктофон и подашь в суд! Но запиши в любом случае! С таких можно потом в суде очень много заработать😉
·Ответить