Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
meer
meer
В ожидании первенца

Девочки, вопрос к рожавшим и выходившим на работу после декрета на часть ставки! Разбираюсь с вопросом выплат пособия по…

Девочки, вопрос к рожавшим и выходившим на работу после декрета на часть ставки! Разбираюсь с вопросом выплат пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на неполную ставку. Консультировалась на сайте так-так-так. Вывод из закона по словам опытных знатоков такой: если женщина выходит на неполную ставку (в том числе минус 1 день в неделю или 1 час в рабочий день - минимальное снижение ставки), то за ней сохраняется пособие по уходу за ребенком В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ, включая случаи предельной верхней суммы ( на сегодня 19,8 т.р.

Интересуют случаи из практики!

6

Комментарии

marinad

Марина

В ожидании первенца

Да, все верно, если выходите работать на неполную ставку, то пособие сохраняется и выплачивается в том же объеме, плюс зп за фактически отработанное время

meer

meer

В ожидании первенца

@marinad, у вас это так в реальности случилось?

marinad

Марина

В ожидании первенца

@meer, я бухгалтером работала, и выплату так делала. Плюс коллега по работе так же была на неполной занятости и получала пособие. Нужно только оформить в кадрах все документы верно, чтобы бухгалтерия разобралась

meer

meer

В ожидании первенца

@marinad, вот спасибо! 💐🌺💐 буду крайне благодарна, если подскажете как верно оформить эти самые документы или ресурс, где можно об этом найти информацию. 😊

marinad

Марина

В ожидании первенца

Точный ресурс не скажу, попробуйте в консультанте поискать, там должно быть все расписано

meer

meer

В ожидании первенца

@marinad, спасибо! ☺️

Меня интересует такой вопрос. Желательно бы знать опыт родителей, у кого папа работает сотрудником ФСИН. Вот нашему в…

Меня интересует такой вопрос. Желательно бы знать опыт родителей, у кого папа работает сотрудником ФСИН. Вот нашему в бухгалтерии сказали, что он не может пойти в отпуск по уходу за ребенком на 1 день. И вернуться на полную ставку, при этом получая пособие. Так как их ведомство не относится к СФР. У меня все же сомнения. Может есть, кто разъяснит мне так это или нет?

Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?

ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.

И снова меня мучает этот вопрос! Если муж будет получать пособие по уходу за ребёнком вместо меня, может ли он выйти на…

И снова меня мучает этот вопрос! Если муж будет получать пособие по уходу за ребёнком вместо меня, может ли он выйти на 0,9 ставки? Какова вероятность того, что работодатель откажет в этой ставке? Кто в теме:помогите разобраться🙏

Я хочу выйти на работу, естественно с сохранением пособия на ребенка до 1,5 лет. Понимаю, что придется выйти на неполную…

Я хочу выйти на работу, естественно с сохранением пособия на ребенка до 1,5 лет. Понимаю, что придется выйти на неполную ставку, отсюда вопрос - неполная это сколько часов? Раньше полноценный рабочий день составлял 8 часов. Могу ли я выходить на 7 часов в день, и получать зп за фактически отработанное время плюс декретные? Или неполная ставка это какое-то установленные количество часов? Только без догадок) мне бы знать наверняка.