можете после декрета взять например (отпуска по Б и Р) я так сделала, работала всего 4 месяца . Но это если вам выгодно будет, я до этого не работала 2 года и поэтому пошла в отпуск ежегодный , а потом только в отпуск по уходу за ребенком. и получила хорошие отпускные.

или берите уже после отпуска по уходу.

Имеете право взять отпуск после больничного по бер и родам ( но при этом теряете месячное пособие на ребенка), можете взять в любое время после рождения ребенка . Обычно берут после полутора лет . Мне работодатель отказал в отпуске перед беременностью , у меня около 50 дней, буду брать после полутора лет, т. К потом 50 руб платят в месяц

@190400love26, компенсация только части отпуска может быть: ст 126 'часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией' и беременным почему-то этой же статьей такая выплата запрещена. Мне работодатель отказал( но вы, конечно, можете у своего уточнить. Но наряд ли он согласится.

@190400love26, попробуйте взять после больничного, правда за 1 месяц вы потеряете пособие по уходу но получите отпускные а затем уже будет начисляется пособие. ( я на работе так сделала, с директором посоветовались что так будет оптимально) п

И?

я писала заявление на компенсацию за отпуск

@dusenok, всегда рада поддержать, особенно, когда верно говорят 😉

@190400love26, вы можете этот отпуск потом взять, как закончится дерет или отпуск по ухожу за ребенком - просто, увы, сумма отпускных нулевая получится.

Ну это да.... Спасибо за помощь 😘

@190400love26, с отпускными к сожалению уже пролет. Их включат если увольняться будете, но увольняться будучи в декрете нет смысла, потеряете все выплаты пособий😒

Дак я и собрала справки за предыдущие 2 года, просто насчет отпускных стало интересно

@julirus, только полезла искать номер статьи, наизусть не помню! Спасибо😉

@katuha025, речь об отпуске) и вы не правы увы, а @dusenok права. Ст260 ТК 'Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.'

@katuha025, беременная женщина имеет право взять полный отпуск не зависимо от того сколько она отработала! Он как аванс грубо говоря! Кстати муж тоже имеет на это право! И больничный лист ей не могут не оплатить, не отработано 2 года значит будут считать исходя из 4 месяцев или по минималке!

@dusenok, по закону нужно отработать 6-12 месяцев чтобы получить отпуск. О чем вообще речь? Девушка 4 месяца отработала. Хорошо если декретные заплатят вообще. Так то 2 года берут предыдущих перед беременностью.

не отгкленный отпуск выплачивается только при увольнении

Вам нужно было брать полный отпуск перед декретом, по закону беременная может взять 28 дней не зависимо от того сколько проработала в данной фирме! А раз вы уже в декрете, то все(