Девочки выручайте! Сегодня поругалась с начальником. Работаю по 12 часов, пашу как лошадь, так он…

по закону, беременная имеет право работать по сокращенному рабочему дню. без оплаты сокращенных часов.

@olusha22, мой начальник говорит, что он не имеет права заставлять меня работать до 11, а вот да 10 спокойно.

проконсультируйтесь у юриста. но я как то читала о правах беременных, там было написано так.

вы на частника работаете?сейчас найду статьи в ТК,уверена,что вас он оьманывает)

@valeria21.05, на частника, так еще из 12 часов, 11 на ногах!

У меня тоже была такая ситуация я паринисла справку и сказала что меня не волнует мне положен легкий труд по закону и вопрос решился!

@marina04.03.91 в ст.289 указано,что вы имеете право требовать сокращение раб.времени.НО если вы работаете на частника,то очень даже может быть,что в договоре указано иное

@mari06, у нас нет легкого труда. И мой начальник решать даже ничего не станет 😭

@marina04.03.91 а какой у вас график

У меня был 3 через 3 по 13 часов

А у вас есть трудовой отпуск? У меня просто тоже очень напряженные отношения были с директором перед декретом, так я взяла полный трудовой отпуск... Он вообще кричал что уволит...

@annaak, 2 через 2

@julia_by, есть, на я в мае была в отпуске 14 дней и осталось у меня 11

@marina04.03.91, консультируйтесь в отделе кадров или у юриста. Я работаю тоже на частном предприятии и всех у кого считается тяжелый труд, в данном случае это швеи, их переводили с 12часового рабочего дня на восьмичасовой, руководствуясь законодательством. Сильно в этот вопрос не вникала, т к работаю в коммерческом отделе.

ст.264 тк рбесли будет непонятно пишите в личку

я работала так же 2 через 2пл 12часов,мне сделали графиксм10до22я отказалась, и еще можно на 5дневку если тяжело, у нас так было

а вот моя история..... у меня сидячая работа , но сидя могу выдержать максимум полдня и то не всегда. с директором договорилась на сокращение раб.времени ( юридически можно) ,но нужна была справка с рекомендациями. моя г сказала, что с рекомендациями они дают кто работает на заводах ,фабриках и т.д. итог.... сошлись на соц. отпуске. я написала с 6.07 на трудовой отпуск 10 дней , с 16.07 на социальный без содержания з/пл на 25 дней , а там с 10.08 мне в декрет. и то начальница моего отдела не хотела подписывать заявления, побежала с ними к директору ,затем только подписала. сегодня последний день моих мучений

@marina04.03.91, все зависит от того на каких основаниях Вы работаете - по договору подряда, бессрочному трудовому договору или по контракту! В последних двух случаях Вы имеете право на легкий труд и график работы должен составлять 8 часов и час обеда, статью не помню, но своих девочек раньше так всех переводила!