Ух ты как интересно! Спасибо большое @miss_airi и @zhanna_k за столь полезную и важную информацию ☝ Сейчас почитаем договор!

Это на будущее, а то многие не знают и им не выплачивают

@olessyasha, если в Правилах оплаты труда компании, где работает Ваш муж или Вы прописано о выплате вознаграждения за рождение ребенка, то в кадры обязательно предоставьте копию свидетельства о рождении малыша и заявление

@olessyasha, только пусть обязательно пропишет в заявлении - прошу предоставить отпуск без сохранения зп по случаю рождения ребенка столько то столько то дней ) если напишет по семейным обстоятельствам работодатель может отказать

@olessyasha, я работала в юр отделе☺️

@miss_airi, спасибо. ваш муж тоже брал?)

Прописано до 5 дней👆🏼 ( то есть сколько вам надо, но макс 5) он без сохранения зп и просто нужно будет написать заявление😉 отказать в этом случае не имеют право)

ну я нашла Трудовой кодекс РК четко регулирует предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а также предоставление дополнительных выходных дней, которые называются дополнительным отпуском на свадьбу, юбилей или рождение ребенка (Статья 111 ТК РК). Трудовой кодекс РК в этих случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, работодатель может прописать в корпоративных нормативных документах количество дополнительных выходных дней (дополнительного отпуска), а также порядок и условия предоставления таких отпусков. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

До того момента, как руководитель компании примет положительное решение о предоставлении сотруднику дополнительных выходных дней (отпуска без сохранения заработной платы), самостоятельно взять выходные дни (отпуск) работник не имеет права.

@gaukhara, мы просто готовимся к партнерским родам :)) по любому 1-2 дня взять придется

Я не слышала мой на работу ходил. ..