Девочки, у меня к вам вопрос. Я с апреля на работу устроилась, заключили контракт (или договор, не…

Имеют полное право уволить. Вам же нельзя по ночам уже работать , сейчас на усмотрение руководства , но с 12 недели выдается специальная справка , по которой вы освобождаетесь от ночных смен.

Не могут. А если уволят имеете полное право подавать в суд.

Не имеют никакого права уволить!!! А справку дадут,если потребуется!!!

Как то так

Интересует, где это прописано в законах, чем юридически обоснованно. Без испытательного срока меня точно не могли бы уволить (только за что-то совсем ужасное и противоправное с моей стороны), а вот про испытательный срок я нигде не нашла @annazaprudskaya

@piletskaya, ну вы ведь подписали договор? На год? Если вы подписали не важно испытательный это или нет.

Просто в гугле вбейте "могут ли уволить беременную РБ "

Вот первая ссылка в которой подробно все описано: http://otdelkadrov.by/number/2009/1/0120092/

@bukshevanaya, спасибо) я это тоже видела и читала, просто интересует нет ли здесь лазейки для руководства именно в испытательном сроке. Тоже вроде понимаю, что прописаны ситуации, когда допускается расторжение договора, и про и испытательный срок там ничего нет. Пытаюсь выяснить, может где-то есть)

@bukshevanaya, имеют, по истечению 3 месяцев, если б она прошла этот срок то продлили еще до года , а после года если б их устраивал работодатель то еще на определенное время! А ваша публикация это взята с российского сайта - законы отличаются ! У нас только не имеют право увольнять беременных если они уже тру достроены без испытательного срока!

@piletskaya, никакой лазейки нет за исключением ликвидации и то вам компесация прилагается и если вы не придете пьяная обкуренная и начнете дибоширить :)) испытательный срок или же нет -вы теперь неприступная крепость!!!

И еще вам нужно знать что вы имеено заключили)) почитайте договор там все прописано будит

http://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/yurist-kadroviku-budte-vnimatelny-pri-uv_0000000. Всем желающим.

Могут уволить.

У меня такая ситуация была.

И не важно знала ли администрация иди не знала о положении

В течении испытательного срока могут уволить вполне.

Я с адвокатом советовалась.

Если испытательный закончился,то не уволят,а если уволят,то придется выплатить три зарплаты месячных.

В общем старайся,чтоб не уволили до конца срока испытательного .

Девочки никто ее не уволит! Чтобы уволить беременную надо очень постараться! А тем более если у нее договор, а не контракт,но это не имеет никакого значения ТК она в положении.

@bukshevanaya, могут уволить ,на испытательном сроке,не прошла испытательный срок.

Все.

Тут закон не поможет.

Я сама в такой ситуации была.

@milamur, спасибо. Получается, что могут, если смогут обосновать причину непрохождения испытательного срока.

Спасибо, девочки

@piletskaya, ну так пусть обоснуют вначале... Если зададитесь целью и перечитайте интернет,то поймете,что бы доказать надо постараться. Во вторых вы можете потребовать письменное обоснование. У меня на работе тоже не сладкая ситуация была, я перерыла интернет и задавалась вопросом ни на одном форуме, если вы сами осознаете,что у вас есть профильное образование и тд доя занимаемой должности -можете не переживать! А отмена ночных смен-это не повод увольнения,это в законодательстве прописано, единственное что вы должны были предоставить справку от врача,что вам нельзя работать в ночную смену

@piletskaya, по закону,если наниматель уведомил письменно за 3 дня об увольнении на испытат.сроке,то не требуется обоснование.

@piletskaya, а если наниматель расторгнет в день окончания испытательного срока,то тогда обязан обосновать.

@piletskaya, у меня было так,я отказалась подписывать что либо,тогда меня уволили сами..не прошла мол испытательный срок.

Я торговым представителем работала,там докапаться можно до чего угодно.

Но еще от начальства зависит очень .

У меня был начальник ,которому 35 лет и живет с родителями до сих пор,я думаю это уже о многом говорит )

Хорошо хоть выплатили на тот момент 21млн.

3 месячных оклада,по-закону.

@katsiarynkas, если вы на испытательном сроке , то не имеет значение в каком вы находитесь положении

8 (902) 101-91-01 девочки,независимая адвокатская контора в Рб)по всем вопросам туда обращаюсь)все растолкают и статью назовут)не раз туда звонила)

на испытательном могут запросто уволить

Ох, спасибо девочки... Через месяц отпишусь, чем закончится мой испытательный срок...

всё как сказала @svet_ashmk Если нужна эта работа, идеально работать, чтоб взяли после испытательного и тогда можете качать свои права беременной. а сейчас и объяснять не будут, что не так. испытательный на то и есть

Могут... Куда торопились с новостью???!!!

@bukshevanaya, это совсем другой вопрос! Здесь не идет реч о продлении контракта, а об испытательном сроке, по этому наниматель вправе уволить Вас спустя три месяца!

@hilbo_88, мне бы тогда в ночные пришлось работать до середины июля, а это вредно, здоровье важнее. И я тогда еще не разобралась по поводу того, могут ли уволить, решила сказать, чтоб не навредить себе и ребеночку

@piletskaya, ну надо было поработать. Если работа не связана с постоянным стоянием на ногах или с подъемом тяжестей, с хождением, это не так сложно. Я когда узнала что Б, работала в компании уже 2 года, но как то увольнялась и больше не оформилась. Так я ничего не говорила, тянула до оформления. Работа 2/2 по 13 часов на кухне. Попала Б на чемпионат по хоккею 3/1 работала... В конце дня думала даже до автобуса не дойду... Но ттт директор тогда была хорошая, и когда узнала, прибежала и отругала, что не сказала. Взяла меня за руку и оформила на максимальный оклад ))

@piletskaya, а вообще да... Если начальник нормальный и адекватный человек... Ну и если это не его контора, может и оставить)

@piletskaya, раз вредно и здоровье важнее, чего переживаете по поводу увольнения)))