@777nurok777, то есть получается 2 месяца папа официально никак не сможет с нами?😥

начинается "уход за ребенком"

, как только заканчивается декрет(140 дней вот эти) то есть два месяца после родов

@stylist, да продолжит, нужно конечно с отделом кадров согласовывать, потому что по документам, будет другой график, сокращенный на несколько часов....вообщем ему нужно узнать у себя Га работе

@stylist, всегда пожалуйста))😊 тоже если какие-то юр.вопросы есть, можете обращаться за помощью на сайты, о которых я выше написала))

@larionovka, ок, благодарю, еще буду уточнять😄

@lisonok, напишите в поисковике "задать вопрос юристу бесплатно", вам выдадут несколько сайтов, на любой из них заходите, спрашивайте, там быстро отвечают))☺️ отпишитесь потом, что узнаете) тоже интересно по срокам стало, раньше мы этого не уточняли) ну а вообще да, у нас как-то в принципе в стране заведено, что ребенок полностью на матери лежит...

@larionovka, у нас примерно такая же история.. Вот только ждать еще месяц после рождения так не хотелось бы.. Не знаю дадут ли например без содержания. А потом уже по уходу оформить

@stylist, он может работать, но не полный рабочий день) но тут есть такая лазейка, что даже если он будет работать на час меньше, чем обычно, это уже неполный рабочий))

@larionovka, у них запрещено больше 2х недель брать. А так как мы на роды вместе планируем, к рождению уже весь отпуск закончится.. На работе не колышит что сыну нужен еще и папа..

@lisonok, насколько я знаю, не сразу он уходит в этот отпуск, а где-то через месяц после родов, надо уточнять этот вопрос.. Но он может взять обычный отпуск, а следом за ним этот, по уходу за ребенком))☺️

@777nurok777, муж при этом так же продолжит работать?

@larionovka, спасибо за информацию. А может ли это быть оформлено формально, а муж при этом продолжит работать в обычном режиме?

@esmirochka, да, все верно) но он вообще собирался увольняться с этой работы, и посвятить себя бизнесу, а так получится, что он официально будет работать там, ну и неофициально на себя)

Мы тоже хотим оформлять на мужа. На сколько я знаю, он может либо работать с частичной занятостью либо не работать, нас устраивают оба варианта. Вопрос в том, когда можно оформить это пособие и как быть с работой, если например мне потребуется помощь мужа дома сразу после родов? Какой день считается днем начала отпуска по уходу? @larionovka вы про это не узнавали?

@larionovka, с если на мужа 1,5 летнее пособие оформить он же не сможет работать как прежде и получать такую же зп? Обязательно будет неполный день и соответственно меньше зп правильно?

Спасибо буду знать :)

@777nurok777, мы просто тоже на мужа хотим оформлять, я с юристом консультировалась, остался подробный ответ)))

@larionovka,👆да это более подробно)))

Вот подробный ответ на этот вопрос:

Такого понятия для мужчин «уйти в декрет» нет, но он может оформить отпуск по уходу за ребенком согласно ТК РФ статье 256: Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости). Что касается родовых и декретных, то их тоже может получить только женщина, т.к. она рожает детей. Вашему мужу по месту работы могут выплатить единовременное пособие при рождении ребенка, согласно ФЗ «О государственных пособиях гражданам имеющим детей» статье 11: Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Но для этого с Вас потребуют подтверждение того, что Вам его не выплачивали. Необходимые документы на работу: 1.Заявление о назначении пособия; 2.Ксерокопию паспорта или сам паспорт, удостоверяющий личность мужа; 3.Справка справка с РУСЗН (собеса), что жена не получала данной единовременной выплаты; 4.Справка из загса о рождении ребенка; 5. Свидетельство о рождении ребенка (копия). Пособие предоставляется в течении 10 дней с момента предоставления документов. Согласно ФЗ «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПОСОБИЯХ ГРАЖДАНАМ, ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ»: сумма выплаты единовременного пособия при рождении ребенка составляет 13087 р. Коэффициент расчета минимального пособия на ребенка, рассчитывается в каждом регионе РФ отдельно, учитывается при этом районные коэффициенты.

Если же вопрос стоит именно о декрете, то есть отпуск по беременности и родам, то нет муж не может уйти.

Больничный только вы можете получить( за 140 дней, декретные)а вот до 1,5 лет, по уходу за ребенком, можно оформить на мужа, или даже на маму....мы будем на мужа оформлять, у него будет максималка, тысяч 19,5, а у меня всего 5,5)))

Единовременное 13т ему выплатят и все.

Если я правильно понимаю, то чтобы платили с его организации это ему нужно в декрет уходить, а вы если не работаете, то будут по минималке вам платить .