Девчонки подскажите, может ли работодатель выплатить меньше этой суммы указанной в 4 пункте? И если да то по какой…

Ой в 4 пункте

может!!!скорей всего от данной суммы у вас идут вычиты налоги

Понятно(просто произошла такая ситуация мне за целый месяц рабочий заплатили 7000 вместе с авансом.((

Если это оклад и вы не были на больничных и тп, то д.б. получить 10000-13%=8700. Но у вас странно написано: вознаграждение, включающее оклад. Вам надо посмотреть приказ о приеме на работу, там есть сумма оклада.

@mama_bu, только хотела написать про 8700) Солидарна!

сумма указанная в договоре/контракте всегда указывается "грязными" так сказать, т.е. без вычета всех налогов. 7000 вы получили "чистыми" , т.е на руки. т.к. вы получаете зп 2 раза в месяц, значит первая часть это аванс ( определенная нанимателем/законодателем сумма денег) за следующий рабочий месяц, а вторая часть зп это ваш оклад за пред отработанный месяц (а вот эта сумма ужэ может играть от колва отработанеых дней, взятых отпусков и просто от колва рабочих дней в месяце ну и норма часов и много чего исходя из ващих условий работы). но! самый простой способ узнать, это отнять от 10 000 колво процентов подоходного налога, получившаяся сумма и есть зп "чистыми". я прост не знаю какой в рф подоходный...у нас 13%...

@mama_bu, совершенно не обязательно будет указана сумма в приказе, может быть написано согласно штатному расписанию. просто чтоб цифры были недоступны....конфедециальность так сказать)))

Кол. Часов мне убрали по непонятной причине. Это ладно. При всём этом мои коллеги получили по 27000 как это могла произойти вообще?

ну премия например, или другие оклады, дополнительные выплаты, надбавки и др.

вам надо попросить свой расчетный лист в бухгалтерии. его обязаны ОБЯЗАНЫ предрставлять каждому сотруднику за пару дней до зп или по требованию. вот в расчетном листе все все видно...и часы...и дни....и деньги за что и в какой сумме оплачены и скок вычтено налогов....