Девчонки подскажите, может ли работодатель выплатить меньше этой суммы указанной в 4 пункте? И если да то по какой…

вам надо попросить свой расчетный лист в бухгалтерии. его обязаны ОБЯЗАНЫ предрставлять каждому сотруднику за пару дней до зп или по требованию. вот в расчетном листе все все видно...и часы...и дни....и деньги за что и в какой сумме оплачены и скок вычтено налогов....

ну премия например, или другие оклады, дополнительные выплаты, надбавки и др.

Кол. Часов мне убрали по непонятной причине. Это ладно. При всём этом мои коллеги получили по 27000 как это могла произойти вообще?

@mama_bu, совершенно не обязательно будет указана сумма в приказе, может быть написано согласно штатному расписанию. просто чтоб цифры были недоступны....конфедециальность так сказать)))

сумма указанная в договоре/контракте всегда указывается "грязными" так сказать, т.е. без вычета всех налогов. 7000 вы получили "чистыми" , т.е на руки. т.к. вы получаете зп 2 раза в месяц, значит первая часть это аванс ( определенная нанимателем/законодателем сумма денег) за следующий рабочий месяц, а вторая часть зп это ваш оклад за пред отработанный месяц (а вот эта сумма ужэ может играть от колва отработанеых дней, взятых отпусков и просто от колва рабочих дней в месяце ну и норма часов и много чего исходя из ващих условий работы). но! самый простой способ узнать, это отнять от 10 000 колво процентов подоходного налога, получившаяся сумма и есть зп "чистыми". я прост не знаю какой в рф подоходный...у нас 13%...

@mama_bu, только хотела написать про 8700) Солидарна!

Если это оклад и вы не были на больничных и тп, то д.б. получить 10000-13%=8700. Но у вас странно написано: вознаграждение, включающее оклад. Вам надо посмотреть приказ о приеме на работу, там есть сумма оклада.

Понятно(просто произошла такая ситуация мне за целый месяц рабочий заплатили 7000 вместе с авансом.((

может!!!скорей всего от данной суммы у вас идут вычиты налоги

Ой в 4 пункте