Девочки и снова вопрос 🌸 подскажите пожалуйста. Внезапно выяснилось, что я работаю неофициально уже…

я так с первым уходила, всё оплатили

@fantik, спасибо за отклик! То есть можно прямо спросить, оплатите ли Вы неиспользованный отпуск? Я переживаю, т.к. официально буду устроена с декабря и отпуск по закону не положен. Остается верить несмотря на все в их порядочность..)

Вообще они должны вам его оплатить, если вы его не будете использовать

По закону вам как беременной как раз положен причем 28 дней вы можете взять полностью.Почитайте статью 260 ТК РФ. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Комментарии к статье: Трудовой кодекс РФ

c комментариями

Комментарий к статье 260

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).

Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.

Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

Вы даже не просите оплатить этот отпуск, а просто требуйте!) обязаны они оплатить все

@vera_88, обещали оплатить) гора с плеч))

@eliana, спасибо Вам огромное!!! 🌸 я теперь сл знаниями! Так стыдно не знать свои права! Руководители обещали оплатить отпуск. Справедливость есть)

@unique, спасибо Вам 🌺 меня так трясло перед вопросом)) обещали оплатить, ура ура)))

@mosha, очень рада за вас)))

@mosha, давайте смелее 😉👍