Вроде официально...договор, трудовая вроде как положено

А если будут выпендриваться идите и а шитье заявление о нарушении ваших прав в трудовую инспекцию но для этого вы должны быть официально оформлены на месте где работаете.

Пишите заявление в кадры, прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, в соответствии со ст. 260, на срок ___ календарных дней. Только справку из ЖК возьмите, что вы беременны

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Хотя на сколько я знаю, отпуск дается только через пол года отработанных. Но сегодня нашла статью 260 ТК РФ что работадатель обязан дать оплачиваемый отпуск беременной независимо от стажа работы в организации