Девчат, всем привет💐💐💐 хотела поинтересоваться. Я работаю с 03 марта 2014 года в своей компании. Но…
Девчат, всем привет💐💐💐 хотела поинтересоваться. Я работаю с 03 марта 2014 года в своей компании. Но у нас сложились плохие отношения. За 2014 год я отгуляла 21 день отпуска. Осталось 7. В декрет 17 апреля. Хочу щас взять отпуск. Прочла статью 260 ТК РФ и запуталась. Я могу взять не зависимо от стажа работы и отработанному времени взять перед декретом 28 дней за 2015 год и 7 дней оставшиеся? Или как? Мнения расходятся и я в панике😁😣помогите🙏
П.с. Всем хорошего дня и море, а лучше океан улыбок😍💐
Марина·
Ну вообще конечно Вы можете взять отпуск, но авансом, т.е. эти 28 в случае увольнения Вы будьте обязаны компенсировать+после выхода из отпуска по уходу за ребенком Вам надо будет сначала отработать уже отгулянный отпуск и заработать на новый (пол года)
Катя·
Вы можете взять полный отпуск, но если вдруг решите не возвращаться сюда после декрета, то могут потребовать компенсировать эту сумму при увольнении
irinyja·
Да вы можете взять 28 дней за 15 год ,в соответствии со ст 260 тк рф и оставшихся 7 за 14 год,в соответствии со 160 ст тк рф, перед уходом в декрет.
irinyja·
ошиблась,не 160!!!а ст 122 тк рф!!!
саша🖤·
В ожидании первенца
@irinyja, @olivka_v @marika1 спасибо большое🙏☺️