@79081743842,

Они нарушают ваши права...

@ksuwaaa, сказала им что 122 статья. Буду вот опять разговаривать с ними

Показывала им статью? Моя подруга отработала три месяца и взяла полный отпуск! Они глупят!!!@79081743842

@ksuwaaa, в общем, они говорят, что я не могу взять полный, так как я работаю только 7 месяцев и неважно то, что я ухожу в декрет. То, что зависит от фактически отработанных дней.

Да не за что😉@79081743842

@ksuwaaa, дааа☺️спасибо Вам большое)

@79081743842,

Конечно! У вас все карты в руках.... Беременная-это даже круче,чем управляющий👌😉

@ksuwaaa, спасибо Вам большое) завтра тогда буду опять разговаривать с управляющим)

Это ст.122 ТК! Так и пишите,что перед отпуском по беременности и родам просите предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 кал.дней с такого по такое число!@79081743842

@ksuwaaa, и еще, не подскажите как тогда правильно написать такое заявление на отпуск.

@ksuwaaa, там если я не ошибаюсь 260 статья, да?

comment was deleted

Глупости!!! Беременные могут брать отпуск,даже если они не отработали положенные 6 месяцев по закону! Пусть управляющий прочтет трудовой кодекс!!!

@ksuwaaa, спасибо огромное. То, что я года не отработала это ничего, правильно? А то я поговорила с управляющим, он мне извините, усерается, доказывает что я не могу взять полный отпуск.

Я юрист) вы можете взять отпуск полный,который положен вам по закону-28 календарных дней! И можете взять его в любое время! Кстати,как до,так и после декрета! Просто если возьмете после декрета,он будет неоплачиваемым!

@89094344403, спасибо) а я же сегодня звонила в бухгалтерию и она сказала что за каждый месяц по два дня зачисляется в отпуск, и если я работаю 7 месяцев, то отпуска могу взять только 16 дней, не больше. Ну завтра поговорю на работе, если скажут нет, то позвоню юристу знакомому и у нее всё узнаю)

@79081743842, поговорите, я неск раз ездила в отд кадров, она при мне кодекс читала, изучала 😆😆😆 только с комментарием обязательно к этой статье))) удачки 😊😊😊

@89094344403, спасибо) завтра выйду на работу и поговорю с управляющим)

@79081743842, можете, я боролась и победила свое начальство!!!! В соответствии со ст 260 ТК РФ (обязательно комментарий к ней) вы можете взять полный оплачиваемый отпуск! Пусть читают)) 😊

В общем, девочки, позвонила я сегодня в бухгалтерию, мне сказали что не могу я взять полный отпуск..(

У меня вот тоже такая ситуация,я работаю так же 7 месяцев,Разбила отпуск на 2 раза по 1 неделе,мне даже не сказали,что я могу потом еще отпуск взять...Типа за 10 месяцев что я там работать буду мне положено только двухнедельный отпуск..Они часто сами законов не знают,моя управляющая так точно,постоянно что то меняется.😁

@79081743842, у вас накопление отпуска будет происходить до момента окончания декретного отпуска (стандартно 140 дней). То есть когда вы уйдете в декрет, отпуск будет копиться еще 140 дней, т.е. почти 5 месяцев. Так что как раз год и получится. И потом при увольнении скорее всего не придется ничего работодателю возвращать 😊

@sweetscorpion, не, потом я туда думаю уже не вернусь)

Девочки, спасибо всем) думаю завтра еще позвоню в бухгалтерию и точно всё узнаю. А то тяжело на работе 11 часов стоять, да и начальство еще такое...

Можете взять сейчас 28 дней, но когда выйдете из декрета, у вас не будет отпуска. Будете нарабатывать его заново.

Можете я уже взяла!

Можете, конечно

*Неотработанным дням👆

comment was deleted

В ТК на прямую это прописано,так что не переживайте.Единственное,если решите увольняться в дальнейшем решите, не отработав время взятое в отпуск,придется вернуть выплаченные отпускные пропорционально необработанным дням,т.е 1м =2.3 дня

Конечно, можете.

Именно 28 календарных дней перед декретом и возьмите!