@m_kravtsova, спасибо за информацию 😚

@baranovaeu, с 9 недель где то

@m_kravtsova, а с какого срока вы ушли на сокращенное время ?

@baranovaeu, как мне объяснили можно сократить количество рабочих дней или количество рабочих часов в день.. Я работала 5/2

@baranovaeu, к сожалению да, зп рассчитывается пропорционально отработанному времени.. Но я дико уставала от сидения за компом на стуле и поэтому пришлось😔

@m_kravtsova, вам зп сократили так же?

Работала с 11 до 17.00

Да, нужно заявление по форме и плюс справку о беременности из жк

@baranovaeu, да

У меня точно снимут 40% зп, те работаю на 2 ставки))) и много потерял при отказе

Нет не обращалась, работаю как обычно. Последние пару неделек осталось 😊

Да, но а пока работаем работу((((Главное спокойствие

@olda, у вас вообще какая то печальная ситуация на работе( скоро мы избавимся от негативных эмоций, когда уйдем в декрет 😉

@baranovaeu, тоже вариант) Но у меня на работе так не прокатит, пятница загружена всегда! Я хочу без справок, просто попросить по-человечески...И без уменьшения зп))

Я работаю в 3-х км от дома, но мне к примеру тяжело сидеть в офисе где плохая вентиляция точнее неполное отсутствие.

@katyavino, вот и я так хочу, но думаю что мне больше по душе пятницу сделать выходным )

@baranovaeu, ровно 4 минуты)))))

@vladada, тебе наверно и до работы еще 5 минут🙈

@vikkisa, @volna @kukolka7 @89262174413 @mariael @radostimnogo @stushka3 @olda @le-le-nka спасибо за ответ 😌

Хочу через месяц в 20 недель попросить приезжать на час позже и уезжать на час раньше)) Посмотрим))

Я нет, но у меня дико адекватный крутой начальник, я прихожу вообще в 11 утра на работу))

Да какой там сократить рабочий день,я даже если анализы утром сдаю и прихожу на час позже,то заставляют дорабатывать!я в кадры принесла справку о Б,но кадровик относительно этого ничего не сказала,все решай с руком!! Хотя исходя из закона Чтобы ребенок в утробе матери нормально развивался, и его жизни и здоровью не угрожали различные «тяжелые обстоятельства» извне, беременная женщина имеет права, согласна Статьи 254 ТК РФ. «Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку»;

неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;

возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время). Не делать сверхурочную работу;

оплату рабочего времени, затраченного на лечение и медицинское обследование;

отпуск по беременности и родам;

ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.

Но иногда возникает «непредвиденная ситуация», когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной. Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте — значит нарушить закон, плюс — подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой заработной платы.

Да, сократили мне на час, пока зп не получала не знаю.

обращалась. справку не дадут, если обычный 8 часовой рабочий день. её дают если работа сутками.

руководитель отдела согласовала сокращение рабочего дня до 6ти часов и я написала заявление. оплата идет в соответствии с отработанными часами.

Я пока могу работаю полный день. Но как станет тяжело буду просить о более легком режиме работы.

Я не брала, но мои коллеги девочки брали. Тк ездили в метро в час пик и что бы им не попадать в час пик, у них сокращенные рабочие дни были. А если адекватный руководитель, то можно и без справки договориться

Да)

Я брала после родов , когда ребенок в сад пошел . По закону мама имеет право отработать в день минимум 4 часа , в заявлении так и пишется , предоставить неполный день с таких по таких по причине ухода за ребенком до 14 лет .

Я нет.

нет,справку надо брать с больнице о легком труде,и все,но не забудьте что и получать будете получать меньше