Добрый вечер девчат. Подскажите сколько заплатят за рождение ребенка?
И если я работаю еще + будут декретные платить. Мне сказали что если я буду работать то мне пособие не заплатят и будут только декретные платить. Это так ?
И сколько платят в месяц потом до полутора лет ?
Комментарии
@nesomnenno_star, пришлите мне))) очень интересно
а если я подмосковная,а муж москвич и нам 35 и второй ребенок,то что положено.я не работаю
У меня есть посты на счёт этого почитайте )
@wooman, плохо законы видимо ваша начальница знает, если думает что работа по договору единственный выход в этой ситуации :) можно и работать на своем месте и декретные не терять, просто об этом никто почти не знает, у меня на работе пришлось самой свои права отстаивать и всем объяснять где что и как мне положено по закону.
Я работаю в декрете, что бы не терять выплаты пишете заявление на неполное рабочее время (не полная неделя или неполный день, сократить можно хоть на 5 минут по идее) и тогда вам будут платить и декретные и зп (но в пересчете на отработанное время). Так же вам будет положено каждые 3 часа 30 минут на кормление, которые оплачиваются и которые вы можете суммировать и брать в начале или в конце рабочего дня! Вот так вот. Если надо пришлю все статьи :)
Девочки а кто получал так называемые "лужковские " выплаты?
Кстати, пособие реально не на вас можно оформить. У меня коллега на работе имеет свой бизнес, а к нам ходил уже просто для галки.. В итоге его жена родила и не работала. Он взял справку в собесе по-моему что она выплаты не получает и ушел сам в отпуск по уходу за ребенком.. В итоге и место рабочее у нас сохранил и свой бизнес есть и еще каждый месяц копейка капает. А вы сможете выплаты получать и работать только по договору тогда. В табеле вас надо отмечать как ОЖ-отпуск женский, а работаете по договору..у меня начальница так трудилась..
По ссылке пройдите, заполните все и посчитает программа сама выплаты. ссылка
Пособие по уходу за ребенком можно оформить, например, на свою маму , а самой работать...
@mari2408, более того при такой работе сохраняется право на очередной ежегодный отпуск :) так что в этом вопросе закон точно на нашей стороне 😊