Девочки я все-таки победила свое руководство!!! работаю на данном месте 5 месяцев. Терроризируют безумно декрет…

Молодец👍👍👍👍👍

@bumsi, просто где только не работала, никто не дает отпуск 28 дней, делят на 14 и два раза по 7. Это кстати тоже не правомерно, работник сам решать должен. ( просто понятно многие летом например в отпуск хотят, поэтому делят по честному)

@bumsi, ну это полный отпуск 4 недели

@89094344403 я не понимаю))))откуда 28))))

@bumsi, 260 Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности

@bumsi, ну это вроде как авансом за будущий год (который в декрете буду) как-то так что ли😊😊

@89094344403 копию это правильно)удачи вам и скорее добраться до отпуска))))

тока я не понимаю как это так)))))а если вы не вернетесь к ним?а отрабртали вы мало)вам потом вернуть что-ли денежку надо?

@nataly_, вот вроде подписали, я у них копию взяла. Надеюсь уже ничего не сочинят))))

Я просто хочу их меньше слышать и видеть, начала искать выход из ситуации с помощью отпуска, (за свой счет даже не подписали) потом же я про эту статью узнала, а они сначала говорили не положено-меньше пол года работаю. Я им статью. Они мне ладно, но не 28 дней тогда а 7, я им комментарий. Но сколько мне все это слез и нервов стоило!!! Ну представьте, когда их ЗП даже на бензин не хватает!!!

@89094344403, а как они сопротивлялись? что говорят?

Сегодня нервничала с ними, раскраснелась вся. А сейчас давление упало, лежу помираю, кофе выпила, чуть легче, но все равно плохо 😁😁😁

@nataly_, я еще просто месяц с ними воюю, уже и на б/л была 😊😊😊

@nataly_, я думала за. Две недели, но в отд кадров мне сказали, что не обязательно. На увольнение за 2 недели пишут, а на отпуск нет.

у меня тоже такая ситуация я работаю всего 4 месяца в фирме, мне в декрет в апреле, так понимаю что мне тоже можно попробовать. а за сколько времени надо заявление писать ?

@89094344403, блин...вот это жестко. Бывают же такие люди. У самого наверняка дети есть.

А я своему начальнику сегодня сказала, что завтра последний день, так у него глаза на мокром месте😢

@bumsi, или как будто сами платить будут (я в поликлинике работаю) через них же только перечисления проходят

@89094344403 пипец блин,как будто от них убудет. уроды.

@mama_stepy, хорошо когда так👍, адекватное руководство 👏👏👏😊😊😊

а я работаю пока хорошо себя чувствую, ттт,щато потом договор закончится а денежек побольше дадут)ну это лишь потому что меня отпускают к врачам и коллектив хороший.

@bumsi, а меня обижают в связи с положением. Черную ЗП (2700!!!!!!!) стали только платить и перевели на филиал, ездила чтобы далеко, не выдержала и уволилась

Я тоже так делала, брала 28 дней перед декретом. Работала в компании на тот момент 4,5 мес!!! Но у нас отличное руководство, генеральный одобряет деток 👍👶👶 у нас прям беби-бум в компании)

ну ясно)спасибо за подробности)а почему вы так в отпуск хотите?всеравно он ваш, хоть сейчас хоть потом.

@bumsi, вот на счет денежки к сожалению не знаю

@bumsi, а вот тот самый комментарий

Комментарий к статье 260

Для беременных женщин ст. 260 Кодекса предоставила гарантию - право использовать очередной отпуск досрочно, присоединив его перед отпуском по беременности и родам либо после него или даже по окончании отпуска по уходу за ребенком, независимо от стажа работы в данной организации. Работодатель не имеет права отказать женщине в таком соединении ее отпусков. Так, согласно ст. 122 Кодекса право на ежегодный оплачиваемый отпуск в первый год работы в данной организации возникает по истечении 6 месяцев работы. А беременная женщина может получить такой отпуск и по истечении 3 - 4 месяцев ее работы, присоединив его к дородовому отпуску. Отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина имеет право согласно ст. 260 Кодекса получить авансом свой очередной отпуск за данный рабочий год, хотя бы этот рабочий год только наступил у нее по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Такое присоединение ежегодного отпуска женщины к ее материнским отпускам возможно лишь по заявлению женщины независимо от стажа ее работы на данном производстве, т.е. в первый год работы и до истечения 6-месячного срока для предоставления первого отпуска (авансом).

Если у женщины есть неиспользованный отпуск за прошлый год, то по ее заявлению к отпуску по беременности и родам должны быть присоединены как отпуск за текущий год, так и неиспользованный за прошлый год.

Если отпуск по беременности и родам совпал по времени с ежегодным отпуском женщины, то ежегодный отпуск должен быть по ее заявлению предоставлен по окончании отпуска по беременности и родам или перенесен на указанный ею другой срок.

@bumsi, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

а.тоесть он не дополнительный?а потом когда нить кхолить буду и просто дадут за него денежку?

@bumsi, нет, 😊😊😊 юрист знакомый подсказал, что оказывается мы можем взять отпуск как бы авансом за будущий год)))

Молодец👍

прям 28?и оплачивается?28ж за год?или как