Девочки,подскажите!Я устроилась на работу,испытательный срок 2 месяца,узнала,что беременна,но пока не говорила,проработала месяц почти,а трудовой договор еще не давали подписывать,хотя запись в трудовой есть вроде,приказ подписывала.Есть ли шансы,что меня оставят,или на исп.сроке работодатель сам решает???
Комментарии
Этого к сожалению точно не смогу сказать,но про выплаты пособий ФЗ 81 от 19.05.1995 возможно там есть подробная трактовка.
@beauty.vbg, как классно, мне кажется мало кто об этом в курсе, даже некоторые юристы в интернете утверждают что так нельзя, я поразилась( а вы не знаете где это в законе написано? Не могу найти, только в одной статье упомянуто это, благодаря которой я и начала это выяснять...так то действительно декретные можно получить в 2 раза больше
@polyushka, в вашем случае так,а у меня т.к я не работаю то пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет тоже оформляем на работе у мужа,но работать он продолжает просто по сокращенным часам.
@beauty.vbg, вы имеете ввиду наверное - пособие по уходу за ребенком до полутора лет- оформляется на меня, так как я буду сидеть с ребенком, а едино временная большая выплата- декретное пособие, можно получить у мужа, она рассчитывается исходя из среднего заработка за предшествующие 2 года, делится на 730 и умножается на 140 дней- больничный. Верно?
Если вы оба работаете,то декретные оформляются у одного из родителей который будет сидеть с ребенком,а вот пособия на ребенка может получать как мать так и отец(либо мать либо отец,лично у меня оформлено на мужа т.к з/п у него больше)
@beauty.vbg, а если мы оба работаем с мужем, есть возможность выбрать на чьей работе декретные получить? Или только в том случае, если я не трудоустроена? Я не могу с этим вопросом разобраться, везде очень противоречиво пишут...может вы в курсе?
Ээээх,совесть не позволяет тянуть до офиц.устройства...😣скажу наверное,что будет,то будет,муж тоже говорит уходить.Начальство мне нравится,но до этого девочка забеременела,отработав год,так они год уже судятся,типа у нее был срочный договор,а по нему работодатель может уволить.Короче от человека это зависит-я вот в суд не пойду,если что,нервы дороже.А есть мамы,которые будут бороться за свои права и таким позавидовать можно,молодцы!!!
Знаете если Явам скажут , что Вы не подходите. Есть телефон горячий линии по законам ТКРФ, там Вам под натаскают , а вообще объяснительную требуйте от работадптеля причину отказа а работе в письменном виде с подписью и договор у Вас уже должен быть подписан и в бредовой максимум с 10 дня, позвоните в поддержку и они еще Вам ущерб выплатят , я так делала.
Ничего не говорите никому. Иначе после исп вас могут попросить, причем причиной тому укажут что вы не справляетесь с обязанностями, а не беременность
Мне кажется вам не стоит бояться. Вообще потерпите месяц, у вас еще долго не будет видно живота, я когда устроилась тоже забеременела, испытательный 3 мес, через 2,5 сказала начальнику, он поздравил! А коллегам вообще через 4 сказала, так она даже удивились, живота почти нет еще. А насчет порядочно к руководству это бред, все мы люди и случится может все что угодно!
@mrs.kondrashova, да правда он меня иногда бесит,но всё равно любимый😂😂😂😂
@beauty.vbg, я об этом и говорю, вы поступили порядочно и по отношению к вам тоже. А найти повод, чтобы уволить законно можно всегда найти. Надо в любой ситуации оставаться порядочным человеком 👍👍👍
@gromik, вот вот. Я поэтому и сказала что беременна. Не хотела всего этого за спиной. Что сучка специально пришла и устроилась беременная. Спасибо нашим мужьям)
@mrs.kondrashova, во во первые 2,5 месяца как овощ с этим токсом,щас как представлю если бы работала то чокнулась бы...спасибо мужу который сразу сказал даже не думай уходи ребенок дороже ...да и сам факт того то в новом коллективе сразу обсуждения что специально устроилась и тд
@gromik, я тоже не жалею. Пять раз в дневном стационаре за всю беременность тусовалась. С капельницами и абдоминалками.
@mrs.kondrashova, почти такая же ситуация и у меня ...не пожалела ни разу что уволилась столько беготни по больницам уже успела 2 раза в стационаре полежать...думаю ни одному работодателю не понравиться вечные уходы с работы по раньше
@katerinaskarlett, я тоже устроилась на работу своей мечты. А через месяц узнала что беременна. Так работу и всех тех с кем работала любила, решила сказать. Хотя и мучалась две недели ходила и не знала что делать. В результате самые прекрасные руководители, которые меня так обожали и которых я так любила через пару дней, попросили меня написать по собственному желанию. При этом намекнув, что если я этого не сделаю и решу дальше работать, то буду получать только белую зарплату и на хорошее отношение к себе могу ре расчитывать. Когда муж узнал, сказал чтобы я увольнялась и не трепала себе нервы.
Такого понятия как испытательный срок в ТК РФ нет.
По поводу отношения беременных к работе:если у меня нормальный работодатель я не буду скрывать от него свое положение,а если такой,что приходится спрашивать совета в той или иной ситуации тут уж извините тогда будем решать этот вопрос в рамках закона.У меня была почти такая же ситуация,я уволилась с одной работы и устроилась на другую через месяц узнала о своем положении и пошла сразу к своему директору(он у меня золотой человек),он конечно как руководитель не очень обрадовался,но как человек расплылся в улыбке.Сразу сделал мне более легкий график и мы с ним рассчитали мои декретные выплаты,и так как официальная з/п у меня очень маленькая то конечно мы приняли решение,что официально я устраиваться не буду,а просто доработаю до того момента пока сама не захочу уйти.А выплаты у меня будут оформлены на мужа т.к у него з/п официальная гораздо выше,и его начальник вкурсе нашего положения и сам предложил такой исход.Так что здесь начальнику рознь как говорится...
Верно говорят девочки, у беременных испытательного срока нет. Но я б на всякий случай дождалась бы окончания испытательного и после официального оформления всем сказала. Может не правильно так поступать, но со стороны выгоды это лучше)))
У беременных нет испытательного срока,как и впринципе нет такого понятия " испытательный срок",работодатель обязан оформить вас с первого рабочего дня.Беременную женщину могут уволить из компании только по причине ее ликвидации,а так если они захотят ее уволить и будут говорить,что она не подошла и т.д то это не законно,девушка может смело тогда обратиться в трудовую комиссию и они накажут горе работодателя который нарушает закон.Проще говоря если вы пришли на работу в положении то работодатель вас уже уволить не может как бы он этого не хотел.
Без обид, но меня такой подход беременных раздражает. Почему простите работодатель должен иметь головняки из-за того, что вы беременная? Честнее сказать об этом прямо. Уже не первый раз сталкиваюсь с таким отношением. Вас не имеют права уволить??? Я бы на месте директора, узнав об обмане, устроила бы просто тяжелые условия для работы и вы бы уволились сами!!!
Никакую справку вы нести не должны,по закону вы не обязаны сообщать о своем положении (если вы сами этого не хотите),а в трудовую комиссию вы идете уже только в том случае если вас хотят уволить или не устраивают официально.
А в справке же будет указан срок?Подумают,что я знала,а я не знала первую неделю(боюсь,что действительно скажут,что не подхожу типа и все😔ничем не доказать.
@ksusha_1402, это противозаконно! Но в России понятия закон - нет
Вам нужно обратится в трудовую инспекцию, там все точно скажут. Вроде как, вы должны принести справку о том что беременны и вас должны снять с испытательного.
По закону вас не могут уволить,только в случае ликвидации компании.
Не могут уволить уже. Наоборот испытательный срок автоматически заканчивается.
на испыт.сроке могут уволить еще.подождите месяц что официально устроили
По закону нет понятия испыт срок. Обязаны оформлять с первого дня
так то беременным испытательный не положен
@polyushka,