Прочитала тут в топе пост "Есть ли жизнь после рождения второго ребенка..." И это натолкнуло меня на определенные размышления😄 Есть 2 возможных варианта развития событий: 1. Ты перепрыгиваешь из 1 декрета во 2,не выходя на работу, это трудно для тебя,так как маленькая разница у детей и все из этого вытекающее(когда нет помощи со стороны в виде нянь,бабушек и т.д). Но плюс в том,что тебе не надо переживать о работе,так как на твоем месте уже сидит человек,который просто продолжает за тебя работать и руководство тоже в принципе довольно (я так думаю). 2. Ты выходишь на работу после 1 декрета, ждёшь,когда немного подрастет ребенок (4+ лет) и собираешься за вторым. Тебе конечно проще,ведь старший уже более менее самостоятельный,но вот с точки зрения руководства,как оно отреагирует? Условно, ты сидела в декретном 3 года, вышла на год-два и потом опять уходишь (кстати тут тоже нужно понимать,что тебе,возможно,уже будет тяжелее отпустить эту "свободу"). Руководству нужно искать нового человека на декретную ставку,обучать его и т.д. мне кажется это для них хуже,чем если ты перепрыгнешь из одного декрета в другой сразу. Я это все к чему 😄 понятно,что каждый случай индивидуален и много факторов,влияющих на решение. Но если бы вы были перед таким выбором,какому варианту бы отдали предпочтение и почему? P.s.: Меня не покидают мысли о втором ребенке,но в ближайшее время я бы не хотела планировать ввиду отсутствия помощи,а в будущем меня пугает возможная негативная реакция со стороны руководства,и что впринципе я выберусь на любимую работу и не захочу вновь окунаться в пеленки 😄 Вот и приходится метаться между двух огней..
Мама в шоке: 3 года официальной работы, а декретные минимальные. Оказалась на 0.1 ставке без её ведома. Читайте историю и советы мам!
Согласились бы выйти на работу на декретную ставку? Если да, почему? Если нет, почему? 🙏🏼Буду благодарна за ваши мнения, или опыт, если у кого-то был такой
История мамы о налогах с подработки и зарплаты. Обсуждение в чате: многие разводятся ради пособий с 2026 года. Читайте мнения и делитесь своим!
Мама делится эмоциями по поводу ставки, присоединяйтесь к обсуждению!
кристина·
@kuklenok_1011, блин, вот спасибо)))
Татьяна·
В ожидании первенца
@ckuznetsova, гпх -это договор граждан прав характера, внештатники короче, вы налоги с зп не платите и работаешь за вас в казну ничего на платит как за раьотника, удобно обеим сторонам. А мфц -многофункциональный центр-через него и пособия можно оформит, и про сады и места в них узнать и записаться, и регистрацию оформить и много чего, все в одном месте, чтобы не бегать по конторам всяким)
кристина·
@kuklenok_1011, спасибо за консультацию. А что такое гпх и мфц?
Татьяна·
В ожидании первенца
@ckuznetsova, вы декретные получите когда по бер и родам оформите сразу от них. А потом до 1,5 лет можете через мфц оформить, деньги те же самые будут, будете их получать до 1,5 лет и там работать пол дня например (если по гпх), а как будут готовы возьмут вас уже на постоянку или вы захотите работать целый день, то попроситесь обратно по трудовому договору
Екатерина·
В ожидании первенца
@ckuznetsova, да оно только на бумажке в трудовом кодексе. А на деле все можно выкрутить так что еще и по статье уволят. Суд конечно можно выиграть, так как он на нашей стороне, но это деньги, время и нервы... Одна знакомая 2 года судилась, разве это стоит того чтобы остаться на работе и что-бы тебя там все ненавидели и проклинали в спину!
кристина·
@katyshka11, вот это чудесное обращение с беременными...ужас
кристина·
@kuklenok_1011, да хз, у нас очень крупная компания, думаю там все могут))) все зависит еще от руководителя непосредственного, которая вроде как хочет меня опять взять к себе...а если заключат этот гпх, то декретные будут платить?@katyshka11
Екатерина·
В ожидании первенца
Тем более сейчас сокращение везде, а с декретной ставки сократить не имеют права. Так что можно пересидеть до лучших времен.
Татьяна·
В ожидании первенца
@ckuznetsova, раньше увольняли как только основной выходит, а сейчас изменили закон и договор расторгают как только ваш отпуск по берем и родам заканчивается, тк нельзя двух людей на одной ставке держать...может по гпх вас пока возьмут? Или нет у вас такого?
кристина·
@kuklenok_1011, вот блин...ну, я так поняла, что пока основной сотрудник не выйдет на работу, меня никто не тронет) да и моя начальница планирует что я выйду на работу....но блин, она видимо не понимает, что через пол года я точно не выйду!!! Хотя бы 1-1,5! В договоре написано на время работы основного сотрудника по уходу до 3-х лет..
Екатерина·
В ожидании первенца
А меня вообще выперли когда девочка с декрета вернулась, перевели в другой отдел до нового года. Я забеременела, они меня попросили, а если не уйду угрожали плохим отношением ко мне и постоянной нервотрепкой. Вот так. Так что это еще не самое плохое переходить с декретной ставки на декретную.
Татьяна·
В ожидании первенца
Ну они вооьще с вами могут расстаться как только у вас отпуск по беременности и родам закончится. Законом не предусмотрено, чтобы со срочного договора переводили на бессрочный, поэтому это только через увольнение вас примут на постоянку