@kuklenok_1011, блин, вот спасибо)))

@ckuznetsova, гпх -это договор граждан прав характера, внештатники короче, вы налоги с зп не платите и работаешь за вас в казну ничего на платит как за раьотника, удобно обеим сторонам. А мфц -многофункциональный центр-через него и пособия можно оформит, и про сады и места в них узнать и записаться, и регистрацию оформить и много чего, все в одном месте, чтобы не бегать по конторам всяким)

@kuklenok_1011, спасибо за консультацию. А что такое гпх и мфц?

@ckuznetsova, вы декретные получите когда по бер и родам оформите сразу от них. А потом до 1,5 лет можете через мфц оформить, деньги те же самые будут, будете их получать до 1,5 лет и там работать пол дня например (если по гпх), а как будут готовы возьмут вас уже на постоянку или вы захотите работать целый день, то попроситесь обратно по трудовому договору

@ckuznetsova, да оно только на бумажке в трудовом кодексе. А на деле все можно выкрутить так что еще и по статье уволят. Суд конечно можно выиграть, так как он на нашей стороне, но это деньги, время и нервы... Одна знакомая 2 года судилась, разве это стоит того чтобы остаться на работе и что-бы тебя там все ненавидели и проклинали в спину!

@katyshka11, вот это чудесное обращение с беременными...ужас

@kuklenok_1011, да хз, у нас очень крупная компания, думаю там все могут))) все зависит еще от руководителя непосредственного, которая вроде как хочет меня опять взять к себе...а если заключат этот гпх, то декретные будут платить?@katyshka11

Тем более сейчас сокращение везде, а с декретной ставки сократить не имеют права. Так что можно пересидеть до лучших времен.

@ckuznetsova, раньше увольняли как только основной выходит, а сейчас изменили закон и договор расторгают как только ваш отпуск по берем и родам заканчивается, тк нельзя двух людей на одной ставке держать...может по гпх вас пока возьмут? Или нет у вас такого?

@kuklenok_1011, вот блин...ну, я так поняла, что пока основной сотрудник не выйдет на работу, меня никто не тронет) да и моя начальница планирует что я выйду на работу....но блин, она видимо не понимает, что через пол года я точно не выйду!!! Хотя бы 1-1,5! В договоре написано на время работы основного сотрудника по уходу до 3-х лет..

А меня вообще выперли когда девочка с декрета вернулась, перевели в другой отдел до нового года. Я забеременела, они меня попросили, а если не уйду угрожали плохим отношением ко мне и постоянной нервотрепкой. Вот так. Так что это еще не самое плохое переходить с декретной ставки на декретную.

Ну они вооьще с вами могут расстаться как только у вас отпуск по беременности и родам закончится. Законом не предусмотрено, чтобы со срочного договора переводили на бессрочный, поэтому это только через увольнение вас примут на постоянку