@nesomnenno_star, еще Вы им объясните, что пособие платит фсс, они не из своего фонда его начисляют, это бюджетные деньги. Главное правильный настрой. Придумайте для них несколько плюсов от Вашего выхода на неполное рабочее время:) и обязательно договоритесь. Распечатайте статьи из Трудового кодекса. Когда нет юриста кадровика часто неправильно решения принимают по собственному незнанию и страху, Вы им все объясните:) У вас все получится.

@nesomnenno_star, у вас скорее всего профсоюза и комиссии по индивид трудовым спорам нет. А Вы с кем разговаривали? С директором , кадрами или Вашим начальником? В любом случае пишите заявления, регистрируйте их в приемной или через делопроизводство, желат с присвоением номера, берите копию с зарегистрированного заявления и немного ждите. Они все обдумают и есть большая вероятность, что согласятся , возможен и компромисс, если Вы откажетесь от часов, например. Я за гибкость во всех отношениях, принципиальность не всегда выигрывает. Но за свои права бороться обязательно надо!!!

@uluna, вот я и хочу по хорошему, я не требую невозможного, я всегда шла им на встречу, а сейчас меняется руководство и начинается бардак. У нас вообще ни юрист ни кадровик не в курсе того, что такое вообще сушествует... Мол и так выходят и работают если надо, но я хочу получать то, что мне положено всего навсего

@nesomnenno_star, попробуйте написать заявление и официально его зарегистрировать. А там дальше смотреть. Сильно конфликтовать не стоит, им надо время подумать. Скорее всего согласятся, если есть возможность. Но не нравится им это.

@uluna, я работаю продавцом по сменному графику 2-2, в смене одна не бываю, так что именно возможность приходить позже или раньше есть. Я про часы кормления вообще молчала и не использовала до того, как встал вопрос о том, что они вообще не хотят что бы я работала или если работала то по полной, теряя декретные, а меня это не устраивает. Так что теперь хочу что бы они полностью предоставили все, что мне положено.

Обжалование всегда стандартно. Если есть профсоюз - в профсоюз, если есть комиссия по трудовым спорам, то можно в нее. Если жаловаться не в организации - трудовая инспекция и прокуратура. При этом нужно учитывать, есть ли реальная возможность у работодателя предоставить Вам часы для кормления и установить индивидуальный график работы. Иногда это может быть просто нереально. При хорошей юридической поддержке работодателя все расследования окончатся в лучшем случае предписанием. То есть , стоит ли игра свеч, нужно взвесить.

@nesomnenno_star, правильно!!! Я когда в учебный отпуск уходила год назад на 4 мес так досконально прошлась 😂, что кучу доп выплат поимела и отпуск грамотно подсунула, перед учебным, ежегодный 😂🙈, так еще и 13зп с премиями выждала💃💃💃💃

@loverolls, так то 8 тысяч на дороге не валяются :)

@loverolls, вот почти никто и не знает, а я досконально подошла к этому вопросу, не хочу терять то, что мне положено.

@uluna, спасибо :) вот и мои не хотят, хотя я уже готова была на максимально удобные для них условия, которые не совсем удобны мне, просто фин ситуация очень печальная сейчас :( так вот если все таки откажут придется идти в инспекцию я так полагаю? Она сможет их принудить принять меня снова на работу с сокращением рабочего времени?

Перерывы также предоставляются по заявлению работника, не автоматически, так как это право, реализация которого носит заявительный характер .

@nesomnenno_star, видите, как я вас обманула) у нас коллективный договор на работе был, поэтому очень было удобно - куча привелегии. От нас только довольными уходили мамочки😄) я вот и не помнила, что можно получать выплату и работать...уже как 2 года в кадрах не сижу🙈 забыла многое

Перерывы для кормления можно суммировать и на это количество часов или приходить позднее или уходить раньше. Оплата этих часов идет по среднему заработку, для женщины, которая не работала и вышла из декрета, не выгодно. Данное право есть до 1,5 лет.

Вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Статья 256 ТК РФ. Отказать не могут, хотя в практике работодатели очень редко на это идут. Неполное рабочее время может быть установлено как путем сокращенного дня, так и путем сокращенной недели (уменьшение смен, в тч). По Вашему обращению работодатель обязан удовлетворить просьбу (до достижения ребенком 3-х лет). Оплата пропорционально отработанному времени. Возникает также право на отпуск.

У нас в гос учреждении мы делали так) в коммерции вообще с вами могут беспредел вершить. Смысл тогда выходить на работу, платить будут всё равно меньше, пропорционально отработанному времени же, вроде средний заработок не платят за пропуски работы матерям

Ну сморите, при выходе на работу, пособие прекращают выплачивать, если опять уходите - снова начинают, а получить и зарплату и выплаты пособий не выйдет! Не законно это. График вы по согласованию сторон решаете, это доп соглашение к договору, суммировать время доя кормления по своему желанию не можете, все по согласованию сторон. За восстановлением справедливости в трудовую инспекцию , можно онлайн жалобу подать, а находится она на Домодедовской, вроде. Это без разбора закона, а по памяти из практики, законы можете сами почитать в трудовом кодексе- а он вас уже отнесет дальше по нпа.

@loverolls, вот какой вопрос тогда, может знаете, хотя у нас в компании оказывается ни юрист ни кадровик ничего не знает: На данный момент я на нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 4 месяца) и при этом хочу выйти на работу на неполное рабочее время, что бы сохранить пособие по уходу за ребенком. Интересует следующее: имеют ли право мне отказать в работе с сохранением декретных выплат? Кто и как определяет график моей работы? (Работаю я по графику 2-2 с 10 до 22 часов), мне было бы удобно сократить именно рабочие дни, а не часы, имею ли я право на это? Так же могу ли я претендовать на сокращение рабочего дня на время, которое мне обязаны предоставлять на кормление ребенка (30 мин каждые 3 часа), я хотела бы их суммировать и приходить на это время позже или наоборот раньше? И если мне во всем этом откажут куда и с чем мне обращаться для восстановления справедливости. Заранее благодарю.

Полистайте ленту подальше, сегодня девочка писала, что муж у нее занимается юридическими вопросами в разных областях!

Я бывший кадровик😋