dzyubiki
Елена
Девочки,мы все имеем право на выход на работу(в том числе на удаленном доступе) на неполный раб день с правом сохранения пособия до 1,5лет ребенка,подробности ниже.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Это означает, что вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В течение этого отпуска вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом вы будете получать и пособие и заработную плату соответственно количеству отработанных вами часов. В трудовом кодексе не говорится на сколько именно часов вы обязаны выходить на работу, это решаете вы совместно с работодателем. Чтобы иметь право на сохранение пособие, вам необходимо работать меньше нормы. Это может быть неполный рабочий день (не менее 4 и не более 8 часов, 8 часов — это обычная нормальная продолжительность) или неполная рабочая неделя (например с пн по чт), в любом случае у вас должно быть отработано МЕНЕЕ 40 часов в неделю. Как именно построить свой график вы решаете с работодателем. Для того, чтобы выйти на работу и сохранить пособие, вам необходимо прийти в офис и написать заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному вами времени.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности
Это означает, что вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В течение этого отпуска вы имеете право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, при этом вы будете получать и пособие и заработную плату соответственно количеству отработанных вами часов. В трудовом кодексе не говорится на сколько именно часов вы обязаны выходить на работу, это решаете вы совместно с работодателем. Чтобы иметь право на сохранение пособие, вам необходимо работать меньше нормы. Это может быть неполный рабочий день (не менее 4 и не более 8 часов, 8 часов — это обычная нормальная продолжительность) или неполная рабочая неделя (например с пн по чт), в любом случае у вас должно быть отработано МЕНЕЕ 40 часов в неделю. Как именно построить свой график вы решаете с работодателем. Для того, чтобы выйти на работу и сохранить пособие, вам необходимо прийти в офис и написать заявление на выход на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному вами времени.
9.2 лет
13
Лучший комментарий
@olga122014, главное,что есть такая возможность,вполне можно требовать 😉удачи
Комментарии
@olga122014, главное,что есть такая возможность,вполне можно требовать 😉удачи
@dzyubiki, СПС прочитала))
@olga122014
@natali0309, ясно)))ну и здорово!надеюсь мне тоже удастся договориться
@dzubiki, 👆пост написала без обращения☝️☝️☝️😀
У меня оплата 100%. За весь объем работы, который выполняла и до декрета. Поскольку сама веду 2 фирмы полностью и работодателя не волнует, сколько времени провожу за работой))) 2 часа или 10 в день)))а официально я просто в декретном отпуске) ему тоже не особо выгодно налоги за меня платить. В общем так договорились пока)))
@natali0309, прекрасно вас понимаю!!!! А вам какой процент от ставки оформили?моей знакомой сделали 97,5%)))) не полный же))и хорошо))))
Да, с сохранением пособия))) оно всего-то 8500 у меня) не проживешь особо, снимая квартиру и платя ипотеку ((((
@natali0309, а пособие сохраняете?
Мне разрешили работать удаленно, я бухгалтер)
@rose_tailer, здесь уже да,все на усмотрение руководства.у моей знакомой руководитель пошел на встречу.сама начинаю узнавать пойдут ли на встречу мне.по сути дела,какая им разница,эти пособия платит государство,а не работодатель(насколько я правильно понимаю все)
Кто бы еще взял