@laboda1102, я вот пока на больничном, решила попробовать успеть приехать сдать кровь к 8, а потом до работы доехать вовремя. Не успела. Мне еще неделю дома сидеть, потом 4 числа на какой-то там анализ днем (забыла 😄), потом днем на узи... Короче, с моими больничными, а потом еще и анализами мне только справку брать и дома сидеть до декрета))

@yanamayana, у меня вот 12 недель,работаю будни с9-18 ,тоже нужно и анализы сдать и врачей пройти,все никак на работе начальнику не решаюсь сказать у него и каждый день плохое настроение .

@era, надеюсь))

@lilysam, до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Значит пока она в декрете вам все платить будут, а если ушла она именно относительно недавно и будет там до исполнения ее ребенку трех лет, то все норм, вы все получите, так как те 40% платят до достижения 1,5 лет ребенку , и вы успеете получить

@era, у меня срочный трудовой договор, но до выхода основного работника.

@yanamayana, должны

@era, ой, давно это было)) в 1,2 уже совсем не ходили в штаны. А вот про еду не помню, честно( ну в 1,5 мы пошли в сад, там кормили обычной едой))

@era, а, единовременное по родам за второго тоже дают? 13,5 которые

@yanamayana, как быстро к горшку приучили и в каком возрасте? И когда перешли на общий стол в питании ?

@yanamayana, ну единовременно за 140 дней получите в 30 недель, потом после родов 13,5 и каждый месяц не менее 4,5-5 в зависимости от того какая зп была в последние годы

@lilysam, да только работодатель , если бессрочный договор

@era, да этого единовременного нам хватило на коляску только( а за второго получу с работы только декретные и потом маткапитал, на который не купишь кроватку и коляску))

@era, про две выплаты я знаю, а 40% от среднемесячного заработка платит работодатель?

@yanamayana, у нас также на зп мужа живем втроем, ну и бабушки и дедушки помогают по возможности, я с нового года без работы , так как срочный договор был и его не продлили , но хотя б пока беременная была и работала получила выплаты для беременных и как родила единовременное пособие по рождению ребенка

@lilysam, про первую выплату я имела в виду с 30 недель как перестаете работать и уходите в отпуск по беременности и родам - до родов получите эту сумму один раз сразу и до родов больше ничего (зп не получаете)

@lilysam, 1) в 30 недель - отпуск по беременности и родам - оплата за 140 дней из расчёта среднего заработка (если два года работали - норм сумма, но платить с 30 недель больше никто ничего не будет, только разово эта сумма) 2) когда родите один раз выдадут - единовременное пособие по рождению ребенка 13,5 там 3) после рождения ребенка до 1,5 лет - 40% от среднего месячного заработка

@lilysam, больше всего финансов уходило на памперсы и питание. Просто огромное количество. Поэтому мы быстро приучались к горшку и к обычной еде)

comment was deleted

@lilysam, по самарским меркам у моего мужа Приличная зп для нас троих. НО! Сейчас вот из-за всяких там санкций и тд цены так выросли на всё, я с ужасом думаю о предстоящих расходах...

@yanamayana, это если у мужа зп приличная, чтобы содержать на неё 3х людей и плюс оплата всяких коммунальных платежей, налогов. Дааа, государство нас очень любит.

@lilysam, ну мы с первым жили на папину зп, плюс бабушки/дедушки помогали. Сейчас вот будем жить так же по сути, потому что мои предполагаемые декретные особо не спасут))

@era, а что тогда положено работающим мамочкам?

@yanamayana, а на что тогда жить!? Ужас какой! Для детей всё такое дорогое.

@era, у меня подружка всю беременность на больничном была. Специально)) потому что ей предложили "откат" и заявление по собственному

@yanamayana, не соглашайтесь и не поддавайтесь на провокации, можно жалобой в трудовую инспекцию пригрозить в случае чего, ну или бери больничный чуть что и плюй на всех!

@era, боюсь, как бы мне не предложили уйти "по-хорошему")

@yanamayana, 😄даааа))) куда уж меньше !!! Гоавное не уходите с работы, и чтоб трудовой договор был не срочным как у меня был

@era, знаю вот точно, что меньше прожиточного платить не могут, а формулу эту пыталась найти, там так сложно все, что мой гуманитарный мозг взорвался))

@yanamayana, я боюсь наврать, но высчитывается средний заработок и от него пляшут, точной формулы не знаю- сама такого к сожалению не получу, в инете можно найти. Но,например,если роды в 2015 году, то средний заработок за день будет высчитываться из расчёта заработка за 2013 и 2014 года, ну там делят на количество дней за два года (минус больничные дни и безработное время). Вот отпуск по беременности и родам который с 30 недель - оплата идет этот средний дневной заработок*140 дней ,это они берут 70 дней до родов и 70 после родов (если будет кс, то еще +16 дней)

@era, а если я, например, работала с сентября 2013 только? И между первой и второй работой получится перерыв (испытательный срок, там не устраивали официально), тогда как считается? Берется моя зп за те месяцы в году, что я работала, делятся на 12, и от этого 40%?

@lilysam, нет вы что, к сожалению, от нашего государства фиг дождешься!!! Хорошо если работаете и в предыдущие два года до родов был нормальный заработок- тогда 40% от среднего заработка такого будете получать полтора года и числиться на работе (трудовой стаж), а вот если как я остаться без работы, то с деньгами дела плохи будет

@lilysam, мы в России живем, откуда такие выплаты безработным... И всем плевать, что вы повышаете демографию)

@era, а я думала ФСС каждый месяц платит 13,5, даже если мама и безработная(

@fridman, спасибо большое! И я вас Поздравляю с малышом 😉

да! нервы прежде всего!! Так -то у вас счастье какое и я вас поздравляю!)) И на все теперь забейте)

@fridman, будет давить, я просто уйду на больничный до начала декрета)) у меня подружка так делала. Не выгодно, конечно, зато нервы целые

@yanamayana, вы ему конфет принесите)) или бутылочку чего-нибудь 🍷Гнев смягчить)) По-хитренькому:)

@fridman, отдельные личности - да) а вот начальник сразу будет ворчать. И так ворчит вечно, ненавидя в глубине души женщин))

а вдруг наоборот очень порадуются??:))

@fridman, предполагаю, что с момента, как узнают, мне будет тяжко работать, и они будут стремиться от меня "по-хорошему" избавиться...

@lilysam, каждый месяц до исполнения 1,5 лет ребенку вроде бы соц защита может платить в районе 2,5 тысяч безработной маме на ребенка, но пока не знаю точно, так как сама не оформила. А остальные выплаты единовременные, их я получила пока еще числилась работающей на работе

@fridman, как удачно у вас получилось!!! Да ну и пусть не любят, зато деньги сейчас получаете, я вот по уходу за ребенком не получаю и стала безработной с начала года (договор был срочный до конца года и таких трудовой кодекс не защищает, только беременных)

Если вы официально устроены, то вас не уволят !!)

я устроилась на работы когда была беременна. на 6 месяце. Никому не говорила что беременна. прошла практику. на мед комиссии сказали что я не годна сразу. я все равно в итоге прошла. Мне отказали в приеме на работу. Без инспекции труда не обошлось. В итоге меня официально устроили. и из-за вредности труда сразу же от работы отстранили. Декретные и все-все получила)) Конечно на работе меня не любят наверное)) Но все по справедливости)))Нужна будет помощь, обращайтесь!!

@era, или какие-то выплаты?

@era, а разве ФСС не платит каждый месяц это пособие?

@lilysam, безработной маме * ( без ошибок написать не могу прям 😄)

comment was deleted

@lilysam, я получила еще на работе (так как мой договор кончился в конце года и родила я за несколько месяцев до конца года), но вообще его можно получить и бесплатной маме, либо же папе (отцу ребенка), то есть кто-то один из родителей имеет право его получить (просто документы, которые нужны и место подачи их разные в зависимости от ситуации )

comment was deleted

@era, хотела узнать, Вам же платят 13,5, даже после того как истек срок трудового договора?

@5goldfish, всё есть, все приказы и записи)) ну знаешь, фиолетово не особо, потому что хочется получать хоть какие-то денежки в декрете))

Как говорится лицо топором и хвост пистолетом ! Никто тебя не уволит! Бери больничные и нечего там пахать😄и вообще о чем ты думаешь :) тебе уже должно быть фиолетово! Только для начала убедись что на тебя приказ есть, спроси копию трудовой чтобы там запись была обязательно!а то 2 мес маленький срок !

@era, график 9-18. Да, отпрашиваться придется, а с этим у нас жуткие проблемы... И думаю, к 18 неделям (учитывая то, что это вторая беременность) уже все явно увидят пузан мой)) ну кстати, я когда первым была беременна, училась еще, в принципе успевала утром на анализы, вечером на прием. Придется маневрировать, чтобы проработать нормально...

По поводу "уволить": у нас же могут просто "культурно попросить уйти", так что вот этот вариант рассматриваю)) устроена официально, но полный ноль в плане выплат, ибо с первым ребенком я вообще не работала, поэтому ни на что и не рассчитывала от государства любимого)) но теперь буду знать! Спасибо, девочки! 💋

Можете вообще не говорить на работе, когда вырастет животик сами поймут, только вот смотря какой график работы у вас- отпрашиваться в больницу не придется? А то как встанете на учет, то нужно то анализы, то просто прием, то узи, то еще что, мне приходилось временами отпрашиваться и со срока недель в 18-20 я сказала на работе

Согласна, вас не уволят. Беременные это самые социально защищенные, вы даже можете требовать облеченный график работы. Платит государство социальный фонд

Беременную девушку не имеют права уволить с работы! У вас не срочный трудовой договор, надеюсь ? Вы можете получить: отпуск по беременности и родам (когда в 30 недель перестанете работать, его платят за 140 дней из расчёта среднего заработка за предыдущие прошедшие два года до родов), если встанете на учет в срок до 12 недель, то еще плюсом 500 с чем-то рублей, после родов единовременное пособие по рождению ребенка (13,5 тысяч) и до исполнения 1,5 лет ребенку отпуск по уходу за ребенком (примерно 40% от среднего заработка). Вот это все платит работодатель, а отпуск по беременности и родам и единовременное пособие по рождению ребенка возмещает работодателю потом государство (фсс). У меня вот срочный трудовой договор был, и как я родила ( и перестала быть беременной), ну и кончился в конце года трудовой договор - мне его не продлили и стала безработной, то есть деньги в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет я не получу, к сожалению, закон защищает только беременных, а не молодых мамочек со срочным трудовым договором, поэтому спросила срочный ли трудовой договор или бессрочный

Если хотите можете не говорить, а уволить не имеют права по закону.встаните на учет и у вас будет документальное доказательство беременности. Все выплаты производит изначально организация, но потом подает документы в фонд социального страхования и там государство ВСЕ им возмещает после проверки правильности начисления.

Да не могут Вас уволить!) платит соцстрах, но через организацию

Поздравляю ! Декретные сначала выплачивает организация,а гос-во потом их возвращет ,так что ни каких финансовых потерь у наших работодателей нет ))) и уволить они не имеют права ,если конечно же вы официально устроены! а на счет " сообщить начальству " на мой взгляд лучше не торопиться и недель до 12 сохранить все в тайне !!! ну ,а так на усмотрение каждого )))

Если вы официально работаете то вас не имеют права уволить)