momlife

Mom.life. The app for Modern Moms

Download for iOS or Android

Девочки, есть ли кто из вас более менее юридически подкованный? Ситуация на работе возникла неприятная. Работаю админом в студии (маникюр-педикюр). Смены 2/2, по 12 часов. Когда в декабре при постановке на учет в ЖК по беременности была у врача, то мой Г дал направление на первый скрининг на 22 декабря. Я попросила врача, чтобы это был мой выходной по плану и мы с ней подобрали 22 декабря. Моя директорша решила, что хочет провести инвентаризацию именно 22 числа. Это мой выходной, талон на скрининг у меня на руках был уже как 3 недели!!! Я ей заранее сообщила, что не смогу приехать. Думала, что она как женщина меня поймет. Сказала ну нет и нет. Вчера приехала за зп. В итоге. Она меня беременную, в мой выходной, когда ч была в поликлинике, т.е. 22 числа оштрафовала на 2 тысячи рублей за не выход!!!!! 😡 Как мне проучить эту суку?!

Open in the app

You will be able to see all photos, comment and read other posts in the Mom.life app

momlife

Open this post
in the Mom.life app

Open

Comments

— А что у вас в договоре написано? И есть ди он у вас вообще?

— Приказ о выходе на работу 22 был? Подписывали?

— Фуээээ я представляю( всю жизнь работаю в салонах ничего не меняется😕 сучье отношение как было везде так и остается

— Нет, приказа не было. Ничего не подписывала. Это было ее "хочу".

— @kokosha, устроены офиц?

— 1 . График рабочего времени, где прописан ваш выходной

— Что за сука!здесь сразу несколько нарушений !во первых какой Нахрен штраф- это не законно !тем более беременную женщину нельзя оштрафовать даже если она вообще не вышла на работу !арррр....прям бесит .

— Я сначала работала в этом салоне как мастер по маникюру, потом перевелись на должность админа. Чуть позже я узнала о беременности. Естественно подписала приказ о переводе на другую должность. Договора как с админом у меня нет. Дока, где написано, что я не материально-ответственное лицо тоже нет. Всё на словах. Хотя я отвечаю за склад и витрину. Пилки, лаки и вся хрень... Аргумент, что у меня талон в мой нерабочий день видимо она не приняла для себя. И поставила штраф.

— И приказ о выходе. И на будущее для Директ справку с жк о беремен. Если ЗАр плата белая, то снижение д. Б. Обосновано. Трудовые споры решает трудова инспекция. В т-р код есть запрет на привлечение к работе берем в выходн и праздничн дни. Т-р инспекцию в основном все работодатели оч уважают и боятся

— @lapin, график есть, у меня как раз мой первый выходной стоял. Я не знаю что делать, как мне ее наказать чтобы неповадно было этой твари?! В интернете ничего подходящего пока не нашла. Вызвать в мой выходной она меня не имеет право. Тем более штрафовать.

— мне же еще работать у нее до декрета... 😱

— @kokosha, вы же понимаете что с начальством бесполезно ругаться?! Работать потом не дадут!!! Никакие труд.инспекции не помогут, если отношения испорчены. Мой совет либо дорабатывать стиснув зубы и не скандалить, либо уволиться. Нервные клетки не восстанавливаются, тем более вы в таком положении!

— @kokosha, я вообще на гос.службе работала, и отношения с шефом были не очень мягко говоря... Я уволилась, зачем это надо постоянно быть на нервах?!

— Если белая вся хар плата, то скажите, сто обратитесь с труд инспекцию. А если ЗАр пл в конверте, то вы бесправны.

— не надо ничего делать, забейте на деньги, зло ведь возвращается, а вам сейчас совсем не нужно, чтобы вам кто-то козни строил.. отпустите ситуацию, Бог её накажет...

— @kokosha, она вас просто выживает, чтобы не морочиться с вашим декретом. У вас один вариант, спокойно попросить объяснений! И дальше решить работать или уйти. Но лично мое мнение, она вам жизни там не даст!

— Вообще вы можете предоставить им справку что были у врача. И это кстати весомая причина. Другой вопрос насколько у вас там все официально. Скажите в вашем салоне отпуска и больничные оплачивают?! Если нет, то и что тогда требовать от вас.

— Требуют, но не оплачивают. А требуют только для успокоения, что сотрудник им не врал, что болел и баклуши не бил. Сколько там работаю ни одной девочке по больничному ничего не оплатили.

— @kokosha, раз больничный не оплатили, то и вам декретных там не увидеть! Наверное и не делают никаких отчислений в налоговую, салоны не заморачиваются по этому поводу

— Уволиться и СЭС натравить🙈 А у вас труд договор есть?

— Вот у меня тоже был конфликт,оказалось что официально они меня до сих пор не оформили и теперь и не собираются видимо,ругаться и тратить нервы бесполезно,уйду напоследок пожалуюсь в трудовую инспекцию и в налоговую,тварей надо наказывать!!!

— Нужно взять справку с больницы и предоставить на работу! Походы в больницу не считаются прогулом при наличии справки и оплачиваются в полном объеме

— ну вообще штрафы по Трудовому кодексу не предусмотрены. У вас наверно серая зп? Тогда тут только напугать ее трудовой инспекцией. Вы можете в труд.инспекцию пожаловаться на это. Они это дело любят!А организации боятся как огня!

— и при этом привлекать на работу в выходной день можно только с вашего согласия. т.е должен быть приказ где будет ваша подпись о согласии.

— comment was deleted

— Если зп у вас частично белая, то скорее всего удержали из оклада, а премия платится на усмотрение работодателя с целью дальнейшего стимулирования работников, стандартная фраза, сама ее пишу в ответ на жалобы всякие. Поэтому тут вопрос только в том, белая зп или нет. С белой зп легко решить вопрос, с серой нет. А вообще подумайте, стоят ли эти 2 тр ваших нерв и драгоценного здоровья.

— Трудовая инспекция может проучить, если все официально.

— В любом случае я бы начала с официального заявления о том, что Вам ошибочно удержали деньги из зарплаты, подробным описанием ситуации и просьбы о возмещении/компенсации . Без эмоций, только факты. С копией справки, что в ваш выходной день по графику Вы были у врача. На копии этого же заявления попросите ее расписаться и поставить дату принятия. Это имеет больше психологический характер. Что все выходит на более официальный уровень.

— Ваша директор нарушает права беременной! Есть закон в тк рф, что когда беременная отсутствует на работе в связи с диспансеризацией то ей должны оплатить полный рабочий день, даже если она весь день отсутствовала на работе и была в жк! Берите каждый раз справки что были у врача! А начальнице скажите что у вас есть справка, и если будет штрафовать, но обратитесь в соответствующую инстанцию и контора попадет на штраф! Не имеют права вас штрафовать! Хоть с премии хоть с какой части зп! Права беременных со всех сторон защищены законом, есть даже такой пункт, что беременная может игнорировать работу, или вовсе на нее не ходить! Естественно если вы пропустили день и у вас нет справки то тогда не заплатят! В общем почитайте в инете законы))) 😊 не фиг обижать беременных!!!! ☝️

— @kokosha Вы интересовались работой.Ваши координаты удалились.Куда выслать информацию?

— Lisa-tlt-63@mail.ru