Mom.life
Олеся
kokosha
Олеся·Мама сына (10 лет)
Девочки, есть ли кто из вас более менее юридически подкованный? Ситуация на работе возникла неприятная. Работаю админом в студии (маникюр-педикюр). Смены 2/2, по 12 часов. Когда в декабре при постановке на учет в ЖК по беременности была у врача, то мой Г дал направление на первый скрининг на 22 декабря. Я попросила врача, чтобы это был мой выходной по плану и мы с ней подобрали 22 декабря. Моя директорша решила, что хочет провести инвентаризацию именно 22 числа. Это мой выходной, талон на скрининг у меня на руках был уже как 3 недели!!! Я ей заранее сообщила, что не смогу приехать. Думала, что она как женщина меня поймет. Сказала ну нет и нет. Вчера приехала за зп. В итоге. Она меня беременную, в мой выходной, когда ч была в поликлинике, т.е. 22 числа оштрафовала на 2 тысячи рублей за не выход!!!!! 😡 Как мне проучить эту суку?!
14.01.2015
1

Лучший комментарий

Комментарии

kokosha
Олеся·Мама сына (10 лет)
Lisa-tlt-63@mail.ru
20.01.2015 Нравится Ответить
irina_budyakova
@kokosha Вы интересовались работой.Ваши координаты удалились.Куда выслать информацию?
20.01.2015 Нравится Ответить
mamamylo
Ваша директор нарушает права беременной! Есть закон в тк рф, что когда беременная отсутствует на работе в связи с диспансеризацией то ей должны оплатить полный рабочий день, даже если она весь день отсутствовала на работе и была в жк! Берите каждый раз справки что были у врача! А начальнице скажите что у вас есть справка, и если будет штрафовать, но обратитесь в соответствующую инстанцию и контора попадет на штраф! Не имеют права вас штрафовать! Хоть с премии хоть с какой части зп! Права беременных со всех сторон защищены законом, есть даже такой пункт, что беременная может игнорировать работу, или вовсе на нее не ходить! Естественно если вы пропустили день и у вас нет справки то тогда не заплатят! В общем почитайте в инете законы))) 😊 не фиг обижать беременных!!!! ☝️
14.01.2015 Нравится Ответить
iris113
Iri·Мама двоих (5 лет, 9 лет)
В любом случае я бы начала с официального заявления о том, что Вам ошибочно удержали деньги из зарплаты, подробным описанием ситуации и просьбы о возмещении/компенсации . Без эмоций, только факты. С копией справки, что в ваш выходной день по графику Вы были у врача. На копии этого же заявления попросите ее расписаться и поставить дату принятия. Это имеет больше психологический характер. Что все выходит на более официальный уровень.
14.01.2015 Нравится Ответить
mmv121
Maria·Мама двоих (8 лет, 10 лет)
Трудовая инспекция может проучить, если все официально.
14.01.2015 Нравится Ответить
tatianageor
Татьяна·Мама дочки (10 лет)
Если зп у вас частично белая, то скорее всего удержали из оклада, а премия платится на усмотрение работодателя с целью дальнейшего стимулирования работников, стандартная фраза, сама ее пишу в ответ на жалобы всякие. Поэтому тут вопрос только в том, белая зп или нет. С белой зп легко решить вопрос, с серой нет. А вообще подумайте, стоят ли эти 2 тр ваших нерв и драгоценного здоровья.
14.01.2015 Нравится Ответить
tatianageor
Татьяна·Мама дочки (10 лет)
comment was deleted
14.01.2015 Нравится Ответить
panina.polina
полина·Мама дочки (10 лет)
и при этом привлекать на работу в выходной день можно только с вашего согласия. т.е должен быть приказ где будет ваша подпись о согласии.
14.01.2015 Нравится Ответить
panina.polina
полина·Мама дочки (10 лет)
ну вообще штрафы по Трудовому кодексу не предусмотрены. У вас наверно серая зп? Тогда тут только напугать ее трудовой инспекцией. Вы можете в труд.инспекцию пожаловаться на это. Они это дело любят!А организации боятся как огня!
14.01.2015 Нравится Ответить
irena0007
Ирина·Мама двоих (7 лет, 10 лет)
Нужно взять справку с больницы и предоставить на работу! Походы в больницу не считаются прогулом при наличии справки и оплачиваются в полном объеме
14.01.2015 Нравится Ответить
teplova
Алена·Мама дочки (10 лет)
Вот у меня тоже был конфликт,оказалось что официально они меня до сих пор не оформили и теперь и не собираются видимо,ругаться и тратить нервы бесполезно,уйду напоследок пожалуюсь в трудовую инспекцию и в налоговую,тварей надо наказывать!!!
14.01.2015 Нравится Ответить
pochetnaya
Анастасия·Мама сына (10 лет)
Уволиться и СЭС натравить🙈 А у вас труд договор есть?
14.01.2015 Нравится Ответить
tatyan
Татьяна·Мама двоих (6 лет, 10 лет)
@kokosha, раз больничный не оплатили, то и вам декретных там не увидеть! Наверное и не делают никаких отчислений в налоговую, салоны не заморачиваются по этому поводу
14.01.2015 Нравится Ответить
kokosha
Олеся·Мама сына (10 лет)
Требуют, но не оплачивают. А требуют только для успокоения, что сотрудник им не врал, что болел и баклуши не бил. Сколько там работаю ни одной девочке по больничному ничего не оплатили.
14.01.2015 Нравится Ответить
kisssea
Вообще вы можете предоставить им справку что были у врача. И это кстати весомая причина. Другой вопрос насколько у вас там все официально. Скажите в вашем салоне отпуска и больничные оплачивают?! Если нет, то и что тогда требовать от вас.
14.01.2015 Нравится Ответить
sokolova
Галина·Мама двоих (10 лет, 12 лет)
@kokosha, она вас просто выживает, чтобы не морочиться с вашим декретом. У вас один вариант, спокойно попросить объяснений! И дальше решить работать или уйти. Но лично мое мнение, она вам жизни там не даст!
14.01.2015 Нравится Ответить
marinavirgo
Марина·Мама четверых детей
не надо ничего делать, забейте на деньги, зло ведь возвращается, а вам сейчас совсем не нужно, чтобы вам кто-то козни строил.. отпустите ситуацию, Бог её накажет...
14.01.2015 Нравится Ответить
lapin
Если белая вся хар плата, то скажите, сто обратитесь с труд инспекцию. А если ЗАр пл в конверте, то вы бесправны.
14.01.2015 Нравится Ответить
tatyan
Татьяна·Мама двоих (6 лет, 10 лет)
@kokosha, я вообще на гос.службе работала, и отношения с шефом были не очень мягко говоря... Я уволилась, зачем это надо постоянно быть на нервах?!
14.01.2015 Нравится Ответить
tatyan
Татьяна·Мама двоих (6 лет, 10 лет)
@kokosha, вы же понимаете что с начальством бесполезно ругаться?! Работать потом не дадут!!! Никакие труд.инспекции не помогут, если отношения испорчены. Мой совет либо дорабатывать стиснув зубы и не скандалить, либо уволиться. Нервные клетки не восстанавливаются, тем более вы в таком положении!
14.01.2015 Нравится Ответить
kokosha
Олеся·Мама сына (10 лет)
мне же еще работать у нее до декрета... 😱
14.01.2015 Нравится Ответить
kokosha
Олеся·Мама сына (10 лет)
@lapin, график есть, у меня как раз мой первый выходной стоял. Я не знаю что делать, как мне ее наказать чтобы неповадно было этой твари?! В интернете ничего подходящего пока не нашла. Вызвать в мой выходной она меня не имеет право. Тем более штрафовать.
14.01.2015 Нравится Ответить
lapin
И приказ о выходе. И на будущее для Директ справку с жк о беремен. Если ЗАр плата белая, то снижение д. Б. Обосновано. Трудовые споры решает трудова инспекция. В т-р код есть запрет на привлечение к работе берем в выходн и праздничн дни. Т-р инспекцию в основном все работодатели оч уважают и боятся
14.01.2015 Нравится Ответить
kokosha
Олеся·Мама сына (10 лет)
Я сначала работала в этом салоне как мастер по маникюру, потом перевелись на должность админа. Чуть позже я узнала о беременности. Естественно подписала приказ о переводе на другую должность. Договора как с админом у меня нет. Дока, где написано, что я не материально-ответственное лицо тоже нет. Всё на словах. Хотя я отвечаю за склад и витрину. Пилки, лаки и вся хрень... Аргумент, что у меня талон в мой нерабочий день видимо она не приняла для себя. И поставила штраф.
14.01.2015 Нравится Ответить
alenchik19
Алена·Мама сына (10 лет)
Что за сука!здесь сразу несколько нарушений !во первых какой Нахрен штраф- это не законно !тем более беременную женщину нельзя оштрафовать даже если она вообще не вышла на работу !арррр....прям бесит .
14.01.2015 Нравится Ответить
lapin
1 . График рабочего времени, где прописан ваш выходной
14.01.2015 Нравится Ответить
tatyan
Татьяна·Мама двоих (6 лет, 10 лет)
@kokosha, устроены офиц?
14.01.2015 Нравится Ответить
kokosha
Олеся·Мама сына (10 лет)
Нет, приказа не было. Ничего не подписывала. Это было ее "хочу".
14.01.2015 Нравится Ответить
masha1989
🎀мария🎀·Мама двоих (4 года, 10 лет)
Фуээээ я представляю( всю жизнь работаю в салонах ничего не меняется😕 сучье отношение как было везде так и остается
14.01.2015 Нравится Ответить
natana
Приказ о выходе на работу 22 был? Подписывали?
14.01.2015 Нравится Ответить
ku
ku·Мама сына (10 лет)
А что у вас в договоре написано? И есть ди он у вас вообще?
14.01.2015 Нравится Ответить
Читайте также