Девочки, есть ли кто из вас более менее юридически подкованный? Ситуация на работе возникла…

А что у вас в договоре написано? И есть ди он у вас вообще?

Приказ о выходе на работу 22 был? Подписывали?

Фуээээ я представляю( всю жизнь работаю в салонах ничего не меняется😕 сучье отношение как было везде так и остается

Нет, приказа не было. Ничего не подписывала. Это было ее "хочу".

@kokosha, устроены офиц?

1 . График рабочего времени, где прописан ваш выходной

Что за сука!здесь сразу несколько нарушений !во первых какой Нахрен штраф- это не законно !тем более беременную женщину нельзя оштрафовать даже если она вообще не вышла на работу !арррр....прям бесит .

Я сначала работала в этом салоне как мастер по маникюру, потом перевелись на должность админа. Чуть позже я узнала о беременности. Естественно подписала приказ о переводе на другую должность. Договора как с админом у меня нет. Дока, где написано, что я не материально-ответственное лицо тоже нет. Всё на словах. Хотя я отвечаю за склад и витрину. Пилки, лаки и вся хрень... Аргумент, что у меня талон в мой нерабочий день видимо она не приняла для себя. И поставила штраф.

И приказ о выходе. И на будущее для Директ справку с жк о беремен. Если ЗАр плата белая, то снижение д. Б. Обосновано. Трудовые споры решает трудова инспекция. В т-р код есть запрет на привлечение к работе берем в выходн и праздничн дни. Т-р инспекцию в основном все работодатели оч уважают и боятся

@lapin, график есть, у меня как раз мой первый выходной стоял. Я не знаю что делать, как мне ее наказать чтобы неповадно было этой твари?! В интернете ничего подходящего пока не нашла. Вызвать в мой выходной она меня не имеет право. Тем более штрафовать.

мне же еще работать у нее до декрета... 😱

@kokosha, вы же понимаете что с начальством бесполезно ругаться?! Работать потом не дадут!!! Никакие труд.инспекции не помогут, если отношения испорчены. Мой совет либо дорабатывать стиснув зубы и не скандалить, либо уволиться. Нервные клетки не восстанавливаются, тем более вы в таком положении!

@kokosha, я вообще на гос.службе работала, и отношения с шефом были не очень мягко говоря... Я уволилась, зачем это надо постоянно быть на нервах?!

Если белая вся хар плата, то скажите, сто обратитесь с труд инспекцию. А если ЗАр пл в конверте, то вы бесправны.

не надо ничего делать, забейте на деньги, зло ведь возвращается, а вам сейчас совсем не нужно, чтобы вам кто-то козни строил.. отпустите ситуацию, Бог её накажет...

@kokosha, она вас просто выживает, чтобы не морочиться с вашим декретом. У вас один вариант, спокойно попросить объяснений! И дальше решить работать или уйти. Но лично мое мнение, она вам жизни там не даст!

Вообще вы можете предоставить им справку что были у врача. И это кстати весомая причина. Другой вопрос насколько у вас там все официально. Скажите в вашем салоне отпуска и больничные оплачивают?! Если нет, то и что тогда требовать от вас.

Требуют, но не оплачивают. А требуют только для успокоения, что сотрудник им не врал, что болел и баклуши не бил. Сколько там работаю ни одной девочке по больничному ничего не оплатили.

@kokosha, раз больничный не оплатили, то и вам декретных там не увидеть! Наверное и не делают никаких отчислений в налоговую, салоны не заморачиваются по этому поводу

Уволиться и СЭС натравить🙈 А у вас труд договор есть?

Вот у меня тоже был конфликт,оказалось что официально они меня до сих пор не оформили и теперь и не собираются видимо,ругаться и тратить нервы бесполезно,уйду напоследок пожалуюсь в трудовую инспекцию и в налоговую,тварей надо наказывать!!!

Нужно взять справку с больницы и предоставить на работу! Походы в больницу не считаются прогулом при наличии справки и оплачиваются в полном объеме

ну вообще штрафы по Трудовому кодексу не предусмотрены. У вас наверно серая зп? Тогда тут только напугать ее трудовой инспекцией. Вы можете в труд.инспекцию пожаловаться на это. Они это дело любят!А организации боятся как огня!

и при этом привлекать на работу в выходной день можно только с вашего согласия. т.е должен быть приказ где будет ваша подпись о согласии.

comment was deleted

Если зп у вас частично белая, то скорее всего удержали из оклада, а премия платится на усмотрение работодателя с целью дальнейшего стимулирования работников, стандартная фраза, сама ее пишу в ответ на жалобы всякие. Поэтому тут вопрос только в том, белая зп или нет. С белой зп легко решить вопрос, с серой нет. А вообще подумайте, стоят ли эти 2 тр ваших нерв и драгоценного здоровья.

Трудовая инспекция может проучить, если все официально.

В любом случае я бы начала с официального заявления о том, что Вам ошибочно удержали деньги из зарплаты, подробным описанием ситуации и просьбы о возмещении/компенсации . Без эмоций, только факты. С копией справки, что в ваш выходной день по графику Вы были у врача. На копии этого же заявления попросите ее расписаться и поставить дату принятия. Это имеет больше психологический характер. Что все выходит на более официальный уровень.

Ваша директор нарушает права беременной! Есть закон в тк рф, что когда беременная отсутствует на работе в связи с диспансеризацией то ей должны оплатить полный рабочий день, даже если она весь день отсутствовала на работе и была в жк! Берите каждый раз справки что были у врача! А начальнице скажите что у вас есть справка, и если будет штрафовать, но обратитесь в соответствующую инстанцию и контора попадет на штраф! Не имеют права вас штрафовать! Хоть с премии хоть с какой части зп! Права беременных со всех сторон защищены законом, есть даже такой пункт, что беременная может игнорировать работу, или вовсе на нее не ходить! Естественно если вы пропустили день и у вас нет справки то тогда не заплатят! В общем почитайте в инете законы))) 😊 не фиг обижать беременных!!!! ☝️

@kokosha Вы интересовались работой.Ваши координаты удалились.Куда выслать информацию?

Lisa-tlt-63@mail.ru