Хочу поделиться информацией с теме, кто в будущем собирается уходить в декретный отпуск!😉
Согласно ст. 260 ТК. "Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.
Лучший комментарий
Комментарии
@valeri.shebordaeva, Вы можете взять 28 дней хоть 1 мес проработав, он оплатится, но если Вы не выйдете на работу и сразу уволитесь, то компания может взыскать при увольнение - отпускные.
@lenok123, после декрета я понимаю что могу взять отпуск, у меня как раз пол года работы на том месте будет, а перед декретом тоже могу отпуск оплачиваемый взять?
@valeri.shebordaeva, если Вы планируете после декрета( отпуска по уходу за ребенком ) выходить на это место работы, то да - вам предоставляют 28 дней выходных+ их оплата(отпускные). Если Вы не планируете оставаться на этом месте работы и сразу после отпуска по уходу за ребенком не выходя - уволитесь, могут взыскать отпускные.
Даже если работаешь в этом месте только 4 месяца?)
Комментарий к статье 260 трудового кодекса
Предоставление ежегодного отпуска перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком осуществляется работодателем лишь по заявлению женщины. При отсутствии такого заявления работодатель не вправе приурочивать ежегодный отпуск женщины к ее отпуску по беременности и родам или отпуску по уходу за ребенком.
Даже при отсутствии 6-месячного стажа работы ежегодный отпуск беременной женщине и женщине, родившей ребенка, должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени. В этом случае отпуск предоставляется авансом за первый год работы, в счет которого включается также отпуск по беременности и родам (ст. 122 ТК).
Если женщина не использовала отпуск за истекший рабочий год, а отпуск по беременности и родам охватывает часть следующего года работы, то по ее просьбе к отпуску по беременности и родам либо к отпуску по уходу за ребенком должны быть присоединены оба неиспользованных отпуска.
В случае предоставления перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (по его окончании) ежегодного отпуска авансом работодатель обязан предоставить женщине авансом также дополнительный отпуск, полагающийся ей по вредности условий труда или по иным основаниям, указанным в ст. ст. 116 - 119 ТК.
При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам ежегодный отпуск должен быть предоставлен по окончании послеродового отпуска или перенесен на другой срок по желанию женщины.