Девочки, выручайте!!! Мне очень нужен хороший кадровик. Иначе меня просто с моим отпуском обманут и не выплатят деньги! Суть в том,что я 4 января ухожу в декрет,после 140 дней декрета я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 год,а потом только отпуск по уходу за ребенком! Вопрос,положен ли мне ежегодный отпуск? Суть проблемы заключается в финансовой стороне,как госслужащий я могу получить приличную сумму за отпуск,а мне мое руководство говорит то ничего мне не положено, я так предполагаю чт им жалко деньги мне выплачивать,поэтому меня уверяют что никакого отпуска мне не положено! Что вы можете сказать по этому поводу? Спасибо заранее)))
Комментарии
@filipuchka, а перед отпуском по БИР , отпуск согласно статьи 260 (28дней) не дали?
Ну я сейчас ушла в отпуск по беременности и родам. 1 июня у меня заканчивается он,за 2 недели до окончания,пойду писать заявление об отпуске ежегодном согласно ст 260 тк РФ. Ну и буду ждать ответа от работодателя,если откажет,то напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,а сама с их официальным отказом пойду в прокуратуру.
@filipuchka, здравствуйте! если не сложно скажите пожалуйста чем дело закончилось, у меня точно такая же ситуация...
@krasiveta, здорово. Теперь я на 100% уверена в своих правах. И пусть только попробуют не дать мне отпуск,ой как я буду сильно ругаться))))спасибо большое за ответ и что не забыли)))
@filipuchka обещала Вам отписаться по поводу отпуска после больничного. 17 ноября я ушла на больничный до середины марта 2015 года. В отделе кадров мне сразу сказали, что после окончания больничного я имею право взять следующий отпуск ВЕСЬ. А потом после отпуска уйти в отпуск по уходу до 3-х лет. Едиственное, что мне сказали, что если за время моего больничного на мою должность кого-то найдут, то этому человеку прийдется на месяц моего отпуска уйти.
Я тоже госслужащая, и после 140 дней больничного я возьму обычный отпуск, а потом уже по уходу за ребенком. мне не отказали) я устроилась на работу в ноябре и поэтому с ноября у меня пойдет новый отпуск, а возьму я его в феврале 2015.
И по нарушениям трудового законодательства работодателем: в соответствии с кодексом об административных нарушениях - ст.5.27 - такое нарушение влечет наказание в виде штрафа для должностных лиц (т.е. Шеф) - 1-5 т.р., на юр.лиц - 30-50 т.р. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Еще тоже, может, полезно будет: необоснованное увольнение беременной женщины или женщины с детьми до 3х лет влечет за собой наказание в виде штрафа до 200 т.р. или в размере зарплаты осужденного за период др 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов - это уже Уголовный кодекс (ст.145).
За каждый месяц вы получаете 2,3 дня к отпуску,его можно взять только если полгода отработаешь(исключение,если ты беременна)вот и считайте)
@krasiveta, точно не скажу, но по общему правилу, если отпуск отгулян "авансом", то тогда эта сумма вычитается. При этом надо учитывать, что отпуск по БиР включается в трудовой стаж работы в компании.
Вы имеете право взять отпуск между больничным по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. По продолжительности: использовать все неиспользованные ранее дни и дни, накопившиеся за 140 (или др кол-во) дней больничного по БиР.
@filipuchka, по закону можно, не давать не имеют права, опять-таки по закону. А как будет по факту зависит только от вашего работодателя и вашей настойчивости. На коммерческие конторы влияет очень волшебное слово - Трудовая инспекция. При нарушениях трудового законодательства может быть в том числе остановка деятельности предприятия.
@atrevida а если вдруг захочется уволиться после больничного по БИР+ отпуска в 2015. Деньги за отпуск не прийдется случайно возвращать, не знаете??
@atrevida я вообще теперь запуталась))) @juliksk говорит что нельзя,вы говорите можно))))и как быть то в итоге?)))
@filipuchka, точно.мне до декрета не дали отпуск! И оплачивать мне его пока не собираются!пошла на принцип:взяла больничный.но эти сволочи теперь пытаются мне приписать фальшивые больняки,нормальные вообще?как-будто из своего кармана дают(((
@filipuchka, ст.260 ТК - перед отпуском по БиР или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом вне зависимости от вашего стажа работы в 2015 году у вас есть право оформить отпуск, оплачиваемый. Как делается расчет отпускных не подскажу, ибо плохо в этом разбираюсь. Отпуск предоставляется полностью по заявлению работницы, т.е. составляет 28 календарных дней. Непредоставление отпуска ежегодного, который вы не использовали за текущий год также является незаконным.
@filipuchka, за 2015 год ничего не успеете накопить, там получается один день за несколько рабочих недель накапливается
@krasiveta, хорошо,буду ждать,ну уж не хочется терять деньги(((
@filipuchka в прошлом году моя соьрудница ушла на больничный в сентябре. Потом вышла в январе и отгуляла 15 дней за 2014 год, плюс мат помощь и отпускные.Но она нифига не поняла, как это было, ей кадры сказали идти на 15дней она и ушла перед уходом до 3х лет. Я сама по ее табелю это увидела... Ближе к своему больничному я тоже буду давить и задавать вопросы. Сразу отпишусь Вам. Думаю что законы Кзот украины не отличается от россиийского, тем более госслужба.
@krasiveta, по-моему на госслужбе им вообще ничего не надо, не хотят они нам платить деньги, как будто из кармана руководителя эти деньги берутся!
@juliksk, а почему за 2014 год??? Я за 2014 год от гуляла отпуск летом и сейчас иду на пару дней! То есть за 2015 год мне ничего не положено?
и мена этот вопрос интересут. все один в один, только я ухожу с 17 ноябры, выйду в середине марта 2015 и период календарный начинается в начале марта как раз. Тоже этот вопрос, можно ли уйти в отпуск перед уходомдо 3-хлет. И мои кадры молчат(((((на госслужбе
@filipuchka, нет, в мае ты можешь взять отпуск за 2014 год и максимум один день за 2015
@juliksk, у меня отпуск календарный заканчивается 30.04.2015,все отлично получается,поскольку мои 140 дней больничного заканчиваются в середине мая.вот и возник вопрос,могу ли я в мае взять сначала ежегодный отпуск!?
Ежегодный отпуск рассчитывается не по календарному году, а со дня приема на работу. Т.о. Если ты устроилась на работу в ноябре, то количество возможных дней отпуска считается с ноября. И еще уточни, можно ли после больничного идти в отпуск, а потом еще и по уходу
@filipuchka, нет, наизусть я их не помню. Наберите в поисковике что-нибудь вроде Декретный отпуск или Права беременных. Я все законы, статьи и расчет выплат в инете смотрела, есть очень хорошие сайты.
@elenfill, спасибо,а не знаете каким законом аргументировать свои права!?
@demodes, дело в том что выплаты платят за фактический год,поэтому нужно именно в 15 году сходить в ежегодный отпуск ,да и тем более они мне и сейчас не хотят давать за 2014 год догулять мой отпуск,с боем но ухожу на 12 дней оставшихся! Больше ничего сказали мне не положено
Положено, ежегодный оплачиваемый отпуск можно взять или до декрета, или после 140 дней декрета, на выбор.
@kjenika, нет,я догуливала свой обычный отпуск 10 дней