Девочки, выручайте!!! Мне очень нужен хороший кадровик. Иначе меня просто с моим отпуском обманут и не выплатят деньги! Суть в том,что я 4 января ухожу в декрет,после 140 дней декрета я хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск за 2015 год,а потом только отпуск по уходу за ребенком! Вопрос,положен ли мне ежегодный отпуск? Суть проблемы заключается в финансовой стороне,как госслужащий я могу получить приличную сумму за отпуск,а мне мое руководство говорит то ничего мне не положено, я так предполагаю чт им жалко деньги мне выплачивать,поэтому меня уверяют что никакого отпуска мне не положено! Что вы можете сказать по этому поводу? Спасибо заранее)))
@filipuchka, а перед отпуском по БИР , отпуск согласно статьи 260 (28дней) не дали?
Ну я сейчас ушла в отпуск по беременности и родам. 1 июня у меня заканчивается он,за 2 недели до окончания,пойду писать заявление об отпуске ежегодном согласно ст 260 тк РФ. Ну и буду ждать ответа от работодателя,если откажет,то напишу заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,а сама с их официальным отказом пойду в прокуратуру.
@filipuchka, здравствуйте! если не сложно скажите пожалуйста чем дело закончилось, у меня точно такая же ситуация...
@krasiveta, здорово. Теперь я на 100% уверена в своих правах. И пусть только попробуют не дать мне отпуск,ой как я буду сильно ругаться))))спасибо большое за ответ и что не забыли)))
@filipuchka обещала Вам отписаться по поводу отпуска после больничного. 17 ноября я ушла на больничный до середины марта 2015 года. В отделе кадров мне сразу сказали, что после окончания больничного я имею право взять следующий отпуск ВЕСЬ. А потом после отпуска уйти в отпуск по уходу до 3-х лет. Едиственное, что мне сказали, что если за время моего больничного на мою должность кого-то найдут, то этому человеку прийдется на месяц моего отпуска уйти.
Я тоже госслужащая, и после 140 дней больничного я возьму обычный отпуск, а потом уже по уходу за ребенком. мне не отказали) я устроилась на работу в ноябре и поэтому с ноября у меня пойдет новый отпуск, а возьму я его в феврале 2015.
И по нарушениям трудового законодательства работодателем: в соответствии с кодексом об административных нарушениях - ст.5.27 - такое нарушение влечет наказание в виде штрафа для должностных лиц (т.е. Шеф) - 1-5 т.р., на юр.лиц - 30-50 т.р. или приостановление деятельности на срок до 90 суток. Еще тоже, может, полезно будет: необоснованное увольнение беременной женщины или женщины с детьми до 3х лет влечет за собой наказание в виде штрафа до 200 т.р. или в размере зарплаты осужденного за период др 18 месяцев или обязательные работы на срок до 360 часов - это уже Уголовный кодекс (ст.145).
За каждый месяц вы получаете 2,3 дня к отпуску,его можно взять только если полгода отработаешь(исключение,если ты беременна)вот и считайте)
@krasiveta, точно не скажу, но по общему правилу, если отпуск отгулян "авансом", то тогда эта сумма вычитается. При этом надо учитывать, что отпуск по БиР включается в трудовой стаж работы в компании.
Вы имеете право взять отпуск между больничным по беременности и родам и отпуском по уходу за ребенком. По продолжительности: использовать все неиспользованные ранее дни и дни, накопившиеся за 140 (или др кол-во) дней больничного по БиР.
@filipuchka, по закону можно, не давать не имеют права, опять-таки по закону. А как будет по факту зависит только от вашего работодателя и вашей настойчивости. На коммерческие конторы влияет очень волшебное слово - Трудовая инспекция. При нарушениях трудового законодательства может быть в том числе остановка деятельности предприятия.
@atrevida а если вдруг захочется уволиться после больничного по БИР+ отпуска в 2015. Деньги за отпуск не прийдется случайно возвращать, не знаете??
@atrevida я вообще теперь запуталась))) @juliksk говорит что нельзя,вы говорите можно))))и как быть то в итоге?)))
@filipuchka, точно.мне до декрета не дали отпуск! И оплачивать мне его пока не собираются!пошла на принцип:взяла больничный.но эти сволочи теперь пытаются мне приписать фальшивые больняки,нормальные вообще?как-будто из своего кармана дают(((
@filipuchka, ст.260 ТК - перед отпуском по БиР или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Таким образом вне зависимости от вашего стажа работы в 2015 году у вас есть право оформить отпуск, оплачиваемый. Как делается расчет отпускных не подскажу, ибо плохо в этом разбираюсь. Отпуск предоставляется полностью по заявлению работницы, т.е. составляет 28 календарных дней. Непредоставление отпуска ежегодного, который вы не использовали за текущий год также является незаконным.
@filipuchka, за 2015 год ничего не успеете накопить, там получается один день за несколько рабочих недель накапливается
@filipuchka в прошлом году моя соьрудница ушла на больничный в сентябре. Потом вышла в январе и отгуляла 15 дней за 2014 год, плюс мат помощь и отпускные.Но она нифига не поняла, как это было, ей кадры сказали идти на 15дней она и ушла перед уходом до 3х лет. Я сама по ее табелю это увидела... Ближе к своему больничному я тоже буду давить и задавать вопросы. Сразу отпишусь Вам. Думаю что законы Кзот украины не отличается от россиийского, тем более госслужба.
@krasiveta, по-моему на госслужбе им вообще ничего не надо, не хотят они нам платить деньги, как будто из кармана руководителя эти деньги берутся!
@juliksk, а почему за 2014 год??? Я за 2014 год от гуляла отпуск летом и сейчас иду на пару дней! То есть за 2015 год мне ничего не положено?
и мена этот вопрос интересут. все один в один, только я ухожу с 17 ноябры, выйду в середине марта 2015 и период календарный начинается в начале марта как раз. Тоже этот вопрос, можно ли уйти в отпуск перед уходомдо 3-хлет. И мои кадры молчат(((((на госслужбе
@filipuchka, нет, в мае ты можешь взять отпуск за 2014 год и максимум один день за 2015
@juliksk, у меня отпуск календарный заканчивается 30.04.2015,все отлично получается,поскольку мои 140 дней больничного заканчиваются в середине мая.вот и возник вопрос,могу ли я в мае взять сначала ежегодный отпуск!?
Ежегодный отпуск рассчитывается не по календарному году, а со дня приема на работу. Т.о. Если ты устроилась на работу в ноябре, то количество возможных дней отпуска считается с ноября. И еще уточни, можно ли после больничного идти в отпуск, а потом еще и по уходу
@filipuchka, нет, наизусть я их не помню. Наберите в поисковике что-нибудь вроде Декретный отпуск или Права беременных. Я все законы, статьи и расчет выплат в инете смотрела, есть очень хорошие сайты.
@elenfill, спасибо,а не знаете каким законом аргументировать свои права!?
@demodes, дело в том что выплаты платят за фактический год,поэтому нужно именно в 15 году сходить в ежегодный отпуск ,да и тем более они мне и сейчас не хотят давать за 2014 год догулять мой отпуск,с боем но ухожу на 12 дней оставшихся! Больше ничего сказали мне не положено
@kjenika, нет,я догуливала свой обычный отпуск 10 дней