Для меня самый большой плюс удалённой работы в выборе вакансий. У нас в городе, например, некоторых вакансий почти совсем не было или совсем не было.
Я хотела работать аналитиком много лет, но вакансии изредка были только системных аналитиков, и без опыта в it они совсем не брали.
А ещё, на удаленке есть возможность получать федеральный уровень зп. Меня всегда поражало в подборе, что на одной и той же должности в разных городах заработная плата различается. В миллиониках раза в 1,5-2 выше, чем не в милиониках, а в москве ещё в 1,5-2 выше, чем в милиониках.
На ряде должностей есть потолок зп, когда в городе выше не платят.
Рядовым Hr в моем городе в среднем платили 20-30 тыс. А если не хочешь работать, на 25-30 сотню резюме тут же можно было найти.
А когда вакансия на удаленке, заработная плата начинает выравниваться.
Ну и важная часть для мам с маленькими детьми:если у ребёнка лёгкая простуда или сопли, не надо брать бесконечные больничные. Работодатель косо не начинает смотреть и искать замену.
Не знаю, как у вас, но дочка почти каждый месяц немного простывает. А 8 больничных за 10 месяцев ни один работодатель бы не потерпел.
Ну и классические плюсы удаленки: не надо тратить время на дорогу. Интровертам проще работать в тишине. Можно сделать комфортные условия под себя: открыть или закрыть окно, выбрать удобную одежду, если надо, фоном что-нибудь включить или наоборот, работать в тишине.
Минусы.
Самореализация и тайменеджмент. С одной стороны контроля на удаленке меньше. Рядом начальник и коллеги не сидят. С другой стороны работодатели устанавливают следящие программы на компы и многое постфактум могут отследить.
Если ты халтуришь день - это может быть незаметно. Но то, что ты халтуришь неделю - очень заметно. Основная причина увольнения у нас на испытательном сроке - это не умение работать самостоятельно, без контроля и не укладывание в срок по задачам.
Почти нет общение с коллегами. Я скорее интроверт, и то общения не хватает. Хотя есть рабочие созвоны по скайп. Очень помогает, что наша руководитель хотя бы на полчаса по понедельникам после планерки организует неформальное общение. И большим плюсом стали очные встречи, которые организовал работадель.
Ещё минус - если ты на удаленке, есть определённый информационный вакуум. Если ты сидишь в отделе, ты слышишь, что обсуждают коллеги, или похожие на твои проблемы могут быть у коллег и понятно кого спрашивать, или пришли какие-то важные новости и все их обсудили. Наставник опять же рядом, проще спрашивать.
А если ты на удаленке, многие информация до тебя может не доходить. Особенно если часть коллег в офисе работает.
Ещё минус, не все родные могут понимать, что удаленка - это танец работа. И не всегда вас можно отвлекать.
Удаленка с ребёнком- это как 2 ставки за день отработать. С учётом того, что у меня дочка сама себя может занять, все равно отвлекаешься и потом вечерами доделываешь задачи.
Рабочее место. Должно быть. У меня кто-то из коллег в кухне работает. Не удобно. У меня отдельный стол, кресло. Рабочее место, включая интернет организуешь себе сам.
А вот с ноутбуком не все так однозначно.
Есть работодатели, которые присылают технику и работать можно только на ней.
А есть работодатели, которые не обеспечивают техникой, и тогда ноутбук или компьютер у вас должны быть свои.
Как искать удаленку.
Я рекомендую 1 источник hh.ru.
Может есть неплохие телеграмм каналы, но там вакансий мало, а подписчиков много.
На hh нужно пользоваться расширенным поиском. Если у вас есть профессия, которая позволяет работать на удаленке, тогда выбираем свою профессию или профессиональную область и в расширенном поиске выбираем удаленку.
ВАЖНО. Удаленку стоит искать по все России. В регионах мало вакансий, большая часть размещается в Москве, московской области и Санкт Петербурге. Если будете искать в своей области - можете получить выборку из 5 вакансий, и тех в яндекс.
А так, за месяц, на рынке труда появляется больше 50000 вакансий.
Если у вас подходящего опыта для удаленки нет, то ищем по другому.
Вначале отбираем все вакансии на удаленке по всей России. Ищем либо вакансии без опыта, либо опыт 1-3 года.
А дальше через исключить слова убираем вакансии, которые точно не интересны.
Например, вы не можете звонить и call центры вам не подходят. Тогда в исключить слова указываем call. Смотрим дальше, что ещё вам не подходит и что можно исключить. Самые распространённое направления, чаты поддержки и call центры- это почти 50% вакансий.
Или, если вы знаете, что хотите работать в it, в специализации выбираете направления для работы, которые вам интересны.
Когда останется около 1000 вакансий, рекомендую выделить день и все их просмотреть. Так вы поймете, какие вакансии на рынке есть, какие там требования и на сколько они вам интересны, насколько вы подходите под требования и нужно ли вам что-нибудь выучить.
На удаленке интересные вакансии висят меньше недели. А рассматривают в основном резюме тех, кто, успел прислать в первые 2-3 дня. Поэтому лучше отсматривать вакансии через день.
А дальше дело за вашим резюме. Я отдельно напишу позже про особенности составления резюме.
Если что-то по поиску вакансий не понятно- пишите, уточню.
