Как отнестись к отпуску сотрудника с ребёнком-инвалидом?
История не нашей семьи, но хочется услышать мнение со стороны.
Мужчина устраивается на работу. По истечению двух недель (прохождения испытательного срока) приносит заявление на отпуск и предупреждает, что в течение года ему полагается дополнительно 48 дней отпуска, т.к. его ребенок инвалид. Руководство озадачено, коллеги в шоке, так как действительно очень нужен был работающий сотрудник, который будет посменно выходить, а тут получается опять смены перекрывать существующими работниками, а они до этого полгода работали в таком режиме… Но все по закону, обязаны предоставлять отпуск, что ж делать. А доп.ставки в ШР нет((
К слову, с ребенком (лет 5-6) сидит мама, она не работают. Судя по фотографиям в соц.сетях, ребенок посещает садик, ходит в игровые, кино и тп., то есть не лежачий. Это к тому, что не требуется постоянных подниманий его, ежеминутного ухода и медицинских манипуляций, морального отдыха для мамы и т.п. Но это со стороны. Все-таки инвалидность не просто так ставят((
Так вот как вы отнесетесь к такому? Получается, что сотрудника не будет 35 дней (такой отпуск в этой компании на этой должности ) + 48 дней дополнительного отпуска. Вроде все по закону, но отношение к мужчине уже не однозначное…
Лучший комментарий
А почему не однозначное? Инвалидность и правда просто так не ставят. Ребёнку нужны реабилитации, на них нужно возить, иногда они в других городах
Поэтому человек тут получил то, что положено ему по закону
То, что не сказал сразу про ребенка-инвалида, да, это может и не гуд. Но его тоже можно понять, наверное, многие работодатели отказывали по этой причине, а ребенка содержать нужно
То, что жена не работает, ну да, это ее право. И она тоже устаёт с ребёнком, особенно с тем, у которого особые потребности. То, что ребёнок визуально "норм" - тут вообще не стоит судить. Я знаю семью, где девочка выглядит на фотках обычно, сидит, стоит с помощью но при этом очень тяжёлая( даже накормить ее - целый квест по 3 часа с подборкой спец смесей и лекарств. Это очень тяжело. Даже если ребенок иногда ходит в спецсад. Поэтому не стала бы судить
Комментарии
странно, что обращают внимание на фото из соцсетей. очевидно, что а сеть не будут выкладывать всю жесть жизни с инвалидом. ктотосуждает мужчину, никогда не сталкивался с особенными потребностями ребёнка. и то, что на коллег падает доп нагрузка, вина работодателя, а не мужчины
Ну почему, многие выкладывают занятия с реабилитации или открыто говорят о проблемах, что-то видно на фото и это не скрывается, как раньше. Не всегда, конечно, и не все так делают. Никто не осуждает мужчину. Но и вины работодателя а данной ситуации я тоже не вижу.
@ludaav1995 это не тоже самое) есть непредвиденное а есть о чем сотрудник заранее знает - о детях, о запланированных и оплаченных поездках (отпусках). С точки зрения этики и человеческого отношения нужно о таких вещах говорить заранее
Может еще о хронических болезнях всей семьи рассказывать?
Не этично лезть в здоровье и семью подчиненных.
Со стороны руководства нормально бы отнеслась, это его право по закону. Со стороны сотрудника отнеслась бы не очень и точно не стала бы работать сверхурочно за кого-то. Это не проблема сотрудников, что штатное расписание ограничено.
Мой муж такой. Но он уже работал, когда ребенку поставили инвалидность. И да, мне пришлось уволиться, чтобы сидеть постоянно, и да, она не лежачая, у нее диабет. В сад ходит на 3 часа в день. В игровые тоже водим, ведем нормальную жизнь, но диабет - это инвалидность. Это сложное заболевание. И на работе мужа нормально к этому отнеслись! Ни слова в укор. Потому что ребенок с инвалидностью - это не равно : ой жена же сидит и норм.
И моральный отдых для мамы жизненно необходим. Я очень устаю, даже с доп выходным мужа
@kp@divina_lena, штатное расписание ограничено, к сожалению. Работодатель не может просто так еще одну вакансию ввести.
Так вы сами пишите что там посменная работа, у каждого есть свои смены, и когда человек в отпуске или на больничном, руководство должно дать дополнительного человека, а не заставлять людей выходить в свои выходные дни, соотвественно получается, что при устройстве на работу это все знали и все сотрудники были с этим согласны, и конечно они сейчас не довольны, что им приходиться больше работать, и этот мужчина зная все эти условия, сейчас устроился и берет все что ему обязаны по закону. Этот вопрос надо поднимать, чтобы руководство соблюдала закон для всех, и тогда не будет обид на мужчину. Да мужчина имеет право брать дополнительный отпуск, но когда устраиваешься на работу, должен понимать, что не каждая организация может позволить себе такого сотрудника.
@hyyyrt, спасибо за оскорбления… тупее кажется здесь не я.
Премии у всех считаются по разному и в посте нигде не указано как конкретно на должности автора
@ludaav1995, я чуть выше в переписке вам отвечала, что премии зависят от прибыли компании. Возможно, вы не обратили внимание на это.
Думаю такой сотрудник должен работать в большой компании, где его могут ещё тремя заменить на время отпусков... а со стороны сотрудника нужно было о таких вещах говорить на собеседовании чтобы компания понимала могут они такого сотрудника позволить или нет
С чего это он должен что-то говорить?
У него есть ребенок, который может заболеть например и он имеет права взять больничный.
Человек может и сам забелеть, это же не значит, что он на собеседовании будет говорить в след году я планирую болеть 3 раза по 10 дней🙄
@natyl1985, @nikaryt, если жена не работать, ему положено 48 дней. На каждого работающего родителя по 24 дня.
Я бы точно не стала судить человека с ребенком инвалидом по внешним критериям. Это на фото нам может казаться, что не все так печально, хорошо и весело живут. А внутри их семьи совсем другая картина может быть. Мама не робот, я думаю с любым ребенком у кого такой диагноз стоит в разы труднее, чем полностью со здоровым. Инвалиды же не только лежачие, ели передвигающиеся.
Он практически сразу предупредил об этом, а не по факту перед отпуском сказал, что ему положен ещё доп.отпуск
Таким семьям тоже нужно зарабатывать деньги, что бы прокормить, одеть, на секции, ещё и на лечение, может аппараты какие то, а кто если не отец это сделает? Он не виноват, что по закону ему положено вот так вот, да и что вот так жизнь с ребенком его сложилась
Я только вот не поняла, а можно разве отпуск авансом брать? Или я что-то не так поняла? Как можно в отпуск пойти всего 2 недели отработав?
Ну и мне интересно всегда, почему не заменяемость сотрудника это всегда проблема сотрудника, а не работодателя?
Не, человек испытательный срок прошел и решил сказать, что в семье ребенок инвалид и ему будет положен доп.отпуск в случае чего. Вот так я поняла. То есть по факту получается, он сразу предупредил перед началом работы, а не перед фактом поставил когда отпуск близок
Я бы прекрасно отнеслась. Я считаю права сотрудников должны соблюдать. У нас в стране привыкли, что люди как рабы пахнут на серых зп, без больничных и отпусков… стоит хоть какую-то по закону положенную льготу оформить и ты сразу враг народа
@olgasden, так в связи с чем тогда такой вопрос, если такая прекрасная компания?🤔
@ludaav1995, не совсем уловила связь между вашим комментарием и моим вопросом. Компания соблюдает все законодательные нормы и требования. Я же задала вопрос не в инспекцию по труду, а услышать мнение работающих людей. Допустим вы работаете посменно где-то и к вам устроилась такая сотрудница, которая будет брать доп.отпуск. Навряд ли вы бы стали сильно счастливой от этого… но такой отпуск - это законно и справедливо по отношению к родителям ребенка инвалида.
@olgasden, а при чем здесь я? Если бы хотела доп заработка, то я наверное с удовольствием бы выходила доп смены.
Если нет, то работала бы в своем графике и все🤷♀️
Остальное - это проблемы компании
А почему не однозначное? Инвалидность и правда просто так не ставят. Ребёнку нужны реабилитации, на них нужно возить, иногда они в других городах
Поэтому человек тут получил то, что положено ему по закону
То, что не сказал сразу про ребенка-инвалида, да, это может и не гуд. Но его тоже можно понять, наверное, многие работодатели отказывали по этой причине, а ребенка содержать нужно
То, что жена не работает, ну да, это ее право. И она тоже устаёт с ребёнком, особенно с тем, у которого особые потребности. То, что ребёнок визуально "норм" - тут вообще не стоит судить. Я знаю семью, где девочка выглядит на фотках обычно, сидит, стоит с помощью но при этом очень тяжёлая( даже накормить ее - целый квест по 3 часа с подборкой спец смесей и лекарств. Это очень тяжело. Даже если ребенок иногда ходит в спецсад. Поэтому не стала бы судить
Я тоже мужу говорю, что не нам его судить. Но у него, видимо, диссонанс между словом «инвалидность» и картинкой в соц.сетях, где ребенок в саду поет детские песни на утреннике, прыгает в игровых и т.д. То есть визуально кажется, что постоянного ухода и реабилитации ребенок не требует.
Скорее всего это усталость на работе сказывается, надежда на нового работника была , полгода его ждали и вот так…
Я бы прекрасно отнеслась. Я считаю права сотрудников должны соблюдать. У нас в стране привыкли, что люди как рабы пахнут на серых зп, без больничных и отпусков… стоит хоть какую-то по закону положенную льготу оформить и ты сразу враг народа