olgasden
ольга
Как отнестись к отпуску сотрудника с ребёнком-инвалидом?
История не нашей семьи, но хочется услышать мнение со стороны.
Мужчина устраивается на работу. По истечению двух недель (прохождения испытательного срока) приносит заявление на отпуск и предупреждает, что в течение года ему полагается дополнительно 48 дней отпуска, т.к. его ребенок инвалид. Руководство озадачено, коллеги в шоке, так как действительно очень нужен был работающий сотрудник, который будет посменно выходить, а тут получается опять смены перекрывать существующими работниками, а они до этого полгода работали в таком режиме… Но все по закону, обязаны предоставлять отпуск, что ж делать. А доп.ставки в ШР нет((
К слову, с ребенком (лет 5-6) сидит мама, она не работают. Судя по фотографиям в соц.сетях, ребенок посещает садик, ходит в игровые, кино и тп., то есть не лежачий. Это к тому, что не требуется постоянных подниманий его, ежеминутного ухода и медицинских манипуляций, морального отдыха для мамы и т.п. Но это со стороны. Все-таки инвалидность не просто так ставят((
Так вот как вы отнесетесь к такому? Получается, что сотрудника не будет 35 дней (такой отпуск в этой компании на этой должности ) + 48 дней дополнительного отпуска. Вроде все по закону, но отношение к мужчине уже не однозначное…
Мужчина устраивается на работу. По истечению двух недель (прохождения испытательного срока) приносит заявление на отпуск и предупреждает, что в течение года ему полагается дополнительно 48 дней отпуска, т.к. его ребенок инвалид. Руководство озадачено, коллеги в шоке, так как действительно очень нужен был работающий сотрудник, который будет посменно выходить, а тут получается опять смены перекрывать существующими работниками, а они до этого полгода работали в таком режиме… Но все по закону, обязаны предоставлять отпуск, что ж делать. А доп.ставки в ШР нет((
К слову, с ребенком (лет 5-6) сидит мама, она не работают. Судя по фотографиям в соц.сетях, ребенок посещает садик, ходит в игровые, кино и тп., то есть не лежачий. Это к тому, что не требуется постоянных подниманий его, ежеминутного ухода и медицинских манипуляций, морального отдыха для мамы и т.п. Но это со стороны. Все-таки инвалидность не просто так ставят((
Так вот как вы отнесетесь к такому? Получается, что сотрудника не будет 35 дней (такой отпуск в этой компании на этой должности ) + 48 дней дополнительного отпуска. Вроде все по закону, но отношение к мужчине уже не однозначное…
01.11.2024
1
Контрацепция для мам: 5 способов наслаждаться бл...
Часто болеющий ребенок: что делать? Отвечаем на ...
Как Pigeon сохраняет близость между мамой и малышом
Лучший комментарий
ludaav1995
Я бы прекрасно отнеслась. Я считаю права сотрудников должны соблюдать. У нас в стране привыкли, что люди как рабы пахнут на серых зп, без больничных и отпусков… стоит хоть какую-то по закону положенную льготу оформить и ты сразу враг народа
01.11.2024 Нравится Ответить
julima
А почему не однозначное? Инвалидность и правда просто так не ставят. Ребёнку нужны реабилитации, на них нужно возить, иногда они в других городах
Поэтому человек тут получил то, что положено ему по закону
То, что не сказал сразу про ребенка-инвалида, да, это может и не гуд. Но его тоже можно понять, наверное, многие работодатели отказывали по этой причине, а ребенка содержать нужно
То, что жена не работает, ну да, это ее право. И она тоже устаёт с ребёнком, особенно с тем, у которого особые потребности. То, что ребёнок визуально "норм" - тут вообще не стоит судить. Я знаю семью, где девочка выглядит на фотках обычно, сидит, стоит с помощью но при этом очень тяжёлая( даже накормить ее - целый квест по 3 часа с подборкой спец смесей и лекарств. Это очень тяжело. Даже если ребенок иногда ходит в спецсад. Поэтому не стала бы судить
Поэтому человек тут получил то, что положено ему по закону
То, что не сказал сразу про ребенка-инвалида, да, это может и не гуд. Но его тоже можно понять, наверное, многие работодатели отказывали по этой причине, а ребенка содержать нужно
То, что жена не работает, ну да, это ее право. И она тоже устаёт с ребёнком, особенно с тем, у которого особые потребности. То, что ребёнок визуально "норм" - тут вообще не стоит судить. Я знаю семью, где девочка выглядит на фотках обычно, сидит, стоит с помощью но при этом очень тяжёлая( даже накормить ее - целый квест по 3 часа с подборкой спец смесей и лекарств. Это очень тяжело. Даже если ребенок иногда ходит в спецсад. Поэтому не стала бы судить
01.11.2024 Нравится Ответить
Комментарии
an_st_siia
странно, что обращают внимание на фото из соцсетей. очевидно, что а сеть не будут выкладывать всю жесть жизни с инвалидом. ктотосуждает мужчину, никогда не сталкивался с особенными потребностями ребёнка. и то, что на коллег падает доп нагрузка, вина работодателя, а не мужчины
01.11.2024 Нравится Ответить
olgasden
Ну почему, многие выкладывают занятия с реабилитации или открыто говорят о проблемах, что-то видно на фото и это не скрывается, как раньше. Не всегда, конечно, и не все так делают. Никто не осуждает мужчину. Но и вины работодателя а данной ситуации я тоже не вижу.
01.11.2024 Нравится Ответить
inna_n2
@ludaav1995 это не тоже самое) есть непредвиденное а есть о чем сотрудник заранее знает - о детях, о запланированных и оплаченных поездках (отпусках). С точки зрения этики и человеческого отношения нужно о таких вещах говорить заранее
01.11.2024 Нравится Ответить
ludaav1995
Может еще о хронических болезнях всей семьи рассказывать?
Не этично лезть в здоровье и семью подчиненных.
Не этично лезть в здоровье и семью подчиненных.
01.11.2024 Нравится Ответить
annikhappy
Со стороны руководства нормально бы отнеслась, это его право по закону. Со стороны сотрудника отнеслась бы не очень и точно не стала бы работать сверхурочно за кого-то. Это не проблема сотрудников, что штатное расписание ограничено.
01.11.2024 Нравится Ответить
whitepanther
Мой муж такой. Но он уже работал, когда ребенку поставили инвалидность. И да, мне пришлось уволиться, чтобы сидеть постоянно, и да, она не лежачая, у нее диабет. В сад ходит на 3 часа в день. В игровые тоже водим, ведем нормальную жизнь, но диабет - это инвалидность. Это сложное заболевание. И на работе мужа нормально к этому отнеслись! Ни слова в укор. Потому что ребенок с инвалидностью - это не равно : ой жена же сидит и норм.
01.11.2024 Нравится Ответить
whitepanther
И моральный отдых для мамы жизненно необходим. Я очень устаю, даже с доп выходным мужа
01.11.2024 Нравится Ответить
olgasden
@kp@divina_lena, штатное расписание ограничено, к сожалению. Работодатель не может просто так еще одну вакансию ввести.
01.11.2024 Нравится Ответить
mama_karapuzov
Так вы сами пишите что там посменная работа, у каждого есть свои смены, и когда человек в отпуске или на больничном, руководство должно дать дополнительного человека, а не заставлять людей выходить в свои выходные дни, соотвественно получается, что при устройстве на работу это все знали и все сотрудники были с этим согласны, и конечно они сейчас не довольны, что им приходиться больше работать, и этот мужчина зная все эти условия, сейчас устроился и берет все что ему обязаны по закону. Этот вопрос надо поднимать, чтобы руководство соблюдала закон для всех, и тогда не будет обид на мужчину. Да мужчина имеет право брать дополнительный отпуск, но когда устраиваешься на работу, должен понимать, что не каждая организация может позволить себе такого сотрудника.
01.11.2024 Нравится Ответить
ludaav1995
@hyyyrt, спасибо за оскорбления… тупее кажется здесь не я.
Премии у всех считаются по разному и в посте нигде не указано как конкретно на должности автора
Премии у всех считаются по разному и в посте нигде не указано как конкретно на должности автора
02.11.2024 Нравится Ответить
olgasden
@ludaav1995, я чуть выше в переписке вам отвечала, что премии зависят от прибыли компании. Возможно, вы не обратили внимание на это.
02.11.2024 Нравится Ответить
inna_n2
Думаю такой сотрудник должен работать в большой компании, где его могут ещё тремя заменить на время отпусков... а со стороны сотрудника нужно было о таких вещах говорить на собеседовании чтобы компания понимала могут они такого сотрудника позволить или нет
01.11.2024 Нравится Ответить
ludaav1995
С чего это он должен что-то говорить?
У него есть ребенок, который может заболеть например и он имеет права взять больничный.
Человек может и сам забелеть, это же не значит, что он на собеседовании будет говорить в след году я планирую болеть 3 раза по 10 дней🙄
У него есть ребенок, который может заболеть например и он имеет права взять больничный.
Человек может и сам забелеть, это же не значит, что он на собеседовании будет говорить в след году я планирую болеть 3 раза по 10 дней🙄
01.11.2024 Нравится Ответить
olgasden
@natyl1985, @nikaryt, если жена не работать, ему положено 48 дней. На каждого работающего родителя по 24 дня.
01.11.2024 Нравится Ответить
kp_kp
Я бы точно не стала судить человека с ребенком инвалидом по внешним критериям. Это на фото нам может казаться, что не все так печально, хорошо и весело живут. А внутри их семьи совсем другая картина может быть. Мама не робот, я думаю с любым ребенком у кого такой диагноз стоит в разы труднее, чем полностью со здоровым. Инвалиды же не только лежачие, ели передвигающиеся.
Он практически сразу предупредил об этом, а не по факту перед отпуском сказал, что ему положен ещё доп.отпуск
Таким семьям тоже нужно зарабатывать деньги, что бы прокормить, одеть, на секции, ещё и на лечение, может аппараты какие то, а кто если не отец это сделает? Он не виноват, что по закону ему положено вот так вот, да и что вот так жизнь с ребенком его сложилась
Он практически сразу предупредил об этом, а не по факту перед отпуском сказал, что ему положен ещё доп.отпуск
Таким семьям тоже нужно зарабатывать деньги, что бы прокормить, одеть, на секции, ещё и на лечение, может аппараты какие то, а кто если не отец это сделает? Он не виноват, что по закону ему положено вот так вот, да и что вот так жизнь с ребенком его сложилась
01.11.2024 Нравится Ответить
divina_lena
Я только вот не поняла, а можно разве отпуск авансом брать? Или я что-то не так поняла? Как можно в отпуск пойти всего 2 недели отработав?
Ну и мне интересно всегда, почему не заменяемость сотрудника это всегда проблема сотрудника, а не работодателя?
Ну и мне интересно всегда, почему не заменяемость сотрудника это всегда проблема сотрудника, а не работодателя?
01.11.2024 Нравится Ответить
kp_kp
Не, человек испытательный срок прошел и решил сказать, что в семье ребенок инвалид и ему будет положен доп.отпуск в случае чего. Вот так я поняла. То есть по факту получается, он сразу предупредил перед началом работы, а не перед фактом поставил когда отпуск близок
01.11.2024 Нравится Ответить
ludaav1995
Я бы прекрасно отнеслась. Я считаю права сотрудников должны соблюдать. У нас в стране привыкли, что люди как рабы пахнут на серых зп, без больничных и отпусков… стоит хоть какую-то по закону положенную льготу оформить и ты сразу враг народа
01.11.2024 Нравится Ответить
ludaav1995
@olgasden, так в связи с чем тогда такой вопрос, если такая прекрасная компания?🤔
01.11.2024 Нравится Ответить
olgasden
@ludaav1995, не совсем уловила связь между вашим комментарием и моим вопросом. Компания соблюдает все законодательные нормы и требования. Я же задала вопрос не в инспекцию по труду, а услышать мнение работающих людей. Допустим вы работаете посменно где-то и к вам устроилась такая сотрудница, которая будет брать доп.отпуск. Навряд ли вы бы стали сильно счастливой от этого… но такой отпуск - это законно и справедливо по отношению к родителям ребенка инвалида.
01.11.2024 Нравится Ответить
ludaav1995
@olgasden, а при чем здесь я? Если бы хотела доп заработка, то я наверное с удовольствием бы выходила доп смены.
Если нет, то работала бы в своем графике и все🤷♀️
Остальное - это проблемы компании
Если нет, то работала бы в своем графике и все🤷♀️
Остальное - это проблемы компании
01.11.2024 Нравится Ответить
julima
А почему не однозначное? Инвалидность и правда просто так не ставят. Ребёнку нужны реабилитации, на них нужно возить, иногда они в других городах
Поэтому человек тут получил то, что положено ему по закону
То, что не сказал сразу про ребенка-инвалида, да, это может и не гуд. Но его тоже можно понять, наверное, многие работодатели отказывали по этой причине, а ребенка содержать нужно
То, что жена не работает, ну да, это ее право. И она тоже устаёт с ребёнком, особенно с тем, у которого особые потребности. То, что ребёнок визуально "норм" - тут вообще не стоит судить. Я знаю семью, где девочка выглядит на фотках обычно, сидит, стоит с помощью но при этом очень тяжёлая( даже накормить ее - целый квест по 3 часа с подборкой спец смесей и лекарств. Это очень тяжело. Даже если ребенок иногда ходит в спецсад. Поэтому не стала бы судить
Поэтому человек тут получил то, что положено ему по закону
То, что не сказал сразу про ребенка-инвалида, да, это может и не гуд. Но его тоже можно понять, наверное, многие работодатели отказывали по этой причине, а ребенка содержать нужно
То, что жена не работает, ну да, это ее право. И она тоже устаёт с ребёнком, особенно с тем, у которого особые потребности. То, что ребёнок визуально "норм" - тут вообще не стоит судить. Я знаю семью, где девочка выглядит на фотках обычно, сидит, стоит с помощью но при этом очень тяжёлая( даже накормить ее - целый квест по 3 часа с подборкой спец смесей и лекарств. Это очень тяжело. Даже если ребенок иногда ходит в спецсад. Поэтому не стала бы судить
01.11.2024 Нравится Ответить
olgasden
Я тоже мужу говорю, что не нам его судить. Но у него, видимо, диссонанс между словом «инвалидность» и картинкой в соц.сетях, где ребенок в саду поет детские песни на утреннике, прыгает в игровых и т.д. То есть визуально кажется, что постоянного ухода и реабилитации ребенок не требует.
Скорее всего это усталость на работе сказывается, надежда на нового работника была , полгода его ждали и вот так…
Скорее всего это усталость на работе сказывается, надежда на нового работника была , полгода его ждали и вот так…
01.11.2024 Нравится Ответить
Читайте также