Мама сына (8 лет)

Девочки, нужен совет. Может тут есть HR-ы, или кто-то в подобной ситуации был или находится сейчас.

У меня стабильная, хорошая работа. Крупная федеральная компания, государственная, хорошие зп и соцпакет. График гибридный. Коллектив терпимый, но я по сути в городе одна, остальные коллеги удаленно находятся, я с ними только удаленно общаюсь. Есть упоротый начальник, который меня невзлюбил, да и вообще кажется он женщин недолюбливает, обесценивает мои заслуги, всегда находит чем уколоть прилюдно, унижал, обижал, но с ним тоже пересекаюсь раз в неделю только, в целом не часто, но каждый раз блять как в первый))) а в первый раз он меня довёл до истерики😏

Премий не платит даже когда заслужила, с др демонстративно не поздравляет, обсуждает за спиной.

И сейчас встал вопрос с отпусками. У меня 66 неотгуленных дней. Раньше это было ок, дни копились и никто нас не вынуждал идти в отпуск. Более того - я единственный сотрудник своего подразделения, если я уйду - работа встанет. Собственно поэтому и хожу в отпуск редко. А сейчас меня вынуждают до конца года отгулять больше половины остатка дней. Чтоб к концу года осталось максимум 25 дней.

При увольнении сейчас за моё количество дней мне выплатят около 400-450к компенсации.

Так вот вопрос: есть ли резон сейчас мне увольняться ради выплаты и искать новую работу, учитывая «любовь» начальника, он меня довёл уже до приемов психотерапевта и психолога, я прям физически его не переношу, даже про условии редких встреч. Ну не могу я переключиться, забить и не обращать внимание, я его ненавижу. Но при этом ситуация на рынке удручает, работы нет, либо есть, но не для меня, и уволившись я потеряю стабильный заработок. Но в то же время я в любой момент могу как бомба взорваться и послать мудака и все-равно уволиться, только без выплат уже.

Шо делать😄

П.с: подушка безопасности есть, жильё есть, жрать сухую гречку я не буду, ну и плюс у меня такая специализация, по которой я могу работать проектно, то есть найти хоть редкий, но заработок - могу