Девочки, может кто-то разбирается в таких вопросах, помогите, пожалуйста, советом. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и работаю на полставки удаленно. Пришёл приказ на прохождение профилактического медосмотра. Я, с одной стороны не против пройти его, но, с другой, ребёнка оставить не с кем, не тащить же его с собой по врачам? Плюс там флюорография обязательна, а мы на ГВ. И в этой ситуации хочу отказаться от медосмотра и мне нужно обоснование. Какие у меня есть законные основания отказаться от прохождения медосмотра или перенести его до выхода из декрета? П.с. Род занятий - офисный работник, т.е. Медосмотр именно профилактический.
Юридический вопрос о правах работодателя проверять посещение детского сада ребенком сотрудника. Узнайте мнения мам и правовые аспекты этой ситуации!
Вот интересно, почему люди в свой день рождения просят отгул? Что такого особенного в этом дне для работодателя, почему он должен отпускать работника?
Девочки-работодатели или может у кого мужья работодатели, где вы ищите нормальных, адекватных и достойных работников? Не можем найти. И з.п хорошая, и без опыта согласны, и с детьми...может где-то не там ищем???
РАБОТОДАТЕЛЬ🤵 и РАБОТНИК 👷 Девочки, при прохождении собеседования говорили сразу, что будут задержки. НО прошло 3 недели и я нахожусь на работе (12 и более часов 🙈). График 5дневка. Как вы считаете: со стороны работодателя все ли нормы законодательства соблюдены? Вы бы бежали с такой работы? Место работы престижное, но на семью не хватает ни сил, ни времени. PS. Ребенок пока что на все лето у бабушек и дедушек
