Дефицит кадров в регионе: тренд на рабочие профессии и медицину

Просто картинка из статьи на НГС

Как говорится: ни убавить,ни прибавить )

И дальше цитирую:

«Несмотря на это, дефицит кадров в регионе сохраняется. В список наиболее востребованных специалистов входят врачи, заведующие отделениями, фармацевты, медицинские сестры и братья, дворники, агенты по недвижимости, агрономы, повара, инженеры ПНР, маляры, штукатуры и слесари-сантехники. Наиболее остро нехватка ощущается среди врачей, медсестер, поваров и слесарей»

Думаю, что тренд на рабочие профессии и медработников и самый простой физ труд будет сохраняться в долгую.

Кстати, скажу из опыта в фарме, что раньше многие думали что достаточно закончить среднее проф образование -это далеко не так, возможно, этого достаточно чтобы работать в селах и деревнях,но этого было недостаточно для того, чтобы найти хорошую работу в большом городе( в преимуществе нужна вышка, да еще и с постоянной сертификацией),но сейчас есть тренд на то, что требования стали ниже и работодатель готов рассмотреть кандидата с СПО.

Справедливости ради: на hh я увидела 171 вакансию фармацевта на сегодня, из которых 90 могут быть с СПО.

В медицине (завврач, фельдшер, врач)более 700!вакансий! Из которых около 140 с СПО.

Из них 351 вакансия это медсестра/медбрат,туда (естественно) затесались вакансии санитаров и уборщиков незаметно, хотя на hh есть отдельный раздел для них.

Наиболее привлекательные вакансии или в местах развлечений (отели, санатории и парки) или в лабораториях (но там график порой оставляет желать лучшего), с виду привлекательная зарплата в платных и госучреждениях некоторых (но ни слова про график и количество ставок; а мы то с вами знаем как дело обстоит в госучреждениях…)

Что интересно, в наиболее привлекательных вакансиях,конечно же, высокие требования к квалификации с точки зрения умений и сервиса.

К слову, с инженерами ПНР ситуация наблюдается похожая, имея среднее профессиональное, часто это только очень изнурительная и не всегда хорошо оплачиваемая работа, но имея вышку и проходя сертификацию, можно быть востребованным и хорошо зарабатывать. Нашла 61 вакансию инженеров по эксплуатации (но справедливости ради многие из них это техники с уровне ЗП 60-80 тысяч, могут взять с СПО)

В то же время,работая инженером по эксплуатации можно зарабатывать от 70 до 150 тысяч(имея высшее образование, проходя сертификацию постоянно, имея опыт, но реально вкусные вакансии -редкие),в целом по вакансиям инженеров до 200 тысяч вакансии есть разные, но и квалификация должна быть высокая, а вот электромонтажник и электромеханик с СПО может зарабатывать в среднем 100 тысяч и выше.

Почти 900+ вакансий электромонтажников, слесарей, электромонтеров, электриков и сварщиков

Насчет поваров и профессий схожих с ними -ситуация неоднозначна: да, тренд на востребованность очень долгий уже (так как в общепите всегда есть такие вакансии),но как показал опыт в ковид и далее - всегда в трудные времена в общепите идут сокращения и труд не всегда оплачивается, но я помню во времена, когда еще общепит процветал, шеф-поваром и сушефом можно было хорошо зарабатывать, знаю и что таких людей часто хантили и думаю что спрос на высоко квалифицированных специалистов в отрасли точно есть, так как тренд на их удержание уже есть давно

642!вакансии по специализации Повар,кондитер, фасовщик, сотрудник кухни! Но большая часть из них -помощники повара. Ну и справедливости ради-график,конечно, разношерстный: вахта, длительные смены и непростые смены.Зато не везде требуется опыт)

Ну и 26 вакансий агронома это,конечно, статистическая изюминка этого списка: обычно когда в городе такое количество вакансий по такой редкой специализации кто-то скажет- вот это ДА! Но люди, которые ищут работу в узкой специализации, знают, что это значит что выбирать почти не из чего ) ибо туда попались и 2 менеджера по продажам в агросфере, редактор-садовод) ну и из всех вакансий, кажется только 2 в самом Новосибирске, остальные -вахта или поселки

Ну и давайте не будем забывать, что если работодатель хочет быстро закрыть вакансию, он часто размещает 2-3 вакансии (с разным наименованием, может это делать от разных ЮЛ, может дублировать вакансию от кадрового агентства, плюс может искать на сильно разные условия с разными требованиями, плюс часто ищут с релокацией/на вахту и размещают вакансии в других регионах.