Увольнять ли коллегу с алкогольной зависимостью?

Думаю, нужно провести беседу и объяснить, что в следующий раз будет увольнение. Дать шанс надо

Смотря кем работает. Если рабочая должность. Типа фасовщицы - пусть работает. Если ответственность - то нет.

На прошлой работе был такой сотрудник. Выполнял работу безупречно, руководство закрывало глаза на алко. Это продолжалось, пока данный сотрудник не пришёл с алкоголем на работу и начал выпивать в рабочее время. Уволили после этой ситуации.

Увольнять

А сколько лет? Может там юнешеский движ?)) подростет, перестанет))

Смотря с чем связана работа.. если с клиентами, то это ваша репутация.. если рутина, мне было б пофиг

Помню был случай у меня на работе. У нас в коллективе была девушка и она бухала. Ну вот так ,как вы описываете. Она всех очень подводила. И вот мы как-то собрались и пошли к нашей начальнице с жалобами , что нам надоело за нее работать. К слову сказать, начальница наша была сволочная особа. Ну вот пожаловались. А она взяла и поставила тут даму на очень ответственную должность , с увеличением оклада. Та перестала так поступать на работе

У меня есть коллега, просто незаменимый работник,но периодически тоже устраивает сете веселье с прогулами. Честно? Да вобще буква Ю. Он работу выполняет на отлично,даже выше,нас эти прогулы никак не тронули. Чем он занимается там нас не колышет

Думаю предупредить о том, что за прогулами последует увольнение, для начала. Ну и на счет перегара тоже. Возможно тяжелый период, предупреждение может отрезвить человека и стать более осторожной. Или даже сподвигнет пойти лечится.

Думаю, нужно провести беседу и объяснить, что в следующий раз будет увольнение. Дать шанс надо

Сказать прямо, что алкоголь и работа вещи несовместимые. И что вам нужны пунктуальные и ответственные люди.Если не дойдет, то прощаться.

Конечно

Однозначно