Зачтется ли стаж матери, если муж оформил пособие по уходу до 1.5 лет?

Девочки, вопрос про стаж по уходу до полутора.

Если жена не работает, не в декрете, сидит с ребенком до 1,5 лет дома, декретные не получает.

Муж работает.

Раньше мужу нельзя было оформить уход за ребенком до полутора, чтобы получать пособие по уходу (декретные) и при этом работать одновременно, с 2024 года можно так сделать. Можно уйти в фиктивный отпуск по уходу на 1 день, чтобы оформить себе декретные, и вернуться на работу на полный день. Таким образом, понятно, что никакого ухода фактически он не будет осуществлять, ТК он работает полный день.

Если муж оформляет на работе пособие по уходу, уходит на 1 день в отпуск по уходу для его оформления, потом продолжает работать полный день и получать пособие по уходу, уход фактически осуществляет мать ребенка, она не работает, не в декрете, ей по итогу зачтут эти 1,5 лет в стаж?

Или из-за фиктивного отпуска мужа, оформленного для получения пособия соответственно, ему плюсанут стаж 1,5 лет вместо женщины, которая фактически осуществляет уход и НЕ МОЖЕТ работать?

Кто из родителей может получить стаж за уход?

Право на зачет периода ухода есть у любого фактически ухаживающего родственника, который официально не работал в это время. Чаще всего это мать, но если она вышла на работу досрочно или отказалась от отпуска, отец, бабушка или дедушка могут оформить уход на себя. Главное, чтобы этот период был подтвержден документально и человек не состоял в трудовых отношениях (иначе ему выгоднее учтут зарплатный стаж).

* Периоды ухода до 1,5 лет включаются только в страховой стаж для права на пенсию (не путать со специальным стажем для досрочных пенсий, например, у педагогов или медиков). Кроме того, эти же годы не засчитываются одновременно как работа – если человек получал зарплату и баллы за труд, то уход за ребенком в тот же период не учтут.

*Статьей 12 Федерального закона №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» предусмотрено, что в страховой стаж засчитывается, а в лицевой счет индивидуального (персонифицированного) учета обязательного пенсионного страхования включается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности. В соответствии с законодательством, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Однако указанный период будет включен в индивидуальный лицевой счет только одного из родителей - то есть матери или отца ребенка .

Для включения в ИЛС периода ухода за ребенком необходимо обращаться в территориальный орган ПФР с соответствующим заявлением, документом, удостоверяющим рождение ребенка, в том случае, если ребенок достиг возраста полутора лет, при условии, что женщина не состояла в трудовых отношениях в период ухода или же если работодателем не отражены сведения об уходе в ИЛС.

Вот вопрос если мама работает;

Добрый день!

В ноября 2025 г родился ребенок. Выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет мужу (мне) будут в 2 раза больше, чем жене. Но хочется, чтобы жене во время декрета шел трудовой стаж.

Вначале я оформлю отпуск (например, на неделю) по уходу за ребенком и выплаты на себя, потом прерву отпуск и выйду работать на полный день. После этого жена оформит отпуск по уходу на себя (до достижения 1,5 лет), а заявление на выплаты писать не будет.

Вопрос 1: выплата до 1,5 лет будет приходить мне, несмотря на то, что отпуск жена переоформила на себя?

Вопрос 2: будет ли жене идти трудовой стаж (притом что выплаты получает муж)?

Ответ юриста:

Добрый день!

На оба вопроса ответ положительный. Законодательством такой вариант действий допускается.

ст. 256 ТК РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение пособия по обязательному социальному страхованию сохраняется в случае, если женщина или лица, указанные в части второй настоящей статьи, выходят на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет или в период указанного отпуска работают у другого работодателя.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Ч.4 ст.11.1 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ:

В случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.

Ст.12 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ:

В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет;

Супруга может оформить отпуск по уходу после вашего выхода на работу, но выплата пособи будет продолжена вам до исполнения ребенку 1,5 лет (выплата продолжается тому, кому назначена , даже если отпуск оформлен обоими родителями). Прекращена она будет только в случае вашего увольнения.

Включение в страховой стаж не ставится в зависимость от получения пособия. Работодатель супруги в сведениях о стаже должен отразить период отпуска по уходу до 1, 5 с кодом ДЕТИ. Ваш работодатель должен указать этот код только на период нахождения в отпуске (например, на неделю), а далее обычный период работы, так как выплачивается зарплата и начисляются страховые взносы.

https://kontur.ru/qa/26495

Ответ ии:

Базовое правило (ключевое)

Пособие до 1,5 лет получает только один человек

Стаж по уходу до 1,5 лет засчитывается тоже только одному человеку

НО:

👉 это не обязательно один и тот же человек

Как сделать, чтобы стаж шёл жене (если она не работает)

Нужно:

после 1,5 лет ребенка

подать заявление в Социальный фонд России

И приложить:

свидетельство о рождении

подтверждение, что она не работала

заявление о зачёте периода ухода

👉 Тогда:

стаж засчитают жене

несмотря на то, что пособие получал муж

Пособие по уходу до 1.5 лет Декретные выплаты Стаж по уходу за ребенком Фиктивный отпуск по уходу

Как переоформить выплату по уходу за ребенком на мужа?

ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.

Как оформить пособие до 1,5 лет на мужа: плюсы и минусы

Мама спрашивает, можно ли оформить пособие до 1,5 лет на мужа, а самой уйти в отпуск без выплат. Читайте советы и опыт других мам по этой ситуации!

Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание,…

Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.

Всем доброй ночи. Оформляли ли кто нибудь отпуск по уходу за ребенком на мужа с дальнейшим выходом на работу?

Всем доброй ночи. Оформляли ли кто нибудь отпуск по уходу за ребенком на мужа с дальнейшим выходом на работу? Если я устроена официально, то могу ли я сидеть в отпуске по уходу за ребенком без пособий и будет ли идти стаж? А муж продолжать работать получать пособия и зп, и будет ли идти стаж? Не могу никак разобраться

Можно ли оформить пособие на мужа?

В свете последних изменений по оплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Можно в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет мне сидеть без оплаты ежемесячного пособия, а пособие это оформить мужу по месту работы.?