На работе хорошо общалась с одной коллегой. У нее часто болели дети и она уходила на больничный, но при этом работала удаленно. Недавно ей сделали операцию на ногу и она снова вышла на больничный, но осталась тоже на удаленке. Физически на костылях тяжело было ходить на работу. И тут пришла новость , что она написала заявление об увольнении. Оказалось, что её уволили за частые больничные. Точнее попросили написать заявление об уходе. Что за отношение к женщинам с детьми, я не понимаю. Итак трудно с детьми найти работу. Еще на этапе собеседования начинаются вопросы: «а дети есть? А как часто болеет? А кто с ними сидит?» Я еще понимаю, что если больничные как-то тормозили процесс рабочий, но она же работала. Собеседования проходят, кандидатов отбирают, отчеты сдаются.
Комментарии
Но у меня дочка и не болела часто. Может 2-3 раза за год на больничном по 3-5 дней. Если ребёнок болеет over дохрена, то работать врятли получится на графике 5/2
У меня гибрид график работы. От меня требуют только чтобы выполняла свои задачи, удаленка часто выручала сидеть с дочкой дома когда она болела но я не оформляла больничный на себя .
Сами посудите кому нужны такие сотрудники с частыми больничными, хотя это конечно незаконно
Увы и ах, но это частая практика.
Даже если не смотреть , что работодатель «козел», но вот сами посудите, нас работает 5 специалистов. У каждого своя работа, которой выше крыши. Выпадает одна коллега- ее работа распределяется на всех. И мы зашиваемся. А если она выпадает по 2 раза в месяц по 2 недели ? Нам то за это не платят. Хочу я с таким коллегой работать ? Не хочу.
(Я не именно про себя в данный момент, а в целом про средний коллектив)
Не оправдываю никого, не поддерживаю … сама также ходила на больничные … искала выходы. То муж пару раз ходил на больничный с дочкой. Потом бабушку соседку нашли. Она за 1000 в день сидела с дочкой.