Как рассчитывают отпускные по уходу за ребёнком?

Тоже интересно

@mamliii, Отвечу по пунктам, так как вопросов несколько.

1. Можно ли, находясь в отпуске по уходу за ребенком, взять ежегодный оплачиваемый отпуск и получить деньги?

Да, это законно и распространенная практика. Вот как это работает:

· Вы не обязаны выходить на работу «якобы». Вы имеете полное право прервать отпуск по уходу и взять ежегодный оплачиваемый отпуск.

· Для этого нужно:

1. Написать заявление о прерывании отпуска по уходу до 3 лет (на период ежегодного отпуска).

2. Одновременно написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3. После окончания ежегодного отпуска снова уйти в отпуск по уходу.

Что вы получите:

· Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на этот период не выплачивается (оно заменяется отпускными).

· Ежегодный отпуск оплачивается по среднему заработку за 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу (или по правилам расчёта отпускных).

· Вы не выходите на работу в эти дни — это именно отпуск, а не работа.

Важно: Работодатель не может отказать, если отпуск по графику или вы имеете право на него (например, перед декретом его можно взять авансом). Но если вы уже использовали все дни ежегодного отпуска за рабочий год — нового отпуска не начислено.

2. Какой период берут для расчета средней зарплаты для пособия по уходу до 1.5 лет?

Если вы спрашиваете про пособие по уходу до 1.5 лет (а не про отпускные), то:

· Берется средний заработок за 2 календарных года, предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (или отпуска по уходу, если не было БиР).

· Годы можно заменять на более ранние, если в расчётном периоде были декреты или больничные (при условии, что это увеличит пособие).

Пример: Если вы ушли в отпуск по уходу в 2024 году, то расчётные годы — 2022 и 2023. Зарплата за эти годы делится на 730 (минус исключаемые дни: больничные, предыдущие декреты, дни отпуска за свой счет сверх нормы).

А вот про «за прошлый год среднюю зарплату по уходу» — такого понятия нет. Пособие не пересчитывается ежегодно. Один раз посчитали при выходе в отпуск — и платят эту сумму до 1.5 лет (с учётом минималки и максимума на тот момент).

3. Если вы про средний заработок для ежегодного отпуска (сидя в уходе)

Если вы прерываете уход и берёте ежегодный отпуск, то отпускные считаются не из пособия по уходу, а из вашей зарплаты до ухода в декрет:

· Берутся 12 календарных месяцев перед месяцем начала отпуска по беременности и родам.

· Если вы не работали в расчётном периоде (весь период — уход), то по правилам берут предыдущие 12 месяцев, где была зарплата.

Никакой «средней по уходу» для расчёта отпускных нет — есть только пособие, которое вы получали, но оно в расчёт отпускных не идёт.

Резюме по рискам

«Выйти на работу якобы» (то есть оформить выход на работу, но не работать, а получить деньги за отпуск) — это не обман, если вы оформляете именно ежегодный отпуск. А если вы выйдете на работу по факту на 1 день и тут же уволитесь — то да, пособие потеряете. Но схема с ежегодным отпуском легальна и безопасна.

Главное: Не пытайтесь одновременно получать и пособие по уходу, и отпускные за одни и те же дни — это незаконно. Только по очереди.

Если нужен точный расчёт под вашу ситуацию (даты рождения ребенка, даты ухода в декрет, ваш график отпусков) — скажите, я помогу.

Чат gpt Маннык диир эбит 😂

@lily120790, махтал 🙏🏻😍

@yayo, Ээ хорошо, во время отпуска отпускные туьэр уход тохтуур ди? Тогда

@mamliii, суох уход тохтообот туьэр👍🏻

@yayo, эээ😍👍🏻