Пособие по уходу за ребёнком на папу: подводные камни и решения

Иногда у меня спрашивают, какие есть "подводные камни" в оформлении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет не на маму, а на папу или другого трудоустроенного родственника ребёнка. А один действительно есть.

Полтора года назад впервые увидела отказ в назначении единого пособия семье, где пособие по уходу за ребенком оформлено на папу, продолжающего работать, мама была в отпуске по уходу за ребенком без назначения пособия. Отказ по причине отсутствия 4 МРОТ (на тот момент было правило 4 МРОТ, сейчас - 8) от трудовой или предпринимательской деятельности в расчетном периоде. Со временем таких отказов стало больше и больше, и ощущение, что все это складывается в практику...

Какие, нафиг, 4 МРОТ? 😱 Отец работает, получает з/п, мама занята уходом за ребенком до 3 лет - уважительная причина отсутствия доходов.

А дело в том, что СФР видит назначение пособия на папу, значит, по его логике, уходом за ребенком занят отец. Поэтому мама должна работать! То, что начисляется з/п, соцфонд, почему-то, не интересует, и этот факт просто игнорируется 🤷🏻‍♀️ Тут ещё фактор, кстати, что заявление о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком не отправляется в СФР.

⁉️ Что делать? Тут 2 пути:

1️⃣ Маме ребенка выйти на работу, начать показывать доход. Возможно, вариант самозанятости подойдёт.

С правилом 8 МРОТ как бы превышения не было 🤔 Надо считать в каждом конкретном случае.

2️⃣ Путь доказывания отсутствия доходов по уважительной причине.

В первую очередь это грамотное обращение в СФР.

❗То, что описано в посте, происходит не всегда! Но все чаще и чаще...