Извините, конечно, но выбешивают эйчары.
Устраиваюсь на работу и сейчас сперва общение с эйчаром идет - по новомодному!
Сегодня мне сказали, что я слишком четко на вопросы отвечаю, надо больше ВОДЫ!
Реально? Меня до этого всегда учили четко и по существу отвечать на вопросы 🤣
И вот интересно, руководители такого же мнения, что надо больше воды.
Я за изначальное общение с руководством, только они знают кто им действительно нужен.
Ну у нас вообще дату рождения спрашивают и учитывают гороскоп 🤣
Я ходила на такое собеседование!!!
в этой компании жена руководителя увлекается астрологией.
И не подошла, видимо, так как не позвали 😂
Это ужас а не носовое поколение таких сотрудников((( мыслят линейно( из за них невозможно вообще многим найти работу и при этом работодатели теряют ценные кадры((((
Даа hr бич всех ищущих работу, согласна, а вы на кого устраиваетесь, на радио ведущую или какие то тренинги вести что нужна вода?)
@ael, оооо для них вы вообще не юрист, а так( муж после суда не мог вообще найти работу(((( и опять узкость линейного мышления hr((( если не по списку как у них написано или в умных их книжках, то все кандидат не подходит((((( я сама hr и вот такие колени тупо бесят и меня((( но они везде
@ael, только по знакомству( сейчас вообще в другой сфере работает(
Слушайте, я hr, и всегда первое собеседование проводила я) иногда вместе с руководителем, если сложная техническая вакансия
И при этом, были кандидаты, которых по резюме отшивал сначала заказчик, но я все равно проводила сама интервью, и настаивала, чтобы заказчик тоже посмотрел кандидата) и часто эти кандидаты успешно трудоустраивались.
И были резюме, которые очень нравились заказчику, в проводила первое интервью, а кандидат его просто скопировал явно😂 и руководитель бы завернул этого кандидата за 2 минуты.
Если в компаниях есть позиция hr, и в норме, что сначала он проводит интервью - значит в этом есть смысл) но hr бывают разные, это факт))