Увольнение после декрета: куда обратиться за помощью маме-одиночке
Девочки, нужен совет знатоков или куда лучше направить свои мысли, тревоги, чтобы наметить план действий.
Я проработала в международной компании 10лет с разными руководителями ( было около 6-7), далее декрет, досрочный выход в 9 месяцев ребенка и сегодняшнее событие подвергло в шок. Слышала о подобных ситуациях с коллегами, но в моем частном случае вижу прямые нарушения законодательства.( куда обращаться, кто подскажет?)
Итак, утром руководитель резко вызывает в офис ( у меня полевая работа), якобы обсудить планы, как их выполнять и показать новые инструменты. Мы пьем кофе , он мне говорит что забронировал переговорную и подходя к кабинету, оставляет со словами: мы сегодня будем не одни. В переговорной меня ждали 2 HR и вышестоящий руководитель моего руководителя, с которым я в работе не пересекалась. Без конкретных причин, в общих чертах, что пока я была в декрете, в компании поменялись требования и бла, бла, бла, они обсуждают что я теперь не совсем тот ценный кадр, каким была все эти годы и якобы у меня разные конфликты с коллегами ( повторюсь, работа в полях, мы вобще не пересекаемся). Никаких письменных полтверждений, выговоров с взыканием или без, ничего прочего не было и нет. Предложили по соглашению сторон уйти с 4 зп.
Я не планирую уходить, у меня другие планы и сказала о том, что работа для меня ценна, я ее люблю и буду стараться повышать свою эффективность.
Какой вопрос?! Если я не согласилась на их условия, скорее всего это не точка с их стороны, куда мне лучше обратиться за поддержкой и помощью ( ребенку нет 2 лет, я мать- одиночка, с ипотекой, без соцвыплат и доп. дохода, рассчитывать не на кого)
Лучший комментарий
Если предлагают 4 оклада, значит могут больше в 1,5-2 раза 100%, я бы давила на это, и у вас будет подушка, чтобы найти новую работу. Я бы не осталась сама после такого разговора, но ушла бы максимально комфортно финансово.
Причин может несколько быть, во-первых вы возможно и правду им не подходите по ряду причин, во-вторых сокращение бюджета фот, и вы не единственный сотрудник, которого на такой разговор вызвали. Сокращения сейчас массовые везде к сожалению.
@www47, просто если вы договоритесь на 8-10 окладов в силу вашей ситуации, мне кажется вы сбережете свои моральные силы, чем находится там, где вас уже «попросили», и оплаченное наперед свободное время, в которое вы уже можете найти себе работу.
Комментарии
А вы действительно мать-одиночка? Многие считают себя такими, но по документам это не так. Если статус есть - сократить вас не могут, только договариваться с вами. Честно - рекомендую торговаться, работать с руководителями, которые хотят твоего ухода - та еще моральная нагрузка, зачем оно вам
Причин оставаться в данной компании у вас нет. Конечно, если намерены уволить, то они это сделают, повод - вопрос времени.
Идут на всякое. Если отказ сотрудника по соглашению сторон, то могут проводить какие-то аттестации, менять должностные инструкции, где ваши навыки им не подойдут. Предоставлять фейковые записи о том, что вы некомпетентны и так далее. Пойдут даже на то, чтобы найти якобы нарушения с вашей стороны в работе, опоздания фиксировать. Копать, чтоб уволить по статье.
Сесть и поговорить, что ситуация на вашей стороне, что вы не планировали уход, у вас ребенок, которому нет и 3 лет. Уволить или вынудить он не могут по закону. В то же время, вы готовы согласиться уйти по соглашению сторон, но с большей выплатой, тк ипотека, ребенок, тяжелая ситуация на рынке труда.
Другой вариант. Если есть хорошие отношения с другими коллегами, аккуратно спросить про ситуацию в компании, про смену руководства, про вакансии в смежных отделах/подразделениях. Если такие варианты возможны, то досидеть в декрете, перевестись, либо выждать смену руководства.
А, и еще. Могут вас сами попросить пойти в декрет, допустим посиди 2-3 мес, для тебя работы нет, пока. В это время «закрыть отдел», а сотрудников в нем перевести в якобы новый.
На самом деле тупо переименовать отдел, должности и ввести количество штатных единиц меньше.
Если идет все туго, сомневаетесь, надо подумать - берите больничные.
Нарушение есть, но станет ли Вам легче от этого? Была в ситуации, когда "попросили", согласилась на 2 оклада, спустя час разговоров с СБ.не хотела подписывать,но была фраза "собственники не хотят,чтоб ты здесь работала, не сейчас так потом по статье уберем". Пообещали дать нормальные рекомендации (слово сдержали). Но у меня была очень узкая сфера работы, и повесить можно было что угодно, вплоть до уголовки, побоялась, что подставят намеренно. Хотя в том же месте работы убрали также одного парня, просто так. Он изначально подписал все, а потом в инспекцию пошел. Суд выиграл, восстановили его. Но, никто ему уже ни к чему доступов не дал. Просто приходил и сидел по 8 часов, получая за сидения зп. Несколько раз в длительные больничные сходил. Ушел потом сам, когда нашел норм работу. По сути-да, наказал работодателя. С другой стороны, работы уже все равно не случилось. В любом случае Вам искать надо новую работу, что бы Вы не решили.
Вспомнилось давно у мужа возникла такая неприятная ситуация на работе после ночной смены новый начальник его и ещё одну сотрудницу вызвал к себе стал указывать на какую то ошибку допущенную в его смену, он был начальником смены и сказал подписывай по соглашению двух сторон. Он нажал на него, этот после ночной смены... Чем-то ещё пригрозил, другая сотрудница была побоевее, они обращались в трудовую что-то писали. Но уволились в итоге было обидно, он там проработал тоже 10 лет до этого и уходить не думал, но вот новый руководитель... Потом устроился куда то где проработал совсем не долго, потом снова поменял и сферу деятельности сменил. Никаких доп. Окладов ему не предлагали.
Лучше соглашайтесь. Иначе просто выживут и найдут 100500 причин. А так вы с деньгами будете. Можете попросить больше, конечно, если чувствуете, что могут дать. Я бы так сделала.
Пусть сокращают официально, получите всë, что полагается и ещё от биржи 3 месяца оклады будете получать. Или идите в декрет обратно, в декрете не уволят.
@www47 выйдете, может уже руководство сменится. А в стране уже может быть иная ситуация и не будет такой необходимости сокращений.
Не надо угрожать ГИТом сразу.
Изначально пути 2:
1) начать торг
2) уйти обратно в декрет и искать себе место за рамками этой компании
И микс, оптимальный вариант по моему мнению, начать торг и искать место.
Сторгуетесь на комфортную для себя подушку и найдете спокойно новую работу.
2 варианта:
1) вы вежливо напоминаете о том, что вправе обратиться в трудовую инспекцию, так как ребенку нет 3 лет, и продолжаете работать в крайне некомфортных условиях. Но, когда ребенку исполнится 3 года, будут с вами те же переговоры, вот только 4 оклада уже не предложат;
2) вы все также вежливо напоминаете о ТК РФ и начинаете торговаться и выторговываете бОльшее количество окладов, подписываете и уходите.
При любом варианте исход будет один, вопрос с какими финансами уйдете.
Обычная история
@lina123, они и не связываются, они прекрасно проводят переговоры и расстаются по соглашению, закрывая все трудовые риски)). Руководители как раз договариваются мирно и дружелюбно, в отличие от обычных рядовых сотрудников, которые часто скандалят (практика), но опытные компании и с такими расставаться умеют
@sirina_, не препятствует. Но можно его не подписывать и работать дальше. Если начинают «прижимать», жалоба в трудовую инспекцию с фиксацией нарушений решает вопрос 💯
Просто сократят тех, кто согласится.
Ну это если есть крепкое желание остаться работать на своем месте.
Руководитель сегодня один, завтра другой…
Я 15 лет работаю в одном из крупнейших банков страны и видела за это время многое! И как отстаивали свои законные права молодые мамы в том числе..
Есть единственный риск, что могут отыскать причину и уволить по статье, вот тут уже очень тяжело будет оспорить. Но не каждый работодатель и руководитель на это пойдет. Зависит от ситуации.
@nickname_1408, не вижу смысла в дальнейшем обсуждении)), потому что мы с вами говорим на языках банковского опыта разного уровня (16-летний руководящий опыт в хэдофисах банков страны, а не в ДО/филиале). Знаю много кейсов в масштабах и ГО, и региональной сети от Калининграда до Владивостока). Работник сам выбирает - конфликт или поиск компании с адекватной кадровой идеологий с сохранением собственной деловой репутации
Если предлагают 4 оклада, значит могут больше в 1,5-2 раза 100%, я бы давила на это, и у вас будет подушка, чтобы найти новую работу. Я бы не осталась сама после такого разговора, но ушла бы максимально комфортно финансово.
Причин может несколько быть, во-первых вы возможно и правду им не подходите по ряду причин, во-вторых сокращение бюджета фот, и вы не единственный сотрудник, которого на такой разговор вызвали. Сокращения сейчас массовые везде к сожалению.
@www47, просто если вы договоритесь на 8-10 окладов в силу вашей ситуации, мне кажется вы сбережете свои моральные силы, чем находится там, где вас уже «попросили», и оплаченное наперед свободное время, в которое вы уже можете найти себе работу.
Итог будет один, работать там не получится. Только уволят не с 4 окладами. А просто по собственному уцдете
Поэтому я пишу, чтобы предпринять действия и не допустить такого сценария ( компания большая международная, вряд ли захотят доводить дело до суда)
@www47, формально то они ничего не нарушат. Например, начнут платить голый оклад или еще что. Некоторые вводят аттестацию - это уже чтоб проф непригодность досказать. Методов много.
Скажите что обратитесь в трудовую инспекцию. Больше они вас трогать не будут, уволят кого-то другого вместо вас.
На будущее, все разговоры записывайте на диктофон.
Предупредили, что запись не возможна и еще, что я не могу об этом разговоре разглашать 3-м лицам)
@www47, ага.. 😂😂 очень смешно они придумали )) а вы им скажите, что никаких согласий о не разглашении вы не подписывали.
Была в такой ситуации, в итоге ушла, но на своих денежных условиях. Вы можете обратиться трудовую инспекцию, еще можете начать говорить, что будете обращаться в сми, что молодую маму, которая хочет работать, пытаются выжить с рабочего места
2 варианта:
1) вы вежливо напоминаете о том, что вправе обратиться в трудовую инспекцию, так как ребенку нет 3 лет, и продолжаете работать в крайне некомфортных условиях. Но, когда ребенку исполнится 3 года, будут с вами те же переговоры, вот только 4 оклада уже не предложат;
2) вы все также вежливо напоминаете о ТК РФ и начинаете торговаться и выторговываете бОльшее количество окладов, подписываете и уходите.
При любом варианте исход будет один, вопрос с какими финансами уйдете.
Обычная история