Работодатель не даёт работать: как защитить свои права?
Начало истории тут: ссылка
Девочки, ситуация следующая😞 нужна снова ваша помощь.
Больничный я закрыла 13.03, вышла вчера на работу, учредителя не было, директор сказал что не смог с ним поговорить за все это время, он откладывал диалог на потом. Напомню, что доступы мне все к программам закрыли, кроме 1с. Вчера я пришла и начала делать свои обязанности на официальной должности, сказала директору об этом, и к концу рабочего дня, мне обрубают еще и 1с. Я в шоке, говорю ему о том, что они препятствуют, чтобы я работала, буду жаловаться тогда в трудовую инспекцию, на что он говорит, завтра будет на месте учредитель, вот и поговорите.
Ок, наступает сегодня, я приезжаю во время, просто сижу в телефона, в районе 10:30 приезжает учредитель, но в кабинет не заходит, спустя пару часов ожиданий, иду к нему сама-нет на месте, спускаюсь в свой отдел-стоит, говорю что хочу поговорить, говорит ок, разденусь и приглашу. Звонит сотруднице, не мне и говорит чтобы она меня отправила к нему, НО без телефона (видимо, чтобы не записала диалог) ну и я оставив телефон, пошла к нему.
Разговор был долгий, минут 40, но итог один: работать он мне не даст, доступы не восстановит, хочет чтобы я написала по собственному, ну или говорит: -сиди одна, в отдельном кабинете, без доступов и получай свою белую зп (в районе 40). Такой вариант меня не устраивает. С работы я уехала в итоге. У сына садик на карантине, вот думаю пойти с ним завтра оформить больничный на пару дней, а дальше что? Есть смысл обращаться в трудовую? Какой может быть исход? Или походить на больничные? Или вообще написать заявление на обратный уход в декрет и когда сыну будет три года уволиться?
Лучший комментарий
Почитала оба поста.
Офигеть, неужели такое бывает?
Я противная, пошла бы ва-банк
Сначала в инспекцию, потом по больничным. Потом опять по больничным , и так пока не нашла бы замену или не договорилась на 5 окладов по соглашению.
Уродцы.
Комментарии
Ищите новую работу. Он конечно конченный какой-то.
А сейчас оформляйте больничный на себя и ходите на собеседования.
Тут уже ничего хорошего не будет.
@7963266, Там еще при каждом больничном нужно писать заявление на замену лет же? @yulyavik,
@yulyavik, после увольнения думаю даже и письмо с заявлением о замене лет не получат 😵💫 удалили из последней рабочей группы🥴
Напишите заявление на увольнение ещё в течение месяца оплатят больничные, если уйдёте или с сыном уйдёте. За эти две недели сын на больничный, а потом вы сами идите на больничный. Все оплатят
Да пошел он нахер! Я бы еще дверью хлопнула и послала его в жопу 😅
Т.к он учредитель, вариантов, что он уволится вперёд вас - нет. Значит, он будет вас выживать. Поэтому тут вопрос вашего ресурса бороться с этим. Сейчас я бы ушла на больничный, если есть возможность. После закрытия больничного ходила бы на работу, чтобы не было официального повода вас уволить. И сидела бы искала другую работу. Это много времени занимает. Вот и использовала это время в офисе)
А если он вам угрожает, то напомнила бы ему, что у вас ВСЯ зарплата должна быть белой, вообще чувак просто забил на трудовой и налоговый кодекс.
Бизнес его, а руководят другие люди и номинально вообще другие сидят в креслах..там полное нарушение…
Решила завтра пойти с сыном на больничный, так как группа в садике на карантине, а потом сама, а дальше буду думать..
Не трепайте себе нервы
Закройте эту книгу и открывайте двери в новое классное будущее
Вы все равно обнулились в декрете , так какая разница откуда брать разгон
Не так просто это оказалось. Везде, где негативные отзывы пишутся, требуются доказательства. А какие тут доказательства?
Все актируйте, лучше со свидетелями, высылайте им на оф юр адрес это с требованием дать работать
@taatii инспекция абсолютно бесполезный орган, не тратьте время.
@taatii судиться проще. Будут доказательства, что вы не собирались увольняться если рискнуть уволить или уволиться заставят
Я бы: по соглашению сторон с тремя средними (тут как договоритесь), либо обратно до трех лет (или больняки) и параллельно в ГИТ жалобу. Я работаю в кадрах, и знаю как эта инспекция может усложнить жизнь
А подскажите как пожаловаться? Ехать надо и на словах рассказывать или дистанционно?
Где-то потом будет видно новому работодателю, что я уже обращалась в ГИТ?
@taatii, как жаловаться не знаю, не практиковала, но полагаю что можно дистанционно это сделать. Но нужно ссылаться именно на нарушение ТК РФ. Новому работодателю не видно.
@libertalia У нас так в свое время (очень давно и на другой работе), юрист сделала. Просто приходила и сидела на стуле в кабинете от звонка до звонка. Это очень важно, соблюдение режима. И она выселила. Много лет еще работала в компании.
@marichka1012, я еще написала вчера заявление, чтобы сократили рабочий день официально на час, но его не подписал никто🫠
@taatii Так кому жто надо. Они вам сейчас ничего не подпишут, это же понятно.
Трудовая инспекция, параллельно больничный. Он не имеет права вас уволить .
Да уволить не может, но создает условия, чтобы я написала по собственному…
@taatii, больничный в вашем случае выход . Где ребенок , где на вас . Поэтому тяните время .
Вот козлина какой
Уверена, что нет детей у него
Естественно, работать бы я там не осталась, но ушла бы по соглашению сторон с 3 окладом
О чем уведомила бы в письменной форме.
Подождала бы ответа пару дней и поехала бы в трудовую
на самом деле, я бы уже пригрозила трудовой нп моменте декретных.
Подруга тоже работала в серой конторе, но ей выплатили в конверте все, что полагалось.
@anastasiaprekrasnaya, да он это сообщение потом удалит и у себя и у меня и забудет..
@taatii значит письмо на раб почту
Ну и мудак же
У самого дети и жена в. Той же ситуации и так вести
Почитала оба поста.
Офигеть, неужели такое бывает?
Я противная, пошла бы ва-банк
Сначала в инспекцию, потом по больничным. Потом опять по больничным , и так пока не нашла бы замену или не договорилась на 5 окладов по соглашению.
Уродцы.
@taatii, будут.
Себе /ребенку. Так и чередуйте.
Это неприятно все, я проходила подобное , только я даже не успела выйти из декрета меня вызвали и сами предложили соглашение. Мол, у тебя 2 садиковских ребенка , мы тебя здесь не увидим … после такой встречи я и не собиралась выходить. Забрала 5 окладов и была счастлива! Через 1,5 месяца вышла на работу лучше!
Все будет хорошо
А смысл им 5 окладов платить? Большоичные фсс оплачивает, работодателю на них все равно. 3 года исполнится ребёнку, вышлют уведомление и сократят, выплаты по белой зп средний.
В трудовую надо, но не факт, что поставят на место. Но могут немного нервы помотать
Не оставят. Он все сказал. Сделают ее условия труда невыносимыми, будет за 40 т.р. приходить и сидеть в кабинете весь день. Нарушит режим, уволят по статье.
Тут договариваться надо.
И про черную зп нельзя говорить в трудовой, т к.и работника накажут.
А потом при трудоустройстве на новое место, этот шлейф с трудовой будет тянуться и пойдут отказы.
Нормальный совет.
Не трепайте себе нервы
Закройте эту книгу и открывайте двери в новое классное будущее
Вы все равно обнулились в декрете , так какая разница откуда брать разгон