Как разбить отпуск на 18 и 7 дней: советы мам-бухгалтеров
Девочки всем привет, у меня вопрос к бухгалтерам. Скоро отпуск 25 дней у нас, и хочу разбить его, но не на 11 и 14, а на 18 и 7. Можно ли так разбивать и если да то на что можно ссылаться?
Комментарии
Да это я знаю, но у нас не хотят пускать именно по разделению 18 и 7, одна то часть тут больше чем 14 дней.
@varenik.dima Читайте что у вас прописано в контракте. Больше 14 дней может быть, главное чтоб не меньше
@evgeshka053 да я уже поняла. Вечером буду изучать.
Можно. Главное, чтобы одна часть отпуска была 14 и более дней.
Разделение трудового отпуска может производиться по договоренности между работником и нанимателем на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (статья 174 Трудового кодекса).
У меня можно делить на любое количество дней, хоть 20 и 5, главное, чтобы одна часть была не менее 14 дней
У нас в договоре указано только 14 и 11. И первая часть 14 а вторая 11 по другому нельзя.
А так отписка на усмотрение руководства..читайте свой договор/ контракт
Одна часть должна быть не менее 14 дней.