Девочки, интересная история получается.
Как бы вы поступили в этой ситуации? Хочу услышать ваши советы и мнения🤗
В общем работаю я в компании с 2016г по сегодняшний день.
Начинала работать обычным менеджером, в последствии доросла до руководителя отдела.
За этот период нахожусь второй раз в отпуске по уходу за ребёнком. НО! В декрете по факту и не была, работала из дома, удалённо.
С июня 2025г у нас появился новый директор, с которым у меня не сложилось отношения и я решила не работать вовсе, а отдохнуть пока дочке не исполнится 3 года.
Декретный отпуск подходит к концу, вчера сообщила в отдел кадров о своих намерениях в ближайшее время выйти на работу, на что мне сказали что могут предложить должность обычного менеджера с з.п 30 тыс. Т.к у нас в договоре именно так прописано, либо увольнение.(Договор видимо ещё с далёких 2016г и я упустила этот момент не просила новый и не подписывала никаких доп соглашений )
Аргументируют, что в моей должности теперь нет необходимости.
Получается они меня не перевели официально и все это время я работала в серую. На карту мне приходило да 30к остальное конверт.
Мои сотрудники меня любят и ждут, я тоже люблю свою работу и знаю на отлично.
Увольняться не планировала, т.к с двумя детьми сложно найти что либо да и больничные начнутся, тут я не привязана к месту и могу работать в гибридном формате.
С отделом кадров у меня прекрасные отношения, кадровик сказала что она меня прекрасно понимает, но она бессильна, это решение того самого директора.
Комментарии
Вы правы. Потому как сейчас у компании некие проблемы с финансами имеются, тяжело бизнесу выживать в нынешних реалиях.
Только почему то за мой счёт.
@nekrasyana потому что вы в декрете.
Я его не оправдываю, но такая практика много где наблюдается.
Я работаю в крупной организации, и когда здесь выплачивают дополнительные премии всем сотрудникам (юбилей недавно был, за получение зос объектов), декретниц всех игнорируют, даже если в отпуск по БиР они вышли за 2 недели до этих выплат🤷
Выходите и пишите не по собственному, а по соглашению сторон с выплатой неотгулянных отпусков и дополнительной компенсации. Ну и ссылаетесь на то, что вас вынуждают увольнятся и искать новое место работы. Ну и ненавязчиво можно намекнуть, что обратитесь в инспекцию по труду, т.к. вы долдны выйти на ту же должность, с которой уходили в декрет... ну и про серую зп тоже можете сказать.. инспекция такие вещи любит...
@d_mrn Имеется. С битркса зашла сейчас сделала скины моих начислений по зп, мною подписанных документов как руководителя отдела, а так же карточку сотрудника компании где указана моя должность.
Переписки так же есть и чеки о переводе денег на карту мужа.
Выходишь на работу и как обычно - хорошо работаешь.
Параллельно ищешь новое место работы. А там уже видно будет.
@nekrasyana, я насколько поняла, ты можешь работать удаленно))) не?
Если нужно ездить, тогда конечно не вариант.
@k_snow Удалённо я работала по договорённости с другим директором( она уволилась).
В договоре прописано что я должна находиться в офисе с 9 до 18, либо работать в полях, либо в других офисах нашей компании.
@nekrasyana, есть офис поближе к дому? Чтобы работать там и искать, место получше.
Если ты работала в серую, и в договоре не прописана твоя реальная З/п и должность, сделать ничего нельзя, на то она и серая схема.
Я бы на вашем месте к юристу за консультацией обратилась.
Это новый директор решил так оптимизировать должностную структуру, чтобы денег сэкономить, только сделал это незаконно