Нормально ли лишать бонусов за опоздания и отгулы на работе?
Девочки, помогите понять, может это нормально и практикуется в других организациях.
Ситуация такая: на работе поменяли систему мотивации, теперь по другому складывается зарплата. Я работаю на 5-тидневке, и мне сделали якобы бонус 5к в конце месяца за то, что я ни разу не опаздываю, не отпрашиваюсь на часик и тд, то есть отрабатываю весь день от и до, у девочек менеджеров, которые работают 3/3 так же сделали этот бонус при условии, что они не меняются в графике весь месяц, и если вдруг одна себя плохо чувствует, и другая выходит за нее, то всё, бонусу не быть(
Отработать опоздание можно в этот же день, задержавшись на столько, на сколько задержалась утром. Но у меня нет возможности задержаться вечером, тк нужно забрать детей в районе 18 часов.
При этом у нас нет больничных, тк неофициально работаем( Ни к врачу сходить, ни поболеть нет возможности...
Вот сейчас у меня у ребенка будет утренник, соответственно, мне нужно будет на час-полтора отпроситься с утра, значит и бонусу не быть. Норма ли это?
Лучший комментарий
Комментарии
Это не норма,что нет больничных.
То есть, вы ходите больные, заражаете окружающих.
Во имя чего такие подвиги?
@empress1012 на официальной работе тоже нельзя просто так уйти раньше, опоздать. Просто обычно на это закрывают глаза. А по трудовому кодексу это все за счёт отпуска или за счёт зарплаты.
И то, по согласованию с работодателем. Он может и не дать согласие на ранний уход,даже если напишите заявление и укажите,что за свой счёт.
Есть понятие производственной необходимости.
@_zlaya.zaya_, ну я ж не про постоянные уходы или опоздания, а про несколько часов в месяц по уважительной причине, все ж люди, и работая на 5-тидневке не всегда есть возможность решить какие-то вопросы в будни
@empress1012 нет в ТК РФ понятия "уйти пораньше по уважительной причине". Есть исключения, по которым не может отказать работодатель и все.
Но по сути это изменение режима рабочего времени по согласованию с работодателем.
Просто как то уже у нас принято,что решают это устно, ну или служебной запиской.
Но по закону только заявление, получение согласия и вычет из рабочего времени и соответственно уменьшается оплата труда.
@julynem, я даже не про опоздания, а про уважительные причины, пойти к врачу, раз в 3-4 месяца сходить на утренник к ребенку, съездить за документами и тд. При этом всё это не на регулярное основе, а 1-2 раза в месяц на несколько часов
@empress1012, это всегда было на усмотрение руководителя. Кто-то просто отпускает, кто-то за свой счет и это опять потеря зп
@julynem, по сути у меня выход за смену 1500₽, остальное бонусная часть. Значит из этих 1500₽ нужно вычитать необработанное время в смену, то есть рублей 200.
Какой великий бонус 5к🫣Получается можно отказаться от бонуса в 5к и опаздывать ежедневно)
Вот-вот) я тоже так подумала, что если опоздаю в начале месяца, то могу в целом весь месяц не париться))
Но суть еще в том, что переделали мотивацию, и зп теперь меньше без бонуса, да и с этими 5к, возможно будет меньше, чем была раньше
С детьми вообще нужно работать по тк. Вот у вас ребенок в сентябре пойдет в 1й касс и на офиц работе вам должны дать оплаченный выходной в этот день. А у вас его не будет. Ну и в принципе о какой норме идет речь, если работодатель вас не оформляет, уже нарушает все, что можно.
Тут согласна. Но на данный момент меня устраивает суть работы, график, местоположение и до недавнего времени зп, сейчас посмотрим, что будет за февраль по новым рассчетам
Считаю не норма. Для этого и есть ТК РФ. С детьми тем более надо что то по тк РФ. Я вот тоже думаю как на утренник отпроситься, на испытательном сроке еще
Что крутого? Что люди, как рабы должны быть, ни заболеть, ни к ребенку на праздник не сходить 🤦🏻♀️
Неофициальная работа- поэтому работодатель может работать по системе «Что хочу, то и ворочу»💁🏻♀️
@empress1012, не очень поняла, почему плакала? Если я отработала уже эти 2 месяца?
@lana_zu, ну если бы отпросились раз в месяц, и раз в другой месяц)
Без отпрашивай да, не плакала)
@empress1012, ну вот, значит я бы уже заработала) Жаль у нас нет такой мотивации 🥲
К сожалению, работодатели давно делают то, что хотят, тем более вы вообще не защищены из-за отсутствия трудоустройства.
В целом в бонус можно впихнуть что угодно и удобно, но это хотя бы не такая большая сумма
Не норма , что работаете неофициально .
Из-за этого работодатель вертит и крутит так, как хочет.
Нормы трудового законодательства не распространяются на вас ((((
@irina.aniri, ну вот в этом и вопрос, нормальна ли такая дрессировка, как вы сказали? Если бы было официально, норм такие условия?
@empress1012, ненормальная практика . Работник должен следовать распорядку трудового дня и не опаздывать. При этом должны сохраняться «человеческие» условия, когда можно болеть на больничном. И договариваться , если необходимо куда-то уйти на 1-1,5, часа.
@irina.aniri, ну вот согласна. Я даже не против приехать в выходной на пару часов, например, но так не подходит, нужно день в день отработать часы, причем в моей работе нет какой-то срочности в работе, главное чтоб были выполнены определенные задачи
Ну это еще спасибо сказать надо,что бонус дают. А не штрафуют за опоздания😁 Считаю,что норма. Кто хочет бонус - тот выполняет условия. Работодатель трое не заинтересован в отпрашиваниях.
@waska_66, ну уберем опоздания. Оставим уважительные причины, такие, как посещение врача, ну и раз в 3-4 месяца утренник в саду. Скоро мне еще надо ехать за сертификатом в лагерь, там приемные часы в моё рабочее время. Я бы и рада, всё это чтоб было в выходные, но от меня это не зависит
@empress1012, ну почему же. Это ведь полностью ваш выбор. Вы сами такого работодателя выбрали. Значит нужно бросать эту работу и искать официальную. Да,возможно зп ниже будет. Зато в другом плюсы. Если каждый работник вашей организации откажется от таких условий - может работодатель задумается и начнет работать по ТК РФ. Я вообще не знаю,как работать неофициально с детьми. Ни больничных,ни отпусков официальных. А как же Бир,декретные и тд. Травмы производственные не дай Бог. Это на самом деле очень рискованное дело. Короче тут нужно выбирать что важнее.
@waska_66, да данный момент мне важнее зп, удалённость от дома, график работы. Такое условие появилось с февраля только, до этого было норм, работаю там 2 года. Декретные мне не нужно, производственные травмы тоже мимо. За 80к в месяц я работать не хочу, а именно такие зп на hh по нашему району
Ну как бы неофициально работать это в принципе не норма. Вы вообще не защищены. Завтра Ваш работодатель решит, что Ваша зп будет 10к и что?
Мы бы и не против официально, но работодатель не очень хочет платить налоги 🤷🏻♀️
@eekaterina0501, ну так они точно не сделают, большие риски попасть на деньги крупнее, чем выплата нескольких зп
@empress1012 Ну со стороны работодателя то все понятно... Сама работала в туризме на официальном минимальном окладе, а все суммы получали в, конверте. Понимание того, как я накосячила пришло тог, когда узнала какие декретные девчонки на официальных работах получали еще в 2016. А мне достались слезы...
Ну это бонус, поэтому туда впихнуть можно все что угодно конечно.
Но свинство конечно.
Ну как бы неофициально работать это в принципе не норма. Вы вообще не защищены. Завтра Ваш работодатель решит, что Ваша зп будет 10к и что?