Как бороться с дискриминацией мам при приёме на работу?
Для меня стрем, когда людей не принимают на работу просто потому что у тебя маленький ребёнок или ты беременна.Сколько раз я сама сталкивалась с этим…айа…
Когда у меня будет свой бизнес — я буду тем самым руководителем, который ценит человеческие и рабочие качества. И мне будет всё равно, сколько у человека детей ❣️
Я буду поддерживать своих ребят, заботиться о них и создавать место, куда хочется приходить и расти 🫂
Лучший комментарий
самое обидное, то что сана диплом ылан улэгэ киирэ сатыы сырыттахха, без опыта ылбаппыт диэч ду 😮💨 а где мне тогда набираться опыта если нигде не берут ? 😂
Комментарии
Я по этим пунктам сразу понимаю адекватный работодатель или нет, если уже на этапе собеседования есть вопросы о семейном положении и не собираюсь ли в декрет я с такими просто сразу прощаюсь, сразу ясно, что работать с ними будет не очень 🤪 Поэтому во всех местах, где я работала очень лояльно относятся к беременным, декретницам и сотрудницам с маленькими детьми, можно иногда уходить на удалёнку чтобы не брать больничный когда дети болеют, когда в РПН работала мои коллеги очень радовались когда я в декрет уходила, подарки дарили, очень ждали когда я во второй декрет схожу, но у меня не вышло🥹 когда доча болела я спокойно сидела с ней дома и из дома удалённо подключалась и работала 🫶🏻
Когда вышла с декрета на основную работу, поняла, что не хочу тут работать и начала искать новую. Дочке было год с лишним всего. Никто не захотел брать, хотя я говорила, что у меня есть няньки, что без бл буду работать. В итоге реально на бл не уходила и за работу свою держалась, так как понимала, что с малышами никуда не возьмут. Так что эти организации потеряли крутого работника и я сейчас к ним с их нищенскими зп никогда не пойду🤣
Мне тоже повезло, сразу сказали что дети это не помеха, все понимаем, больничные игин без проблем. 😅
Хоть и на больничный еще не уходила да буоллар, все жизненные ситуации понимают и я это поддерживаю своей усердной работой🙏🏼
С ребенком вечно больничные билэллэр буо, мин ыалдьыбыт о5обун со4о сылдьабын улэбэр🥲 сарсын барабыт, хоть коллеги понимающие🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Потому что чур что, беременных увольнять нельзя даже если они не справляются. И женщины с детьми очень часто берут отгулы, больничные и заменить их порой некому. То есть очень проблематично работать, в плане введения бизнеса
А если еще компания маленькая и сотрудников мало, то кто будет работать за сотрудника который ушел на больничный😢 хоть и все понимаешь, жалеешь итд, но все равно в след раз лучше эр киьини или улахан оголордоох чуочэни ыларгар тиийэгин бо, чтоб бизнес не прогорел
самое обидное, то что сана диплом ылан улэгэ киирэ сатыы сырыттахха, без опыта ылбаппыт диэч ду 😮💨 а где мне тогда набираться опыта если нигде не берут ? 😂
даааа вот это тоже ! 😂
просто не хотят тратить свое время на это , но главное потенциал и желание человека расти буо 🔥 из неопытного супер работника можно сделать
оо, как я, после 3 лет дочки хотела устроиться в банк менеджером простым для начала, один Х не взяли диэннитий 🫠🙈🤣🤣 в пгт это еще большая проблема эбит вакансия 😮💨 и им пускай что за спиной 6 лет спо и вышки 😐 надеюсь все же найду свое местечко 🤞🏼🤞🏼👀
скорее всего это то, что мамы с маленькими детьми или беременные чаще могут попасть под какой-то форс-мажор типа ребенок маленький заболел и я не смогу приехать на съемку и тд, конечно это не оправдывает работодателя, но я понимаю
их позицию
Да, в этом плане, возможно, легче с несемейными людьми. Но это не значит, что у них не бывает форс-мажорных ситуаций.
Легче — не значит лучше.
Именно в такие моменты я бы поддерживала и относилась с пониманием. Потому что все мы люди, и иногда поддержка важнее любых правил ☺️
Я так устроилась в далеком 19ом году на работу и узнала что беременна, на след день пошла увольняться, так и сама сказала что зачем им нужен декрет только начав работать 🥲 но руководитель меня отчитала только за такие мысли, что они поддержат, чтоб я не уходила и получила все выплаты, так до родов поработала, родила, сразу же вышла на работу, выгорела и уволилась когда старшему было полгода 😬 просто сама устала, и вот спустя 6 лет, и зная что у меня 3 маленьких детей, меня вновь позвали работать, но на другую должность, и просто моему счастью нет предела, благодарна такой поддержке и вере в меня, безумно отдыхаю на работе и бонусом небольшая ЗП 🥹🫶
Аю ая целую историю написала да, но бывают замечательные работадатели🫶
Как бывший менеджер по персоналу и hr скажу вам что очень сложно найти замену. У кого дети часто на больничный уходят и заменить этого сотрудника очень тяжело. Напарник например бииргэ улэлиир киьитэ выгарайдаан хаалар за 2х улэлээн.
А беременных если взять то декретка баран хаалар, временно ким да заменяющийынан улэлиэн ба5арбат 😢
Инник барыта нерва баи, аны бэйэм эмиэ о5олооххун пытаешься всех понимать, пойти на встречу, сорохтор тебе5ер ыттан бараллар, от начальства «прилетает» то5о инник буолла? Диэн. Чэ короче каша малаша 🤣💔
@larionova_si, мин сммнарым офиска или выездка эмиэ как мы офисники работали 😅 производство буолан то сьемки то монтаж, то офискатары усталлар, заказчиков усталлар ол иьин эмиэ пн-пт с 9 до 18ч баар буолуохтаахтар этэ.
@avortepli, если в условиях работы написано , что с 9 до 18 > то конечно в это время должны быть на работе ☺️
если бы так и сказали , то допустим я няню нанимала бы не с 13:00 до 21:00 , а с 09:00 до 18:00 🐒 но когда говорят гибкий график ……
@larionova_si, гибкийдаппаттар уонна требуют и требуют 🫣 особенно сами молодые мамочки, хаьан да тереебетех, О5о ыалдьыбатах курдук тутталлар 🫣 нерв
Эту ситуацию можно понять только когда ты сам руководитель😅
Скорее всего да , но если человек говорит что есть няни и может в любое время приходить , то почему бы и нет 🙂↔️
И у нас в бизнесе всегда были и беременные и мамочки 🤗
Мы на работе тоже очень лояльны к работникам, могут уйти спокойно по делаем, иногда поработать из дома и тд. Но некоторые так привыкают к «халяве», что начинают наглеть🥲
Вааааай астык дии 🥰 но это уже плохие качества как работника , если специально халявит 🥲🥲🥲 я бы так не сделала >
Беременных не берут потому что им нужно будет замену найти когда в декрет уйдут ди. Лучше найти постоянного буо кто будет работать без декрета игин. Сацаттан Саца улэьити кердее да кердее эрэй ди
Я так устроилась в далеком 19ом году на работу и узнала что беременна, на след день пошла увольняться, так и сама сказала что зачем им нужен декрет только начав работать 🥲 но руководитель меня отчитала только за такие мысли, что они поддержат, чтоб я не уходила и получила все выплаты, так до родов поработала, родила, сразу же вышла на работу, выгорела и уволилась когда старшему было полгода 😬 просто сама устала, и вот спустя 6 лет, и зная что у меня 3 маленьких детей, меня вновь позвали работать, но на другую должность, и просто моему счастью нет предела, благодарна такой поддержке и вере в меня, безумно отдыхаю на работе и бонусом небольшая ЗП 🥹🫶
Аю ая целую историю написала да, но бывают замечательные работадатели🫶