Молодых мам заботят тысячи вопросов ❓, и далеко не всегда они непосредственно связаны с малышом: кормление, купание, прогулки. Когда первые эмоции от осознания материнства улеглись, маму начинают заботить и юридические 📚 вопросы, в частности, связанные с декретом. Эксперт-консультант по трудовому законодательству Кристина Липова ответит на все вопросы, которые интересуют новоиспеченных родителей. Кристина Липова: «Прежде чем начать рассказывать о тонкостях декретного отпуска, важно разграничить понятия: чаще всего декретным у нас называют отпуск по уходу за ребенком. Это подмена понятий, используемая для удобств ☝ . 🔹 Декретный отпуск — это отпуск, общий срок которого — 140 дней. Он делится на 70 дней до родов и 70 дней после. 🔹 Отпуск по уходу за ребенком — отпуск, срок которого может достигать трех лет, в течение которых мама (или другой родственник) заботится о малыше до определения его в детский сад. ❓ Можно ли получить декретные выплаты без работы? Существует перечень лиц, которые имеют право на получение пособия по беременности и родам. К ним относятся: 🔹 государственные и муниципальные служащие; 🔹 сотрудники частных предприятий, работающие по трудовому договору; 🔹 священнослужители; 🔹 осужденные; 🔹 военнослужащие (в том числе служащие по контракту); 🔹 учащиеся; 🔹 сотрудники, уволенные в результате ликвидации предприятия. Мамы, которые не подпадают ни под одну из перечисленных категорий, вправе рассчитывать на другие пособия, связанные с материнством: пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия, а также все нюансы можно узнать в территориальном отделении службы соцзащиты. ❓ Можно ли самостоятельно рассчитать сумму декретных выплат? Рассчитать выплаты, которые мама будет получать, находясь в декрете, можно, но только примерно. Сделать это несложно: зарплату за два года, предшествующих рождению ребенка, нужно разделить на количество календарных дней в этот период. При этом, по возможности, стоит учитывать отпуска, болезни и прочие невыходы на работу по личным причинам. На просторах Интернета существует множество калькуляторов для расчета декретных выплат. За более точными ☝ сведениями все же рекомендую обращаться непосредственно в бухгалтерию организации-работодателя. ❓ Можно ли рассчитывать на декретные выплаты, работая неофициально? В случае отсутствия подписанного трудового договора 📝 все зависит от отношений работодателя и подчиненной, уходящей в декретный отпуск. Говорить о каком-либо соблюдении законодательства и требовать каких-либо компенсаций по Трудовому кодексу в такой ситуации невозможно 😐. В случае если нанимающая сторона отказывается выплачивать декретное пособие, можно попробовать обратиться в трудовую инспекцию или суд. Но в этом случае нужно будет доказывать факт наличия трудовых отношений и получения зарплаты в определенном размере, и если данный факт будет установлен, то тогда уже требовать начисления или перерасчета суммы пособий. ❓ Может ли муж взять декретный отпуск? Для того чтобы ответить на этот вопрос, необходимо еще раз уточнить, что собственно декретный отпуск составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 дней после. Такой ”отгул” может получить только молодая мама. Что касается отпуска по уходу за ребенком 👼, который предоставляется сроком до трех лет, — им может воспользоваться любой из членов семьи: отец ребенка, бабушка, дедушка, тетя, дядя и так далее. Мария Соколова, работающая мама: «У нас именно мой муж, то есть папа, сидит в декрете. Так сложились обстоятельства, что у меня на работе более высокая должность и интересные обязанности. Уйди я в декрет на несколько лет, я бы навсегда потеряла положение и навыки. Мужу расстаться с карьерой было не так тяжело, как мне: он работает руками, то есть работа для него всегда найдется, пусть и через пару-тройку лет. Поначалу нам обоим было страшно тяжело — мне из-за моего неудовлетворенного материнского инстинкта, а ему — из-за непривычных обязанностей. Однако человек ко всему привыкает. Сейчас у нас нет никаких проблем, все счастливы 👪. И, конечно, я стараюсь все выходные проводить с семьей». ❓ Как рассчитываются выплаты, если очередной и декретный отпуска совпадают? В этом случае сотрудница может рассчитывать на выплату за декретный отпуск. Выплата за очередной неотгуленный отпуск предусмотрена законодательством только в случае увольнения. Следовательно, молодая мама может в дальнейшем воспользоваться очередным отпуском, например, продлив им декрет. Работодатель не вправе отказать 🙅 сотруднице в его предоставлении. Инна Чурова, мама в декрете: «А я вообще никогда не ходила в отпуск до рождения ребенка, была карьеристкой. А потом во мне будто все перевернулось, теперь сижу дома, как настоящая домохозяйка 😊, выискиваю вкусные рецепты 🍝, навожу уют и занимаюсь с ребенком 👶 — это так здорово! Наслаждаюсь каждым моментом. Подумываю о том, чтобы не возвращаться на работу, когда малыш подрастет, посвятить себя семье 💓. Так никогда и не побываю в рядовом двухнедельном отпуске». ❓ Можно ли выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем через три года? Можно, причем при изменении семейных или иных обстоятельств мама вправе его возобновить. Кроме того, существует два варианта по выходу из отпуска по уходу за ребенком раньше положенного срока. Первый вариант предусматривает выход сотрудницы на работу через 1,5 года после родов на полную ставку. В этом случае отпускные выплаты прекращаются до тех пор, пока она не решит возобновить отпуск. Во втором случае по истечении полутора лет сотрудница может выйти на работу на неполный рабочий день. При этом она продолжает числиться в отпуске и получать пособие, зарабатывая при этом ежемесячную плату 😉, пропорциональную отработанным часам, пока не пройдет три года — положенный отпуск по уходу за ребенком. ❓ Как осуществляется выплата пособия до полутора лет, если в это время родился второй ребенок? Женщина не может одновременно числиться в двух отпусках: декретном и по уходу за ребенком. Поэтому, если первые и вторые роды совпали, ей следует выбрать: числиться в отпуске по уходу и продолжать получать пособие по уходу за первым ребенком, а с рождением второго — и за вторым. Либо прервать отпуск по уходу за первым ребенком, оформить отпуск по беременности и родам, получить соответствующее пособие, а по окончании такого отпуска снова оформить отпуск по уходу за детьми и получать пособие на двоих, если к тому времени первому ребенку еще не исполнится 1,5 года». А какие «фишки» про декрет известны вам? Делитесь в комментариях своими декретно-отпускными буднями 👼.
Девочки,кто уходил из декрета в декрет. Хочу уйти в трудовой отпуск перед ним,что бы получить денюжку от работы и на второго малыша. Расскажите,сколько вы брали этого отпуска ? И получается в этот месяц,когда я буду в трудовом отпуске декретные я не получаю. Но после того как выйду из трудового отпуска и ухожу уже во 2 декрет, деньги за старшую дочку я получать декретные ещё буду? До рождения второго малыша? Простите если вопросы глупые, я совсем в этом не шарю. Сегодня сходила проконсультироваться на работу🤦 Никому не выгодно мне помогать и консультировать в этом плане. Послали меня далеко и надолго .
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Ксения·
Мама двоих (младенец)
Если вы не получали больничный по беременности и родам, то муж может оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с момента рождения
Ксения··
Мама двоих (младенец)
а также потом выйти на работу досрочно и получать и зарплату и пособие по уходу за ребенком
Вероника··
скорее со дня получения свидетельства о рождении, ведь его надо работодателю предоставить. Значит этот вариант не подходит и муж на роды не попадет.
Ксения··
Мама двоих (младенец)
не попадет конечно, но сможет взять отпуск и помогать первое время, если есть финансовая возможность
Алена·
Мама дочки-младенца
Из декретного отпуска можно выйти досрочно. Вопрос будут ли на том месте работы спокойно ждать его выхода и дадут ли потом работать. И да, декретный отпуск мужу можно взять только после больничного жены. Это через 70 дней после родов вроде. Увольняться ради совместных родов на мой взгляд тоже слишком радикально, особенно если место классное. Подумайте хорошенько так ли Вам нужен муж на родах? По своему опыту скажу, что там совсем не до мужа😅 Если прям сильно сильно хотите, то надо постараться договориться с руководством. Если никак не получается, то может есть кто из знакомых, кто может Вашему мужу больничный оформить на несколько дней? Это лучше, чем в открытый конфликт лезть. Работать там ему потом не дадут.
Анастасия ··
Мама сына (8 лет), беременна (36 нед.)
Конечно, терять работу из-за родов даже не рассматриваем. Если уйдет в декрет , то обязаны сохранить ему место. Да и он не собирается же 1,5 года дома сидеть в декрете. Досрочно можно выйти оказывается на работу, хоть через день после того, как вышел в декрет. У меня нет больничного, так как я работаю по самозанятости. «Предоставление очередного отпуска вне графика возможно только в случае, если супруга находится в отпуске по беременности и родам.» Но так как я не работаю официально, у меня нет декрета, отпуска, больничного, поэтому данный вариант нет смысл рассматривать. Будет уходить в декрет + 1 день на роды за свой счет. Во вторник пойдет узнавать все подробно. Надеюсь, пойдут на встречу. Если нет, то не судьба 😢
Я первого рожала одна. Очень плохие воспоминания остались. Как котенок бездомный позабыт , позаброшен. И отношение как будто я враг народа. К сожалению, сейчас относятся к тебе хорошо только за деньги , либо в присутствии кого-то, кто может заступиться. Очень мало осталось людей , которые любят свою работу и делают ее качественно. Я не прошу к себе особого отношения. Но элементарно не хочется чтобы поливали грязью и разговаривали грубо. Ну и поддержка мужа для меня очень важна. Да и он сам хочет присутствовать. Услышать первый крик, взять на ручки. Разделить эту радость со мной
Вероника·
Если работа хорошая, то забить и рожать одной
Анастасия ··
Мама сына (8 лет), беременна (36 нед.)
Да. Работа важнее , чем роды. Каждый день же рожаю. Че такого. 😅 Ну а если серьезно, то к сожалению, так оно и есть. Приходится выбирать между семьей и работой. И работа перевешивает. Потому что если потеряет работу, то семье потом есть нечего будет 🙈
Вероника··
ну моему мужу сложно искать новую работу и это занимает пару лет😅 поэтому если бы он сейчас устроился на хорошую новую работу, я бы придумала запасной план и взяла бы в партнеры кого-то другого (мама, сестра, доула)
Анастасия ··
Мама сына (8 лет), беременна (36 нед.)
у нас в городе проблема найти хорошую работу 😢 А кого-то другого на роды не хочу. Я и одна спокойно рожу. Но в идеале все таки с мужем. Завтра к начальнику подойдет и будет разговаривать. Скажет если да - супер, скажет нет - ну и ладно )
Екатерина ·
Мама двоих (4 года, 18 лет)
За 2 месяца может многое поменяется и мужа реально могут отпустить на 2-5 дней, если коллектив и начальник нормальные. На испытательном сроке диктовать условия, так себе идея. Вам можно помолиться, попросить бога, что бы он сделал рождение ребенка наилучшим и наивысшим образом.
Анастасия ··
Мама сына (8 лет), беременна (36 нед.)
Это точно! Поддержка именно от мужа нужна. Рожать не боюсь. Просто хочется чтобы были вместе в этот момент)
Екатерина ·
Мама двоих (4 года, 18 лет)
Кстати вариант рожать с доулой.еслм нужна поддержка, а муж приедет на 1-2 дня
Жанна·
В ожидании первенца
Рожать одной , может быть оно и к лучшему, несмотря на то что изначально хотели по другому
Анастасия ··
Мама сына (8 лет), беременна (36 нед.)
Не знаю 🤷♀️ рожала одна , мне не понравилось. Да и муж очень хочет быть рядом)
Анастасия ·
Мама сына (8 лет), беременна (36 нед.)
@kseniyazarichnaya, @nika_chizhova, в общем , поизучала этот вариант получше. Да, можно взять мужу декрет. Рассчитывается со дня рождения ребенка. + 1 день за свой счет дает работодатель. И на работу можно выйти досрочно. Хоть через день. Так и сделаем )
Ольга·
Мама подростков, ждёт третьего
Проще больничный ему взять и не париться
Анастасия ··
Мама сына (8 лет), беременна (36 нед.)
Ну вот уже тоже об этом думали )
Анастасия ·
Мама сына (8 лет), беременна (36 нед.)
@nika_chizhova, @anastasiya199611, это да. Приходится надеяться только на удачу. Не получится и ладно, значит не судьба