Отказ кадров в отпуске вне графика: что делать по закону?
Девочки, кто работают в кадрах???
Оооочнь нужна помощь!
Желательно кто знает законы.
Мне звонила начальница кадров всея Ингоса и просто сказала что сверх графика может мне отпуск не согласовать (неиспользованный)
Вот нет и все несмотря на то что мне начальница согласовала перенос с прошлого года.
Я пришла в феврале 2025, в график не была включена, когда прошел исп срок, я взяла на две недели в августе.
Сейчас накопилось 14 дней (показывает на портале) но она утверждает, что 9.
И может дать мне 7 дней и то с барского плеча.
А по закону (ст. 124) мне работодатель обязан дать мой отпуск в течение 2 лет точно. Она просто отказывает в использовании 14 дней (так как это вне графика)
Мой руководитель отпуск согласовал еще до нг устно и сейчас подписала заявление на отпуск в мае. Отказывают только кадры.
На 2026 год 28 дней распределены. 14 - остаток с прошлого года.
Лучший комментарий
@helen-elf, я вам повторюсь, вы слышите только себя. Скандальте дальше в кадрах, думаю ничем хорошим это не закончится
Сколько у вас не отгуляно за 25 год 9 дней?
Так гуляйте🤷♀️
5 дней у вас накопилось уже в 26 году, и вы сами их запланировали на какой-то месяц (май, июнь или др)
Ну потратьте сейчас, потом вас по графику не отпустят, тк дней не хватит. И всем все равно будет на ваши билеты.
Комментарии
@ludaav1995, @lena.kkkkk, @helen-elf, за 2025- 9 дней, кадры вам говорят правильно. Рассчитывают ваш рабочий календарный год. В бухгалтерии нет периодов февраль 2025- февраль 2026. Это вы устно для себя можете посчитать. А отпуск 28 дней это за 2026 год. Но до июня 2026 вы можете использовать 14 дней. И плюс остаток с 2025 года.
Консультировалась с юристом, он подтвердил что по закону у каждого свой индивидуальный год, с момента когда он пришел на работу. С февраля по февраль у меня уже накопились 14 дней и я прошу их предоставить. Не более того.
Напишу заявление и посмотрю что они письменно ответят, должны ссылаться на законы а не просто «нет»
Нет такого закона. Во всех организациях накопленный отпуск вы получаете при увольнении.
Отгул этого отпуска сверх , внемплана только по согласованию с руководством.
Прочитайте статью. Тут наоборот же просят в организации планировать отпуск неиспользованный на год. А мне никто не дал его запланировать и отказываются предоставлять, и я убеждена что это незаконно. ссылка
И начальница отдела кадров как бы пошла мне на встречу и сказала что сможет предоставить только 7 дней. Но вот не разъяснила что с 7 днями которые остаются, если согласны будут перенести на 27 год плюсом к основному, то еще можно на это пойти.
@katyaxa, @inna_n2, Просили же ответить тех, кто знает законы или работает в кадрах, а вы явно не из тех и не из тех)
@katyaxa, ну значит плохой вы специалист, раз законов не знаете)
У вас составлен график отпусков на 2026 год и работодатель не обязан предоставлять отпуск вне графика. Это его право, а не обязанность.
Если вам интересно понять досконально, пишите в личку) я начальник отдела кадров и отлично знаю законы. И дни с 2025 года у вас не сгорят, они будут учтены в первую очередь.
@helen-elf, ой знаю их, 1,5 ляма с меня взыскали по хитрожопому, что даже отбиться не смогла😂
@helen-elf, суброгация
Починили очень дорого авто потерпевшему, в период начала сво просто кошмар был, и практики судебной не было
Судья по отзывам их «человечек», в зале суда не вели даже записи, хамили мне
@lena.kkkkk, да уж. Неприятно. Не самая доброжелательная компаниях, не для людей все короче)
Но ДМС хороший 😅
@helen-elf, при таких зп только ДМС и вытягивает
Ну у вас за прошлый год реально же 9 дней всего осталось.
А эти 5 дней это уже за этот год и они включены в график на этот год.
Если вы сейчас их истратите, то на график не хватит и вас законно не отпустят
@helen-elf, я вам повторюсь, вы слышите только себя. Скандальте дальше в кадрах, думаю ничем хорошим это не закончится
Сколько у вас не отгуляно за 25 год 9 дней?
Так гуляйте🤷♀️
5 дней у вас накопилось уже в 26 году, и вы сами их запланировали на какой-то месяц (май, июнь или др)
Ну потратьте сейчас, потом вас по графику не отпустят, тк дней не хватит. И всем все равно будет на ваши билеты.
@ludaav1995, меня начальница отпустила и планово в июле августе и за май (неиспользованные)
Просто есть закон, а это нарушение. Я просто имею право на ежегодный отпуск по 28 дней и прошу его предоставить 🤝
Ингос, что сказать 😅
Вы на Рочдельской? Вообще там обычно с начальниками беда 🤣
А кадры норм были, но как норм, хотя б тк соблюдали при выяснении отношений
@helen-elf, вот через Анну Сергеевну, бизнес партнера
Прям к ней
@elisabeth_v, она все время вещает с Поповым на встречах всяких
Если у вас был утвержден график отпусков на год и вас с ним ознакомили под роспись, то отказать могут (если вы не отдельная категория: многодетный родитель/родитель ребенка-инвалида/еще некоторые категории). Но в целом непонятно, почему она упирается
@lena.kkkkk, она в курсе)
Но говорит что я их взять не могу. С февраля по декабрь считает, 14 дней я использовала и остается 9. И то их она не даст так как сильно жирно, поэтому 7 дней с барского плеча. Но я изучила закон, что если до февраля 27 я не использую эти остальные 7, то право их взять у меня сгорит, а это меня не устраивает. Поэтому буду подавать в трудовую инспекцию. Конторка та еще) СПАО Ингосстрах 😅 и зарплаты нищенские у нас. Надо уходить, но сейчас такой рынок что страшно. Будто тоже самое и найду. Сейчас оклад 60, квартальная 90. И это я ведущий специалист)
Поэтому хочу отпуском а не деньгами.
@helen-elf Нет такого закона, вы что то не то изучали и работодатель ничего не нарушает.
Вы писали заявление на перенос отпуска? Должны написать с одного, который уже расписан на 2026 год
@svetlya86, я хочу отгулять: 14 (в 2025) + 14 (в мае) + 14 (в июне) = 42 дня.
ровно столько и заработала к июню 2026 года.
Августовский отпуск (еще 14 дней) — это уже аванс за вторую половину рабочего года, что абсолютно законно и практикуется во всей стране (отпуска по графику всегда даются авансом)
@helen-elf, не запрещает, но и не принуждает работодателя давать отпуск в долг. Ни одна нормальная компания отпуска в долг не дает, так как если вы вдруг решите уволиться сразу после отпуска, есть риск, что вам будет перплата, которую будет просто неоткуда удержать.
@helen-elf, все верно вам ниже девушка пишет. Пару дней могут дать авансом , а целый отпуск, это очень крайне редко бывает.
У вас помимо этого отпуска , сколько еще дней отпуска планируется в 2026 году. На данный момент у вас отпуска всего включая этот февраль 14 дней. Их можете брать. А вот следующие тогда еще 14 дней вам можно будет взять не ранее августа.
Почему? Мы ведь уже утвердили график на 2026 год. Я имею право его распределять. Он в июле и августе.
А неиспользованные дни я беру на май
Можно
Я перед родами 2 месяца почти брала, 45 дней, накопленные за 7 лет
@sweetcranberries да, согласна. Беременным нельзя отказать в отпуске.
Но думаю, если бы отпуск брал председатель правления, в кадрах бы и речи не было имеет он право или нет. Оформили что нужно, как написано в заявлении.
Не кадры решают когда и на сколько сотрудник пойдет в отпуск, это не их дело. Их дело оформить так чтобы к ним вопросов не было
@helen-elf, это то да, имеете
Непонятно почему упираются. Вам его не могли провести? У нас все в программе отображается
Иногда человек приходит и говорит у меня есть дни, а дней нет. И тоже ругань стоит
Поэтому сложно дать какой- либо комментарий тут по вашей ситуации
Ну у вас за прошлый год реально же 9 дней всего осталось.
А эти 5 дней это уже за этот год и они включены в график на этот год.
Если вы сейчас их истратите, то на график не хватит и вас законно не отпустят