Можно ли получить отпускные без отпуска перед декретом?
Девочки,у меня отпуск накопился примерно 60 дней , в интернете посмотрела, и написано что нужно отгулять отпуск до родов.Если после родов ,то сумма отпускных изменится не в мою пользу. Можно ли написать заявление о выплате отпускных без выхода в отпуск? Кто так уже делал
Комментарии
Ниче у вас не изменится по сумме, бир и отпуск по уходу не считается при расчете, эти периоды исключают. Я брала отпуск очередной после отпуска по уходу до 1,5 лет за 1 ребенком
Насколько я знаю, это незаконно - отпуск брать деньгами.
Работник должен ходить в отпуск.
Вам нужно подойти в отдел кадров и уточнить данный вопрос, вообще так можно🤷🏼♀️ но у каждой компании свои правила на этот счёт.
Можно просто расписать отпуск на выходные например (у нас только так можно было).
Действительно после декрета выплата за отпуск будет меньше чем сейчас, лучше уж тогда взять отпуск и перед декретом быть дома😁 (кстати вы можете взять еще + накопленные дни за время больничного по беременности это около 12 дней)
Я бы с удовольствием, но в таком случае у меня большой накопленный отпуск ,что могу уйти сейчас и больше не выйти.А я пока хочу работать не покладая рук😀😀.просто хочу выплату получить и се)))
@mami72, тогда попробуйте поговорить с отделам кадров🤷🏼♀️ может у вас можно получить просто выплаты или хотя бы на выходные якобы брать отпуск (но выплаты будут каждую неделю приходить за 2 дня, но лучше так чем оставлять)
Мне сказали что ничего отгуливать не нужно, якобы переносится на следующие года
@mami72 Я помню с первого декрета вышла год работала чтоб в отпуск уйти
@duhnila наверное как то по минимальной выплате.Но именно это я и хочу узнать.Я думала что наоборот сумма эта проиндексируется и будет больше.
Работница трудится в учреждении с 2015 года. С 14.01.2017 по 31.05.2017 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 01.06.2017 по 14.07.2019 – в отпуске по уходу за ребенком. 15.07.2019 женщина планировала приступить к работе, но подала заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска.
В рассматриваемом случае, поскольку в течение 12 месяцев до очередного отпуска у работницы не было заработка (время нахождения в декрете исключается из расчетного периода), нужно воспользоваться нормами п. 6 Положения № 922: средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной работнице за предшествующий период, равный расчетному, то есть за период с 01.01.2016 по 31.12.2016 (Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972).