Как рассчитать зарплату при увольнении в выходной день
Девочки, кто разбирается в расчёте зп 😁😁
Сижу думаю, если я напишу заявление на увольнение 10.02., то мой последний рабочий день будет 23.02. А это выходной. Получается фактически последний день 20.02.
Как будет расчет зп при увольнении? При условии, что последний день выпадает на официальный выходной.
P. S. Вся зп в белую по трудовому договору.
Комментарии
@vinny_air выгоднее увольняться в начале мес. Прошлый мес +2,2д отпуска будет.
Ну раз с расчетом разобрались) то поправлю вас по датам. Если вы пишите заявление 10.02. то увольнение будет 24.02
@regina_nezamaeva @rina988 по факту у нас за праздничные дни не вычитают, в январе получаем как за полный месяц, при условии, что отдыхаем как вся страна. Поэтому чисто теоретически и 23 должны оплатить 😁
Нет. В январе просто рабочий день дороже. Разделите ваш оклад на количество рабочих дней января, вот столько январский день стоит. А теперь разделите оклад на количество рабочих дней, например, апреля, вот это стоимость рабочего дня в апреле.
Именно поэтому в январе не выгодно ходить в отпуск, если окладная часть большая. И у вас последний рабочий день будет не 20.02, а 24.02, переносится на следующий рабочий день, а не на предыдущий.
Получите заработную плату за рабочие дни(с 1 по 20), 23 не рабочий день. И компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
@rina988, потому что оплачиваются не праздничные дни, а просто рабочие дни стоят дороже, зп делится на количество рабочих дней. Просто ваш день в месяце с праздниками стоит дороже, чем без них, вот и все. Соответственно например 30000/19 и вот стоимость вашего рабочего дня в феврале. И общая сумма зп за месяц поэтому не меняется.
@tenfei, соответственно у девушки дни до 20.02 будут дороже так как 23 вошло. Девушка про это и спрашивала
Вопрос не понятен совсем ваш) 23 праздник, при 5ти дневке праздники оплачиваются. 23 войдет в оплату
Вот да, интересно войдет ли 23 число в оплату. Этот момент интересует.
Не оплачиваются праздники при пятидневке. Оплачиваются по рчме дни, вернее часы. Грубо: окла /на 19*на количество отработанных дней. Если дата увольнения выпадает на нерабочий день, то датой увольнения считается следующий за ним рабочий день.
5/2?