Удаленная работа рекрутером для мам в декрете: гибкий график
Сидите дома с ребенком и хотите подработать, не выходя из дома? Ищем рекрутера на гибкий график🙏🏼
Условия:
• Полностью удалённая работа с возможностью самостоятельно планировать свой день — больше свободы и гибкости;
• Официальное трудоустройство и стабильная белая заработная плата;
• Почасовая оплата: 300 рублей в час — с возможностью увеличения за счёт бонусов;
• Прозрачная система мотивации: бонус за каждого кандидата, который дойдет до собеседования;
• Быстрая адаптация: оплачиваемая стажировка и развитая система наставничества;
• Возможности для карьерного роста внутри компании;
• Все процессы регламентированы и автоматизированы;
• Работа по готовым скриптам — легко влиться и начать работать;
• SIM-карта за счёт компании;
• Скидки на продукцию компании.
Что нужно делать:
• Разбор откликов с hh.ru и работа.ру;
• Проведение телефонных интервью и вывод на собеседования к нашим менеджерам;
• Внесение данных в CRM систему.
Наш идеальный кандидат:
• Умеет начинать и вести диалог;
• Обладает навыками презентации;
• Готов к монотонной работе;
• Владеет навыком управления временем.
Вакансия срочная, если заинтересовало, пишите мне в личные сообщения или в Телеграм/MAX на номер +7 926 068 0118, расскажу подробнее и обсудим условия🙏🏼
Комментариев ещё никто не написал.
Почему компании не могут найти хороших специалистов?
Хороший знакомый сейчас активно ходит на собеседования по поиску работы. У него есть работа, но если предложат условия лучше то с удовольствием поменяет. Так вот с его слов.
Претендентов на должность полно, но в связи с безграмотными менеджерами по подбору персонала многие не доходят даже до второго собеседования. Компании максимально разные, есть где персонал не очень грамотный, а есть где непрсредственный руководитель олень.
Вот так то.
Рассказывал очень много примеров. Стаж у него большой,...
Почему кандидаты избегают офиса и руководящих должностей?
Моя самая большая боль и фрустрация в работе директором - поиск людей.
Как же изменился кандидат, с мотиваторами вообще беда:
- многие тотально хотят удаленку и не готовы на компромисс в виде 2-3 дней в офисе. Люди готовы жить бюджетней, но в своем коконе. Тем временем компании все активнее возвращают офис. Не представляю, как руководитель может сидеть на удаленке , когда его команда ходит в офис.
- люди ОТКАЗЫВАЮТСЯ от руководящих позиций групп, тут вообще для меня загадка: сначала истерика «хо...
Если ребенок часто болеет - не возьмут на работу?! Странное собеседование и неожиданное везение
Я хожу на собеседования и сегодня впервые за все мои собеседования мне дамочка лет 45, я предполагаю без детей , говорит «если ваш ребенок болеет чаще 1 раз в год, то вы нам не подходите»👀
Причем до этого она сказала , что они на больничные не ходят , а просто работают из дома , есть такая возможность и практика.
Так что , мамочки, чтоб не оказаться в подобной ситуации , то лучше сразу в телефонном звонке еще уведомлять о наличии маленьких детей , иначе можете попасть на такую вот злую тетеч...
Почему я не хочу давать большие оклады безграмотным лентяям?
Я работодатель. И меня бомбит! От популярной сейчас записи про работу и оклады!
Когда ко мне приходят «ноли без палочки» требуя оклад 200-300 и еще бонусы чтоб 500 выходило. Не имея ни опыта, ни базовых знаний, ни желания работать ни вовлеченности. Все хотят ничо делать с 9-18 посидеть тупо в тёплом офисе и чтоб не тяжело было. Чтобы руководство было понимающим, отпускала пораньше в садик за ребёнка, не вычитывала дни если ребёнок болеет и нужно его куда-то сводить, чтобы была возможность работ...